Η απόλυση ενός εργαζομένου λόγω ασυμφωνίας με τη θέση που κατείχε μερικές φορές δημιουργεί πολλά ερωτήματα από τον εργοδότη. Φαίνεται ότι τίποτα δεν θα μπορούσε να είναι ευκολότερο από την απόλυση υπαλλήλου για μη εκτέλεση ή κακή ποιότητα απόδοσης καθηκόντων. Στην πράξη, όλα αποδεικνύονται πολύ πιο περίπλοκα.
Οδηγίες
Βήμα 1
Είναι αδύνατο από το νόμο να απολυθεί ένας υπάλληλος που:
• βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια.
• βρίσκεται σε διακοπές.
• εγκυος γυναικα;
• γυναίκες που βρίσκονται σε γονική άδεια.
• ανύπαντρες μητέρες που μεγαλώνουν ένα παιδί έως δεκατεσσάρων ετών.
Δεν επιτρέπεται επίσης η απόλυση υπαλλήλων ηλικίας κάτω των δεκαοκτώ ετών.
Βήμα 2
Για να απολύσετε έναν υπάλληλο για μη συμμόρφωση με τη θέση, πρέπει πρώτα να αποδείξετε την ανεπάρκεια του. Για να το κάνετε αυτό, πραγματοποιήστε μια πιστοποίηση υπαλλήλου.
Βήμα 3
Έκδοση παραγγελίας της καθιερωμένης φόρμας για την πιστοποίηση ενός υπαλλήλου. Η παραγγελία πρέπει να αναφέρει το χρονοδιάγραμμα της επιτροπής πιστοποίησης.
Βήμα 4
Βάσει της παραγγελίας, δώστε στον υπάλληλο μια ειδοποίηση σχετικά με την έγκρισή του. Η κοινοποίηση πρέπει να υποβληθεί το αργότερο δύο μήνες πριν από την έναρξη της επιτροπής βεβαίωσης.
Βήμα 5
Κατά την εκτέλεση της πιστοποίησης, καθοδηγηθείτε από το βιβλίο αναφοράς προσόντων και τον κατάλογο των καθηκόντων εργασίας του εργαζομένου. Φροντίστε να συμπεριλάβετε τον πρόεδρο του συνδικαλιστικού οργάνου της επιχείρησης στην επιτροπή βεβαίωσης.
Βήμα 6
Εάν, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της επιτροπής πιστοποίησης, ο υπάλληλος αναγνωρίζεται ως ακατάλληλος για την τρέχουσα θέση, δεν έχετε κανένα δικαίωμα να τον απολύσετε αμέσως. Κατ 'αρχάς, πρέπει να του προσφέρετε μια κενή θέση που είναι διαθέσιμη στην επιχείρηση. Αυτό μπορεί να είναι μια θέση χαμηλότερου επιπέδου ή μια λιγότερο αμειβόμενη.
Βήμα 7
Σε περίπτωση που ένας υπάλληλος παραιτηθεί από την προτεινόμενη κενή θέση σας, έχετε το δικαίωμα να απολύσετε τον υπάλληλο. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να εκδώσετε μια εντολή απόλυσης στην καθορισμένη φόρμα. Ο απολυθείς υπάλληλος πρέπει να εξοικειωθεί με την εντολή κατά της υπογραφής. Η ημέρα απόλυσης θεωρείται η τελευταία ημέρα εργασίας του υπαλλήλου.
Βήμα 8
Στέλνετε ένα αντίγραφο της παραγγελίας στο λογιστικό τμήμα της εταιρείας για τον υπολογισμό όλων των πληρωμών που οφείλονται σε έναν υπάλληλο κατά την απόλυση, συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές Την τελευταία ημέρα της εργασίας, δίνετε στον υπάλληλο ένα βιβλίο εργασίας και κάνετε μια τελική πληρωμή μαζί του.
