Εάν ένας υπάλληλος επιθυμεί να παραιτηθεί από τον οργανισμό, πρέπει να γράψει μια δήλωση ζητώντας του να τον απολύσει από τη δική του ελεύθερη βούληση. Δεν υπάρχει ενιαία φόρμα για αυτό το έγγραφο, η αίτηση είναι γραμμένη σε οποιαδήποτε μορφή, αλλά πρέπει να περιέχει την ημερομηνία από την οποία ο υπάλληλος ζητά να τον απολύσει.
Απαραίτητη
- - έγγραφα υπαλλήλων ·
- - φύλλο Α4.
- - ένα στυλό;
- - έγγραφα της επιχείρησης ·
- - Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Σε ένα φύλλο Α4 στην επάνω δεξιά γωνία, γράψτε το πλήρες όνομα της επιχείρησης σύμφωνα με τα συστατικά έγγραφα ή το επώνυμο, το επώνυμο, το πατρόνυμο ενός ατόμου σύμφωνα με ένα έγγραφο ταυτότητας, εάν η οργανωτική και νομική μορφή του Ο οργανισμός είναι ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας. Εισαγάγετε τη θέση του επικεφαλής της εταιρείας, το επώνυμό του, τα αρχικά στην αρχική περίπτωση. Αναφέρετε το επώνυμό σας, το όνομα, το πατρονομικό σύμφωνα με το έγγραφο ταυτότητας και τη θέση που κατέχετε σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού.
Βήμα 2
Γράψτε το όνομα του εγγράφου στη μέση του φύλλου με ένα μικρό γράμμα. Στο περιεχόμενο της εφαρμογής, δηλώστε το αίτημά σας να σας απολύσει με τη δική σας ελεύθερη βούληση, αναφέρετε την ημερομηνία από την οποία θα πρέπει να απολυθείτε. Πρέπει να αντιστοιχεί στην τελευταία εργάσιμη ημέρα σας, όταν γίνεται η αντίστοιχη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας, εκδίδονται χρήματα έναντι πληρωμής. Αλλά είστε υποχρεωμένοι να εκτελέσετε τη λειτουργία της εργασίας σας σύμφωνα με τις ευθύνες εργασίας και το χρονοδιάγραμμα. Γράψτε τον λόγο για τον οποίο αποφασίσατε να παραιτηθείτε εθελοντικά. Ο λόγος μπορεί να είναι οικογενειακές περιστάσεις, μετακόμιση σε άλλη πόλη και παρόμοια.
Βήμα 3
Βάλτε στην εφαρμογή προσωπική υπογραφή, επώνυμο, αρχικά, καθώς και ημερομηνία που αντιστοιχεί στην πραγματική ημερομηνία σύνταξης του εγγράφου.
Βήμα 4
Η αίτησή σας αποστέλλεται στο πρώτο πρόσωπο της εταιρείας για εξέταση. Σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης δεν έχει κανένα δικαίωμα να αρνηθεί να σας απολύσει, αλλά μπορεί να διορίσει εργασία. Στην επάνω αριστερή γωνία, ο διευθυντής του οργανισμού καταθέτει ένα ψήφισμα στο οποίο δηλώνει την ημερομηνία απόλυσης, βάζει μια προσωπική υπογραφή. Το ψήφισμα μοιάζει με αυτό: «Να απορρίψουμε από τις 22.11.2011. με εργασία για περίοδο δύο εβδομάδων. Ιβάνοφ. 08.11.2011 . Η απόλυση υπαλλήλου με άδεια εργασίας θεωρείται απόλυση κατόπιν συμφωνίας των μερών σύμφωνα με το άρθρο 78 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
