Η άρρωστη άδεια για διακοπές πρέπει να καταβάλλεται σε οποιονδήποτε υπάλληλο. Αυτές τις μέρες δεν περιλαμβάνονται στη νομικά καθορισμένη λίστα περιόδων για τις οποίες δεν χορηγούνται και καταβάλλονται παροχές προσωρινής αναπηρίας.
Συχνά, οι εργαζόμενοι έχουν μια ερώτηση σχετικά με την πληρωμή ορισμένων περιόδων που πέφτουν κατά την περίοδο κατά την οποία ο εργαζόμενος ήταν σε άδεια ασθενείας. Ένα από τα πιο αμφιλεγόμενα ζητήματα είναι η πληρωμή αργιών που αντιστοιχούν στην αντίστοιχη περίοδο προσωρινής αναπηρίας. Η υποχρέωση του εργοδότη να πληρώσει επίδομα σε εργαζόμενο σε περίπτωση ασθένειας του κατοχυρώνεται στο άρθρο 183 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Όμως, αυτή η κωδικοποιημένη πράξη δεν απαντά στο ερώτημα της ανάγκης πληρωμής για διακοπές που δεν λειτουργούν. Η απάντηση μπορεί να βρεθεί μόνο στον ειδικό ομοσπονδιακό νόμο της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αρ. 255-FZ.
Ποιες περίοδοι προσωρινής εργασίας δεν πληρώνονται
Σύμφωνα με το άρθρο 9 του εν λόγω νόμου, η άδεια ασθενείας δεν πληρώνεται για τις περιόδους κατά τις οποίες ο εργαζόμενος απαλλάσσεται από την εργασία με τη διατήρηση των αποδοχών, ένα μέρος αυτού. Επιπλέον, ο εργοδότης δεν υποχρεούται να συγκεντρώσει, να καταβάλει αυτό το επίδομα όταν ο εργαζόμενος απομακρυνθεί, τεθεί υπό κράτηση, απλός ή κατά τη διάρκεια ιατροδικαστικής ιατρικής εξέτασης. Δεν υπάρχουν διακοπές εκτός εργασίας σε αυτήν τη λίστα, η οποία δείχνει ότι ο οργανισμός έχει την υποχρέωση να πληρώσει άδεια ασθενείας στις αναφερόμενες ημερομηνίες με τον γενικό τρόπο. Αυτό αποδεικνύεται από τον γενικό κανόνα πληρωμής για την προσωρινή ανικανότητα προς εργασία, σύμφωνα με τον οποίο το επίδομα υπολογίζεται για ημερολογιακές ημέρες.
Τι πρέπει να κάνετε εάν ο εργοδότης αρνείται να πληρώσει άδεια ασθενείας για διακοπές
Εάν η διοίκηση αρνείται για οποιονδήποτε λόγο να συγκεντρώσει παροχές για διακοπές κατά τις οποίες ο εργαζόμενος ήταν άρρωστος, τότε είναι απαραίτητο να καταγραφεί σαφώς το γεγονός ότι ο εργοδότης έχει παράσχει όλα τα απαραίτητα έγγραφα που θεωρούνται ως βάση για την πληρωμή άδειας ασθενείας. Μετά από αυτό, θα πρέπει να διαπραγματευτείτε με τον διευθυντή, να παρέχετε συνδέσμους προς τους καθορισμένους νομοθετικούς κανόνες, υποδεικνύοντας την ύπαρξη αντίστοιχης υποχρέωσης. Συνήθως, αυτή η μέθοδος είναι αποτελεσματική επειδή ο εργοδότης πληρώνει μόνο μια μικρή αρχική περίοδο προσωρινής αναπηρίας από τα δικά του κεφάλαια. Εάν οι διαπραγματεύσεις δεν οδήγησαν σε θετικό αποτέλεσμα, τότε συνιστάται να επικοινωνήσετε με την επιθεώρηση εργασίας, το γραφείο του εισαγγελέα με καταγγελία σχετικά με παραβίαση των εργασιακών δικαιωμάτων, μετά την οποία ο εργοδότης θα ελεγχθεί πλήρως, θα φέρει τη διοικητική ευθύνη με τη μορφή κυρώσεων και οι παραβιάσεις που εντοπίστηκαν θα εξαλειφθούν.
