Εργασία και καριέρα 2024, Νοέμβριος

Εάν ένας υπάλληλος επιθυμεί να παραιτηθεί από τον οργανισμό, πρέπει να γράψει μια δήλωση ζητώντας του να τον απολύσει από τη δική του ελεύθερη βούληση. Δεν υπάρχει ενιαία φόρμα για αυτό το έγγραφο, η αίτηση είναι γραμμένη σε οποιαδήποτε μορφή, αλλά πρέπει να περιέχει την ημερομηνία από την οποία ο υπάλληλος ζητά να τον απολύσει

Δυστυχώς, η μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των υπαλλήλων δεν είναι ασυνήθιστη στην εποχή μας. Εάν υποθέσετε το ίδιο σε σχέση με τον εαυτό σας, τότε πιθανότατα έχετε λάβει μέτρα για να προστατευτείτε οικονομικά. Ίσως ψάχνετε (ή έχετε ήδη βρει) δουλειά σε συνδεδεμένες εταιρείες, αποφασίσατε να μετακομίσετε σε άλλη πόλη κ

Η απόλυση είναι μια δυσάρεστη διαδικασία. Η αυτοεκτίμηση του εργαζομένου πέφτει και υπάρχει ανάγκη αναζήτησης νέας εργασίας και ο εργοδότης έχει λόγο να φοβάται ότι ο προσβεβλημένος εργαζόμενος θα στραφεί στην επιθεώρηση εργασίας και θα αποδείξει ότι απολύθηκε παράνομα

Λόγω της οικονομικής κρίσης ή άλλων λόγων, οι εργοδότες αποκόπτουν το προσωπικό τους. Για να γίνει αυτό, πρέπει να εκδοθεί παραγγελία και οι υπάλληλοι των οποίων οι θέσεις εμπίπτουν στη μείωση θα πρέπει να ειδοποιηθούν γραπτώς δύο μήνες πριν από τη διαδικασία

Σύμφωνα με το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση με τον εργαζόμενο λόγω μειώσεων του προσωπικού. Σε αυτήν την περίπτωση, είναι πολύ σημαντικό να συντάξετε σωστά όλα τα απαραίτητα έγγραφα προκειμένου να προστατευτείτε από τις διαφορές

Ο εργοδότης πρέπει να ενημερώνεται για την απόλυση από την εργασία, λαμβάνοντας υπόψη τους υφιστάμενους εταιρικούς κανόνες, για μια ορισμένη περίοδο πριν από την εφαρμογή της δικής του απόφασης. Ταυτόχρονα, κάποιος πρέπει να συμπεριφέρεται όσο το δυνατόν πιο φιλικός, να προσπαθεί να ολοκληρώσει και να μεταφέρει όλες τις προγραμματισμένες περιπτώσεις και έργα

Σήμερα υπάρχει ένας τεράστιος αριθμός εταιρειών που ασχολούνται με το σχεδιασμό βιβλίων εργασίας κατόπιν αιτήματος του πελάτη. Πρέπει να επικοινωνήσω με αυτούς τους οργανισμούς; Ίσως είναι καλύτερο να επισημοποιήσετε τις εργασιακές σας σχέσεις με επίσημο τρόπο

Έρχεται η ώρα της απόλυσης, αυτή είναι μια συχνή περίπτωση, και κάθε εργαζόμενος προσωπικού γνωρίζει αυτήν τη διαδικασία από και προς. Δεν θα είναι δύσκολο να εκδοθεί η απόλυση τόσο ενός τακτικού υπαλλήλου όσο και ενός διευθυντή της εταιρείας, αλλά αξίζει να σημειωθεί ότι η διαδικασία απόλυσης του πρώτου προσώπου της εταιρείας έχει ορισμένες ιδιαιτερότητες

Όταν έρχεστε αντιμέτωποι με μια επιλογή τόπου εργασίας, πρέπει να αναρωτηθείτε: τι θέλετε να πάρετε; Όσο πιο ακριβής είναι η απάντηση, τόσο πιο εύκολο θα είναι να αποφασίσετε για μια νέα εργασία. Οδηγίες Βήμα 1 Έχετε μια ειδικότητα που δεν επιλέχθηκε τυχαία, που σας αρέσει και δεν πρόκειται να την αλλάξετε

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος σε διακοπές δεν μπορεί να απολυθεί. Τι γίνεται όμως αν δεν μπορούσε να αντεπεξέλθει στις άμεσες ευθύνες του κατά τη διάρκεια της εργασίας ή να του ζητηθεί να απολυθεί; Οδηγίες Βήμα 1 Εάν ο υπάλληλος δεν σας ταιριάζει, καλέστε τον στο μέρος σας και διαπραγματευτείτε μαζί του, προσφέροντας να παραιτηθεί σε εθελοντική βάση, με δική του ελεύθερη βούληση

Ζητήματα που σχετίζονται με τη λύση της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία ενός υπαλλήλου ρυθμίζονται από το άρθρο. 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ισχύει επίσης για εκείνους από αυτούς που πρόκειται να παραιτηθούν ενώ βρίσκονται σε δοκιμαστική περίοδο

Πήγατε διακοπές, και ξαφνικά σας προσκαλούν να εργαστείτε στη συντροφιά των ονείρων σας. Ή πουλήσατε ένα διαμέρισμα και αγοράσατε ένα σπίτι σε άλλη πόλη. Ή, αφού κοιμόταν καλά, συνειδητοποίησαν ότι έκαναν κάτι εντελώς διαφορετικό από αυτό που ονειρεύονταν στην παιδική ηλικία και ότι ήρθε η ώρα να το κόψουν

Τα αποτελέσματα της επιχείρησης εξαρτώνται όχι μόνο από την ποιότητα των παρεχόμενων προϊόντων ή υπηρεσιών της. Για να πετύχει μια επιχείρηση, απαιτεί κατάλληλη και σωστή διαχείριση των επιχειρηματικών διαδικασιών και προσωπικού. Η οικοδόμηση ενός αποτελεσματικού συστήματος διαχείρισης είναι μία από τις κορυφαίες προτεραιότητες ενός διαχειριστή Οδηγίες Βήμα 1 Ξεκινήστε να χτίζετε ένα σύστημα διαχείρισης εταιρειών με προγραμματισμό

Ο εργοδότης προσπαθεί να σχηματίσει την ομάδα με τέτοιο τρόπο ώστε κάθε εργαζόμενος να είναι ειδικός στον τομέα του, ενεργός, αποτελεσματικός και κοινωνικός. Εξάλλου, οι σχέσεις που αναπτύσσονται μεταξύ των υπαλλήλων του ίδιου συνδέσμου επηρεάζουν σοβαρά την αποτελεσματικότητα των δραστηριοτήτων τους

Η απόλυση διευθυντή, του οποίου η θέση είναι εκλεκτική ή ανταγωνιστική, είναι δυνατή σύμφωνα με το άρθρο 279 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά αυτό το άρθρο είναι κατάλληλο μόνο εάν η απόλυση δεν σχετίζεται με τις ένοχες και παράνομες ενέργειες του διευθυντή

Κατά τη διαδικασία των εργασιακών σχέσεων, μερικές φορές προκύπτει μια κατάσταση όταν ο εργοδότης αναγκάζεται να απολύσει τον εργαζόμενο σύμφωνα με το άρθρο. Αυτό μπορεί να συμβεί λόγω εργατικών ή διοικητικών παραβιάσεων εκ μέρους του εργαζομένου

Για την έλλειψη, μπορείτε να απολύσετε το ουσιαστικά υπεύθυνο άτομο σύμφωνα με το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παράγραφος 7, για την απώλεια εμπιστοσύνης. Όλα πρέπει να τεκμηριωθούν σωστά, έτσι ώστε εάν ένας εργαζόμενος στραφεί στην επιθεώρηση εργασίας ή στο δικαστήριο, δεν υπάρχουν προβλήματα και ο εργοδότης δεν αναγκάζεται να επαναφέρει τους απολυθέντες στο χώρο εργασίας και να πληρώσει αποζημίωση για τον αναγκαστικό χρόνο διακοπής

Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τη λύση της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη σε περίπτωση που ο εργαζόμενος διαπράξει κλοπή (συμπεριλαμβανομένου του ανήλικου) στον τόπο εργασίας. Η λύση της σύμβασης εργασίας με έναν ένοχο υπάλληλο εξαρτάται εξ ολοκλήρου από τη βούληση του επικεφαλής της επιχείρησης, επομένως, εάν αποφασίσετε να απολύσετε, πρέπει να ενεργήσετε ως εξής

Οι δωροδοκίες στη Ρωσία ήταν από καιρό συνηθισμένες. Επιπλέον, οι δωροδοκίες εισπράττονται σχεδόν σε κάθε τομέα της δημόσιας ζωής. Τώρα υπάρχει ένας ενεργός αγώνας ενάντια στη δωροδοκία και τη διαφθορά. Πολλοί άνθρωποι διστάζουν ή φοβούνται να επικοινωνήσουν με τις υπηρεσίες επιβολής του νόμου και θέλουν να πιάσουν ανεξάρτητα έναν αλαζονικό αξιωματούχο ή άλλο υψηλόβαθμο άτομο σε δωροδοκία

Η αναφορά είναι ένα από τα πιο ζωντανά και λειτουργικά είδη στη δημοσιογραφία. Αφηγείται ένα γεγονός που έγινε μάρτυρας του ίδιου του δημοσιογράφου. Ταυτόχρονα, ένας πραγματικός επαγγελματίας θα παρακολουθήσει σίγουρα την εξέλιξη της εκδήλωσης, θα καθορίσει τα βασικά σημεία της και θα καταγράψει τις απόψεις των συμμετεχόντων και των αυτόπτων μαρτύρων

Πραγματοποιήθηκε ένα πολύ δυσάρεστο γεγονός - απολύθηκε παράνομα από τη δουλειά σας. Όχι μόνο χάσατε μια εργασία που ικανοποιεί πλήρως τις ανάγκες σας, αλλά λάβατε επίσης μια συμβιβαστική καταχώριση στο βιβλίο εργασίας σας. Σε τελική ανάλυση, η απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη (Άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) πραγματοποιείται για λόγους που δεν θα σας διακοσμήσουν στα μάτια ενός δυνητικού στρατολογητή

Ένα οικονομικά υπεύθυνο άτομο μπορεί να απολυθεί σύμφωνα με το άρθρο 81 παράγραφος 7 λόγω έλλειψης εμπιστοσύνης. Ένα οικονομικά υπεύθυνο άτομο είναι ένας υπάλληλος με τον οποίο έχει συναφθεί συμφωνία για ουσιώδη ευθύνη και σχετίζεται άμεσα με το έργο με αξίες

Μπορείτε να χάσετε τη δουλειά σας υπό διαφορετικές συνθήκες: κάποιος φεύγει για μια πιο κερδοφόρα θέση, κάποιος καλείται να γράψει μια επιστολή παραίτησης με τη δική του ελεύθερη βούληση, και κάποιος παραιτείται επειδή είναι απλά κουρασμένος από τη δουλειά του

Η αναζήτηση εργασίας είναι μια μάλλον περίπλοκη διαδικασία. Για πολλούς μήνες δεν ήταν δυνατό να βρεθεί ένα κατάλληλο μέρος. Για να μην τραβήξετε την αναζήτηση, πρέπει να χρησιμοποιήσετε αμέσως όλους τους δυνατούς πόρους - πρόσληψη ανταλλαγών, ειδικούς ιστότοπους, κοινωνικά δίκτυα, γνωστούς κ

Η διαδικασία απόλυσης μιας συνδικαλιστικής επιτροπής είναι μάλλον περίπλοκη για έναν εργοδότη. Σε περίπτωση που ο αρχηγός του οργανισμού αποφασίσει να απολύσει τον πρόεδρο της συνδικαλιστικής επιτροπής, πρέπει να το πράξει σύμφωνα με τους κανόνες της ισχύουσας νομοθεσίας

Μερικές φορές, η μακρά απουσία υπαλλήλου επιβραδύνει ολόκληρη τη διαδικασία εργασίας. Αυτό το γεγονός, πρώτα απ 'όλα, κάνει τον επικεφαλής της επιχείρησης αγανακτισμένος, ο οποίος θα ήθελε να απαλλαγεί από έναν τέτοιο υπάλληλο το συντομότερο δυνατό

Κατά τη διαδικασία των εργασιακών σχέσεων, οι διευθυντές της εταιρείας αντιμετωπίζουν καταστάσεις κατά τις οποίες ένας εργαζόμενος αφήνει άχρηστη άδεια κατά την απόλυση. Σύμφωνα με το άρθρο 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης πρέπει να υπολογίσει και να καταβάλει αποζημίωση

Η εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τρεις επιλογές για διακοπή λειτουργίας: μέσω υπαιτιότητας του εργαζομένου, λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη και για λόγους πέραν του ελέγχου και των δύο. Η κύρια διαφορά μεταξύ της διακοπής λειτουργίας λόγω υπαιτιότητας του υπαλλήλου είναι ότι κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου δεν υποτίθεται ότι πληρώνει μισθούς

Σύμφωνα με το ρωσικό εργατικό δίκαιο, κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λάβει άδεια 28 ημερολογιακών ημερών ετησίως και αυτός ο αριθμός μπορεί να χωριστεί σε μέρη. Εάν ο υπάλληλος κλήθηκε από τις διακοπές πριν από το χρονοδιάγραμμα, έχει το δικαίωμα να προσθέσει ημέρες ανάπαυσης στην επόμενη ή να τις απομακρύνει ανά πάσα στιγμή κατάλληλη για αυτόν

Για τους υπαλλήλους που επιθυμούν να αλλάξουν τον τόπο εργασίας τους, είναι απαραίτητο να συντάξουν μια επιστολή παραίτησης της δικής τους ελεύθερης θέλησης. Για τη σωστή σύνταξη αυτού του εγγράφου, είναι σημαντικό να ληφθούν υπόψη ορισμένες αποχρώσεις που ορίζονται στη νομοθεσία

Πιθανώς, δεν υπάρχουν τόσοι πολλοί άνθρωποι στον κόσμο που δεν έχουν αλλάξει ποτέ τον τόπο εργασίας τους. Υπάρχουν πολλοί λόγοι για αυτό, που κυμαίνονται από την αίσθηση στενότητας του υπαλλήλου στο προηγούμενο πλαίσιο και τελειώνουν με δεσμευτικό δέσιμο σε άλλη εταιρεία

Οι αντικειμενικές πληροφορίες αναφέρονται συχνά ως αντικειμενικές πληροφορίες. Αυτό το έγγραφο, που εκπονήθηκε στο τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού, παρέχει πληροφορίες σχετικά με την πορεία της σταδιοδρομίας του εργαζομένου, το επίπεδο εκπαίδευσης και τις προσωπικές του ιδιότητες

Η μείωση του μεγέθους είναι μια δυσάρεστη διαδικασία από την οποία κανείς δεν έχει ανοσία. Εάν συμβεί ότι είναι αναπόφευκτο, αυτό δεν είναι λόγος πανικού: η ζωή συνεχίζεται και το καθήκον ενός υπαλλήλου που έχει μια τέτοια προοπτική είναι να βρει μια νέα δουλειά πιο γρήγορα και να πάρει τις μέγιστες πληρωμές από τον τρέχοντα εργοδότη

Το ποσό της αποζημίωσης κατά την απόλυση εξαρτάται από τον λόγο για τον οποίο ο εργαζόμενος απολύθηκε (εκκαθάριση του οργανισμού, απολύσεις κ.λπ.). Υπολογίζεται βάσει των μέσων μηνιαίων αποδοχών του υπαλλήλου. Η καταβολή αποζημίωσης διέπεται από τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Αφιερώνουμε το μεγαλύτερο μέρος του χρόνου μας στο χώρο εργασίας και είναι σημαντικό για εμάς η διαχείριση μας να εκτιμά και να σέβεται τη δουλειά μας. Εάν νομίζετε ότι οι προϊστάμενοί σας υποτιμούν, ότι αξίζετε περισσότερα χρήματα για τη δουλειά σας, θα πρέπει να μιλήσετε με το αφεντικό σας για αυτό

Σύμφωνα με τον εργασιακό κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε περίπτωση εκκαθάρισης του οργανισμού, μείωση του προσωπικού του οργανισμού, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει αποζημίωση στο ποσό του μέσου μηνιαίου μισθού σε κάθε εργαζόμενο. Εάν ένας υπάλληλος υπέβαλε αίτηση εντός 14 ημερών μετά την απόλυση στο CPC, μπορεί να λάβει τα μέσα μηνιαία κέρδη για έναν ακόμη μήνα

Πώς να γράψετε μια επιστολή παραίτησης Συχνά συμβαίνει ότι η εργασία εξαντλεί ένα άτομο, χωρίς να αφιερώνει δωρεάν λεπτά για προσωπική ζωή. Οι εξαντλητικές ευθύνες αναγκάζουν τον υπάλληλο να σκεφτεί για αλλαγή θέσεων εργασίας και για διακοπές και για διακοπές με επακόλουθη απόλυση

Απολύετε έναν υπάλληλο; Είναι σημαντικό για εσάς, ως αξιωματικός του προσωπικού, να μην κάνετε λάθη κατά τον υπολογισμό των ημερών των αχρησιμοποίητων διακοπών. Πώς να το κάνετε σωστά σε πλήρη συμμόρφωση με το νόμο και τους κανονισμούς; Απαραίτητη Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας στις 30 Δεκεμβρίου 2001 N 197-FZ Οδηγίες Βήμα 1 Σε περίπτωση που ο απολυθείς υπάλληλος έχει αχρησιμοποίητες διακοπές, μπορεί, κατόπιν αιτήματός του, να τις χρησιμοποιήσ

Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργοδότης μπορεί να απολύσει έναν εργαζόμενο για διάφορους λόγους. Αυτή η λίστα είναι υποχρεωτική και δεν μπορεί να συμπληρωθεί από εσάς. Ο νόμος προβλέπει επίσης μια λίστα κατηγοριών ατόμων που δεν μπορούν να απολυθούν για οποιονδήποτε λόγο, η μόνη εξαίρεση είναι η εκκαθάριση μιας επιχείρησης

Τα δικαιώματα αυτών που εργάζονται βάσει συμβάσεων εργασίας προστατεύονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με το άρθρο 115 αυτού του συνόλου νόμων, όλοι οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα στη βασική άδεια εργασίας, δηλαδή 28 ημερολογιακές ημέρες