Μεταξύ των γενικών λόγων απόλυσης είναι η απόλυση κατόπιν συμφωνίας των μερών. Ωστόσο, χρησιμοποιείται πολύ λιγότερο συχνά από ότι, για παράδειγμα, μόνοι τους. Γιατί συμβαίνει αυτό? Είναι πιθανό κάποια αβεβαιότητα να μπερδεύει τον εργοδότη. Ανακύπτει το ερώτημα, ποια έγγραφα πρέπει να συνταχθούν κατά την απόλυση, ποια είναι η βάση γι 'αυτό, χρειάζεται ο υπάλληλος να γράψει επιστολή απόλυσης κατόπιν συμφωνίας των μερών;
Οδηγίες
Βήμα 1
Εν τω μεταξύ, η απόλυση με συμφωνία των μερών έχει πολλά πλεονεκτήματα. Για έναν υπάλληλο, αυτή είναι μια ευκαιρία να παραιτηθείτε ανά πάσα στιγμή χωρίς να εργαστείτε σε περίοδο δύο εβδομάδων (ακόμα κι αν βρίσκεται σε διακοπές ή είναι άρρωστος). για τον εργοδότη - ένας λόγος για χωρισμό με έναν αμελή εργαζόμενο χωρίς σκάνδαλο και περιττή, περιττή γραφειοκρατία. Μια άλλη σημαντική διαφορά από άλλους λόγους είναι η ανικανότητα να αρνηθεί την απόλυτη απόλυση.
Βήμα 2
Εάν ο εκκινητής της απόλυσης είναι υπάλληλος, μπορεί να υποβάλει αίτηση στον εργοδότη με γραπτή δήλωση (η οποία είναι προτιμότερη) ή προφορικά. Η αίτηση είναι γραμμένη σε οποιαδήποτε μορφή απευθύνεται στον επικεφαλής της επιχείρησης. Σε αυτό, ο εργαζόμενος πρέπει να αναφέρει το πλήρες όνομα, τη θέση, τον τίτλο του εγγράφου ("Αίτηση").
Στο κείμενο της αίτησης, πρέπει να αναφέρετε τον λόγο, την ακριβή ημερομηνία απόλυσης, τη βάση. Για παράδειγμα: "Σας ζητώ να τερματίσετε τη σύμβαση εργασίας που συνάφθηκε μαζί μου σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με συμφωνία των μερών σε σχέση με μια επείγουσα μετάβαση σε άλλη διευθέτηση από τις 02.12.2010." Στη συνέχεια, τοποθετείται μια προσωπική υπογραφή και η ημερομηνία της αίτησης.
Εκτός από το κύριο κείμενο, στην αίτηση μπορεί να αναφέρονται επιπλέον επιθυμίες. Για παράδειγμα, στείλτε αντίγραφα των εγγράφων τερματισμού σας μέσω ταχυδρομείου στην καθορισμένη διεύθυνση.
Βήμα 3
Σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία, η αίτηση μεταβιβάζεται στον επικεφαλής για λήψη απόφασης. Εάν δεν αντιταχθεί, η αντίστοιχη θεώρηση τίθεται στην αίτηση του υπαλλήλου, διαβιβάζεται στο τμήμα διαχείρισης προσωπικού. Ο ειδικός ετοιμάζει ένα σχέδιο συμπληρωματικής συμφωνίας για τη σύμβαση εργασίας του εργαζομένου - αυτή είναι η βάση για την απόλυση με συμφωνία των μερών. Μόνο αφού υπογραφεί και από τα δύο μέρη (εργαζόμενος και εργοδότης), ετοιμάζεται εντολή απόλυσης (ενοποιημένο έντυπο Τ-8), μια σημείωση υπολογισμού για τη λογιστική.
Την ημέρα της απόλυσης, ο υπάλληλος εξοικειώνεται με την παραγγελία, με την καταχώριση στο βιβλίο εργασίας και την παραλαμβάνει στα χέρια του.
Βήμα 4
Εάν ο εκκινητής της απόλυσης είναι ο εργοδότης, πρέπει επίσης να ενημερώσει γραπτώς τον υπάλληλο για την απόφασή του. Σε περίπτωση συγκατάθεσής του, συντάσσεται η προαναφερθείσα συμπληρωματική συμφωνία της σύμβασης εργασίας. Με αμοιβαία συμφωνία, ενδέχεται να περιλαμβάνονται πρόσθετες ρήτρες: σχετικά με την πληρωμή υλικών αμοιβών σε ένα ορισμένο ποσό, σχετικά με τον καθορισμό προθεσμίας για τη μεταφορά υλικών αξιών κ.λπ.
Βήμα 5
Δεδομένου ότι η νομική βάση για απόλυση με συμφωνία των μερών είναι μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας, μπορείτε επίσης να συμφωνήσετε προφορικά. Εάν τεθούν οι υπογραφές των μερών στη συμφωνία, μπορεί να ακυρωθεί μόνο με αμοιβαία συμφωνία. Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος αλλάξει γνώμη, αλλά ο εργοδότης δεν το κάνει, η απόλυση θα είναι νόμιμη.
