Αφήστε άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού έως ότου το παιδί φτάσει την ηλικία των τριών σε μια γυναίκα σύμφωνα με το άρθρο 256 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η άδεια αυτή χορηγείται βάσει της αίτησης του υπαλλήλου.
Απαραίτητη
Αίτηση υπαλλήλου για γονική άδεια έως ότου το παιδί φτάσει στην ηλικία του ενάμισι ή τριών ετών
Οδηγίες
Βήμα 1
Ζητήστε από έναν υπάλληλο που βρίσκεται σε άδεια μητρότητας να γράψει μια αίτηση για γονική άδεια. Τηλεφωνήστε στο τηλέφωνο το βράδυ πριν από τη λήξη της άδειας μητρότητας, καθώς μπορεί να το ξεχάσει. Πείτε μας πώς να γράψετε σωστά μια αίτηση γονικής άδειας. Για να γίνει αυτό, είναι απαραίτητο να αναφέρετε την ημερομηνία έναρξης των διακοπών, την ημερομηνία γέννησης του παιδιού και τη διάρκεια των διακοπών.
Βήμα 2
Μάθετε από τον υπάλληλο πόσο καιρό θα είναι στο σπίτι με το παιδί - ενάμισι ή τρία χρόνια. Αφήστε την να δηλώσει στην αίτηση ότι χρειάζεται άδεια έως ότου το παιδί φτάσει στην ηλικία του ενάμισι ή τριών ετών. Υπολογίστε μαζί της ποια ημερομηνία θα είναι το παιδί σε αυτήν την ηλικία - αυτή θα είναι η ημερομηνία λήξης των διακοπών. Εξηγήστε στον υπάλληλο ότι πρέπει να πάει στη δουλειά την επόμενη μέρα μετά την καθορισμένη ημερομηνία.
Βήμα 3
Έκδοση παραγγελίας για την παροχή γονικής άδειας βάσει της αίτησης που γράφτηκε από τον υπάλληλο, αναφέροντας τις ημερομηνίες έναρξης και λήξης. Σημειώστε μηνιαία στο φύλλο χρόνου της φόρμας T-12 ή T-13 γονική άδεια του υπαλλήλου σας από την ημερομηνία έναρξης της άδειας έως την ημερομηνία λήξης της με το σύμβολο OZh ή τον ψηφιακό κωδικό 15, ανεξάρτητα από το περίοδος για την οποία χορηγήθηκε - έως ότου το παιδί φτάσει την ηλικία του ενάμισι ή τριών ετών.
