Μια γυναίκα που πρόσφατα γέννησε ένα παιδί, σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία, έχει το δικαίωμα άδειας μετ 'αποδοχών έως ότου φτάσει ενάμισι χρόνια. Αλλά για αυτό είναι απαραίτητο να κανονίσουμε σωστά αυτήν την προσωρινή παραίτηση από την εργασία.
Απαραίτητη
- - πιστοποιητικό γέννησης του παιδιού ·
- - πιστοποιητικό από το έργο του δεύτερου γονέα.
Οδηγίες
Βήμα 1
Συλλέξτε το πακέτο των εγγράφων που απαιτούνται για τη λήψη γονικής άδειας. Τα απαραίτητα έγγραφα περιλαμβάνουν πιστοποιητικό γέννησης, καθώς και πιστοποιητικό από το έργο του άλλου γονέα που δεν λαμβάνει τέτοια άδεια.
Βήμα 2
Γράψτε μια αίτηση για διακοπές. Ένα δείγμα ή μια φόρμα για ένα τέτοιο έγγραφο μπορεί να ληφθεί από το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού του οργανισμού σας. Στην αίτηση, αναφέρετε την περίοδο για την οποία θέλετε να κάνετε διακοπές - σε αυτήν την περίπτωση, έως ότου το παιδί φτάσει ενάμισι χρόνια. Το τέλος της άδειας μητρότητας μπορεί να επιλεγεί ως η πρώτη ημέρα των διακοπών. Στο ίδιο κείμενο, σημειώστε το αίτημά σας για πληρωμές αποζημίωσης. Εκτός από το όνομα του υπαλλήλου, πρέπει επίσης να αναφέρεται το πλήρες όνομα και η ημερομηνία γέννησης του παιδιού.
Βήμα 3
Περιμένετε έως ότου ο εργοδότης σας εκδώσει παραγγελία διακοπών. Μετά από αυτό, θα χρεωθείτε τις πληρωμές που προβλέπονται από το νόμο για γονείς παιδιών κάτω των ενάμισι ετών.
Βήμα 4
Λάβετε υπόψη ότι ενώ βρίσκεστε σε διακοπές, μπορείτε να συνεχίσετε να εργάζεστε, αλλά μόνο με μερική απασχόληση. Σε αυτήν την περίπτωση, θα διατηρήσετε το δικαίωμα για πρόσθετες πληρωμές. Εάν εσείς και ο εργοδότης σας επιλέξετε μια παρόμοια διαδρομή, θα πρέπει να υποβάλετε ένα επιπλέον έγγραφο σχετικά με τη μεταφορά σας σε εργασία μερικής απασχόλησης ταυτόχρονα με την αίτηση διακοπών. Με αυτόν τον τρόπο μπορείτε να λάβετε και το μέρος του μισθού και των παροχών σας. Το ίδιο ισχύει και για την εργασία στο σπίτι, αν είναι δυνατόν στη θέση σας.
