Εάν ένας υπάλληλος αρρωστήσει κατά τη διάρκεια των διακοπών, τότε στο τέλος των διακοπών, ο εργαζόμενος έχει την ευκαιρία είτε να παρατείνει τις διακοπές είτε να αναβάλει τις υπόλοιπες ημέρες σε μεταγενέστερη περίοδο. Ταυτόχρονα, όμως, οι ημέρες της ασθένειας πρέπει να επιβεβαιωθούν από ένα σωστά εκδοθέν πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία.
Για την παράταση των διακοπών, απαιτείται αίτηση υπαλλήλου, βάσει της οποίας ο εργοδότης εκδίδει παραγγελία "Κατά την παράταση των διακοπών". Επειδή οι ημερομηνίες της προγραμματισμένης και της πραγματικής άδειας δεν συμπίπτουν στην κάρτα αναφοράς, είναι καλύτερα να αναφέρετε τις λεπτομέρειες της άδειας ασθενείας. Για παράδειγμα, ο υπάλληλος έλαβε άδεια από τις 9 Ιουλίου έως τις 5 Αυγούστου (28 ημερολογιακές ημέρες), ενώ ο εργαζόμενος ήταν άρρωστος από τις 23 Ιουλίου έως τις 2 Αυγούστου. Αυτό σημαίνει ότι οι διακοπές του παρατείνονται κατά 11 ημερολογιακές ημέρες από τις 6 έως τις 16 Αυγούστου. Το κείμενο της αίτησης διακοπών μπορεί να δηλωθεί ως εξής: "Λόγω ασθένειας από τις 23 Ιουλίου έως τις 2 Αυγούστου 2013, κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ 'αποδοχών από τις 9 Ιουλίου έως τις 5 Αυγούστου 2013, σας ζητώ να παρατείνετε τις διακοπές κατά 11 ημερολογιακές ημέρες " Στην αίτηση επισυνάπτεται άδεια ασθενείας Κατά την παράταση των διακοπών, η αμοιβή διακοπών δεν υπολογίζεται εκ νέου, καθώς στην πραγματικότητα η διάρκειά της δεν έχει αλλάξει και ο εργαζόμενος δεν δικαιούται πρόσθετες πληρωμές, εκτός από την πληρωμή παροχών προσωρινής αναπηρίας. Εάν ένας υπάλληλος αρρωσταίνει ενώ σε άδεια άνευ αποδοχών ή γονική άδεια, η άδεια αυτή δεν επεκτείνεται σε αυτόν και η άδεια ασθενείας δεν πληρώνεται. Για να αναβάλλετε τις ημέρες των διακοπών όταν ο εργαζόμενος ήταν άρρωστος, χρειάζεστε επίσης την αίτησή του και την εντολή του εργοδότη. Η εφαρμογή δηλώνει τον αριθμό των ημερών και την περίοδο στην οποία μεταφέρονται. Εκτός από την έκδοση παραγγελίας, ο εργοδότης θα πρέπει να υπολογίσει εκ νέου την πληρωμένη αμοιβή διακοπών και τον προσωπικό φόρο εισοδήματος που έχει συγκεντρωθεί. Το υπερπληρωμένο ποσό πιστώνεται είτε στον λογαριασμό μισθοδοσίας είτε στο προσωρινό επίδομα αναπηρίας.
