Η υποβολή αίτησης για απόλυση με πρωτοβουλία ενός υπαλλήλου δεν αποτελεί τελεσίδικο αποτέλεσμα του τερματισμού της εργασίας σε αυτόν τον οργανισμό. Το εργατικό δίκαιο προβλέπει τη δυνατότητα ανάκλησης μιας τέτοιας δήλωσης.
Οδηγίες
Βήμα 1
Κάθε υπάλληλος έχει το δικαίωμα να γράψει μια επιστολή παραίτησης για τη δική του ελεύθερη βούληση. Αυτό κατοχυρώνεται στο Art. 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ταυτόχρονα, δύο εβδομάδες θα πρέπει να περάσουν από τη στιγμή της κατάθεσης αίτησης έως την έκδοση διαταγής απόλυσης, εκτός εάν, φυσικά, εσείς και ο εργοδότης σας συμφωνήσετε να τερματίσετε τη σχέση εργασίας σας νωρίτερα.
Μπορείτε να περάσετε αυτό το χρόνο αναζητώντας μια νέα εργασία, μεταφέροντας τις υποθέσεις σας σε συναδέλφους και ο εργοδότης θα προσπαθήσει να βρει έναν νέο υπάλληλο κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.
Βήμα 2
Ωστόσο, η κατάσταση μπορεί να αλλάξει σε δύο εβδομάδες και ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αποσύρει την αίτησή του. Ωστόσο, θα είναι δυνατό να γίνει αυτό μόνο εάν ο εργοδότης δεν είχε ακόμη χρόνο να προσκαλέσει γραπτώς έναν άλλο υπάλληλο, τον οποίο δεν μπορεί πλέον να αρνηθεί να συνάψει σύμβαση εργασίας (για παράδειγμα, εάν κάλεσε κάποιον μέσω μεταφοράς).
Βήμα 3
Ο νόμος δεν περιέχει απαιτήσεις σχετικά με το πώς ακριβώς να αποσύρετε επιστολές παραίτησης. Ωστόσο, κατ 'αναλογία, εάν μια αίτηση απόλυσης υποβάλλεται γραπτώς στο όνομα του εργοδότη, τότε αυτή η αίτηση πρέπει να ληφθεί με τον ίδιο τρόπο.
Συντάξτε ένα γραπτό έγγραφο για να αποσύρετε την επιστολή παραίτησης. Στην επάνω δεξιά γωνία, γράψτε τις ίδιες πληροφορίες σχετικά με τον αρχηγό και τον οργανισμό που παρείχατε στην πρώτη δήλωση. Το έγγραφο θα ονομάζεται το ίδιο - "Δήλωση". Στο κείμενο, σημειώστε "Παρακαλώ διαβάστε την αίτησή μου από τις 11.10.11, εισερχόμενα. Το 333 δεν είναι έγκυρο."
Κατά την υποβολή επιστολής παραίτησης με τη δική σας ελεύθερη βούληση, δεν σας ζητήθηκε να αναφέρετε τους λόγους αποχώρησης, πράγμα που σημαίνει ότι δεν είναι απαραίτητο να εξηγήσετε τους λόγους για την αλλαγή της απόφασης.
Βήμα 4
Ωστόσο, μπορείτε να ενεργήσετε διαφορετικά: έρθετε στον διευθυντή για ένα προσωπικό ραντεβού και ενημερώστε προφορικά για την πρόθεσή σας να συνεχίσετε να εργάζεστε, ζητήστε να σας επιστραφεί η αρχική επιστολή παραίτησης.
Βήμα 5
Τέλος, έχετε το δικαίωμα να μην προβείτε σε καμία ενέργεια. Περιμένετε τη λήξη δύο εβδομάδων, διότι σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, "εάν μετά τη λήξη της προειδοποιητικής περιόδου η σύμβαση εργασίας δεν τερματίστηκε και ο εργαζόμενος δεν επιμένει στην απόλυση, θεωρείται ότι η σύμβαση εργασίας συνεχίζεται."
Σε αυτήν την περίπτωση, δεν απαιτούνται πρόσθετες συμφωνίες ή επανεγγραφή εργασίας.
