Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, η σχέση μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου μπορεί να τερματιστεί με αμοιβαία συμφωνία. Αυτή η μέθοδος καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας είναι η λιγότερο προβληματική και χρονοβόρα. Αλλά με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, οι εργαζόμενοι στο προσωπικό θα πρέπει να συντάξουν έναν αριθμό εγγράφων.
Απαραίτητη
συμβόλαιο εργασίας
Οδηγίες
Βήμα 1
Το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνετε είναι να συνάψετε μια συμφωνία για τον τερματισμό της σύμβασης εργασίας σας. Κατά κανόνα, συντάσσεται σε γραπτή και δωρεάν μορφή. Υπογραφή και από τα δύο μέρη.
Βήμα 2
Φροντίστε να αναφέρετε στη συμφωνία τον αριθμό και την ημερομηνία της καταγγελθείσας σύμβασης εργασίας, καθώς επίσης και ότι το παρόν κανονιστικό έγγραφο παύει να ισχύει σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου 77 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (συμφωνία των μερών).
Βήμα 3
Μην ξεχάσετε να αναφέρετε τις υποχρεώσεις των μερών, για παράδειγμα, την καταβολή αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές, ενώ στη συμφωνία σημειώστε την ημερομηνία πληρωμής και το ποσό.
Βήμα 4
Φροντίστε να γράψετε τον όρο για τη λύση της σύμβασης εργασίας. Και να είστε προσεκτικοί κατά την απόρριψη, καθώς η ημερομηνία που καθορίζεται στην παραπάνω γραπτή συμφωνία πρέπει να συμπίπτει με την πραγματική ημερομηνία λήξης της σύμβασης, διαφορετικά θα πρέπει να συντάξετε μια νέα συμφωνία.
Βήμα 5
Να θυμάστε ότι ο υπάλληλος δεν χρειάζεται να συντάξει επιστολή παραίτησης, και επίσης δεν χρειάζεται να επεξεργαστεί τις καθορισμένες δύο εβδομάδες μετά την υπογραφή του εγγράφου. Από την πλευρά σας, υπάρχουν πλεονεκτήματα κατά τη χρήση αυτής της μεθόδου απόλυσης - ο εργαζόμενος δεν θα μπορεί να αμφισβητήσει την απόλυση στο δικαστήριο και να επανέλθει στον προηγούμενο τόπο εργασίας. Υπάρχουν επίσης πλεονεκτήματα εκ μέρους του ίδιου του εργαζομένου - εάν η εργασιακή εμπειρία μετά την απόλυση της δικής του ελεύθερης βούλησης δεν διακόπτεται για τρεις εβδομάδες, τότε μετά την απόλυση με κοινή συναίνεση, αυτή η περίοδος αυξάνεται σε ένα μήνα.
Βήμα 6
Με βάση τη συμφωνία, εκδώστε εντολή απόλυσης (έντυπο αρ. Τ-8). Στη γραμμή Ground for Termination, υποδείξτε τη συμφωνία. Μετά από αυτό, κάντε μια καταχώριση στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου. Λάβετε υπόψη ότι πρέπει να ανατρέξετε στην παράγραφο 1 του πρώτου μέρους του άρθρου 77 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (δεν επιτρέπονται συντομογραφίες στο βιβλίο εργασίας).
