Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, ο υπολογισμός του χρόνου που αφιερώνει ένας εργαζόμενος για την εκτέλεση των καθηκόντων του βασίζεται στον κανόνα του χρόνου εργασίας, ο οποίος ρυθμίζεται από τη Διαδικασία για τον υπολογισμό του κανόνα του χρόνου εργασίας για ένα μήνα, τρίμηνο ή έτος, σε σύμφωνα με τις καθορισμένες ώρες εργασίας την εβδομάδα, η οποία εγκρίνεται με τη διαταγή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας από τις 13 Αυγούστου 2009 αρ. 588n.
Οδηγίες
Βήμα 1
Με βάση την παραπάνω Διαδικασία, ο τυπικός χρόνος εργασίας υπολογίζεται σύμφωνα με το εκτιμώμενο χρονοδιάγραμμα μιας εργάσιμης εβδομάδας πέντε ή έξι ημερών, με βάση τη διάρκεια της καθημερινής εργασίας, που είναι οκτώ ώρες για μια εβδομάδα εργασίας σαράντα ωρών και έξι ώρες για μια εβδομάδα εργασίας τριάντα ωρών. Στην περίπτωση μιας εβδομάδας εργασίας έξι ημερών, ο αριθμός των ωρών για μια εβδομάδα εργασίας σαράντα ωρών θα ήταν 6, 7 ώρες την ημέρα και πέντε ώρες την ημέρα, αντίστοιχα.
Βήμα 2
Αν συμπίπτει μια ημέρα αργίας και μια αργία, η ημέρα αργίας μεταφέρεται στην επόμενη ημέρα μετά την αργία. Εάν μια αργία πέσει σε μια εργάσιμη εβδομάδα, τότε η εργάσιμη ημέρα που προηγείται μειώνεται κατά μία ώρα. Αυτός ο υπολογισμός ισχύει για όλους τους τύπους εβδομάδων εργασίας, συμπεριλαμβανομένων έξι ημερών.
Βήμα 3
Ως αποτέλεσμα των παραπάνω, ο κανόνας της εβδομάδας εργασίας ενός συγκεκριμένου μήνα πρέπει να υπολογίζεται με την ακόλουθη σειρά: η διάρκεια της εβδομάδας εργασίας, εκφρασμένη σε ώρες, διαιρείται με τον αριθμό ημερών ανά εβδομάδα, πολλαπλασιαζόμενο με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών σύμφωνα με το ημερολόγιο ενός συστήματος έξι ημερών ή πέντε ημερών και ο αριθμός των ωρών αφαιρείται από αυτόν τον αριθμό, ο οποίος σε αυτόν τον μήνα είναι μείωση των ωρών εργασίας την παραμονή των διακοπών.
