Η δύσκολη οικονομική κατάσταση στη χώρα στις περισσότερες περιπτώσεις επηρεάζει, καταρχάς, τους απλούς πολίτες. Αναγκάζονται να αντιμετωπίσουν όχι μόνο την άνοδο των τιμών σε όλους τους τομείς, αλλά και με πιθανές απολύσεις στην εργασία. Ωστόσο, οι απολύσεις μπορούν να αποφευχθούν ακόμη και σε συνθήκες κρίσης.
Αξιολογήστε τις πραγματικές σας πιθανότητες να μείνετε στο χώρο εργασίας. Συχνά οι εργοδότες προτιμούν να εξοικονομήσουν χρήματα στους εργαζομένους που μπορούν να απαλλαγούν τουλάχιστον για κάποιο χρονικό διάστημα. Απειλούνται οι έμποροι, οι διευθυντές δημοσίων σχέσεων, οι διευθυντές ανάπτυξης, οι αναπληρωτές ειδικοί, οι υπάλληλοι ταξιδιωτικών γραφείων και πρακτορείων πρόσληψης.
Εάν εργάζεστε σε αυτήν την εταιρεία για μεγάλο χρονικό διάστημα, πιθανώς γνωρίζετε καλά τα πλεονεκτήματα και τις αδυναμίες των συναδέλφων σας. Συχνά συμβαίνει να επιλέγονται εξίσου ισχυροί υπάλληλοι στην ομάδα. Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να ξεχωρίζετε από το φόντο τους με έναν συγκεκριμένο τρόπο. Λάβετε υπόψη ότι δεν πρέπει να απεικονίζετε υπερβολική δραστηριότητα ή να απευθύνεστε στο κρίμα της διοίκησης (για παράδειγμα, μιλώντας για δάνεια, μικρά παιδιά, την ανάγκη για θεραπεία κ.λπ.). Αυτή η συμπεριφορά θα υποτιμήσει μόνο και θα λάβει υπόψη τις επαγγελματικές σας ικανότητες. Είναι απαραίτητο να δράσουμε κάπως διαφορετικά.
Η διοίκηση της εταιρείας θα πρέπει να σας δίνει προτίμηση, όχι βάσει της προσωπικής σας κατάστασης, αλλά λόγω της άμεσης εργασίας σας. Αναλάβετε ένα μακροπρόθεσμο έργο στη θέση σας. Εάν δεν έχετε μορφή έργου, αναπτύξτε ένα σχέδιο δράσης για να επιτύχετε συγκεκριμένους δείκτες. Μπορεί να είναι ένα σύνολο μέτρων κατά της κρίσης, βελτιστοποίηση της διαδικασίας εργασίας, τρόποι προσέλκυσης νέων πελατών, τρόποι ελαχιστοποίησης του κόστους. Σε αυτήν την περίπτωση, ακόμη και ένα όχι πολύ μεγάλης κλίμακας σχέδιο, αλλά σημαντικό για την εταιρεία, μπορεί να είναι χρήσιμο.
Ετοιμαστείτε για μείωση των αποδοχών. Καθορίστε εκ των προτέρων για τον εαυτό σας το ελάχιστο ποσό στο οποίο μπορείτε να παραμείνετε σε αυτήν την εργασία. Εάν είναι ακόμα πιο κερδοφόρο για σας να μειώσετε τα έξοδά σας παρά να απολυθείτε, προετοιμαστείτε για μια τέτοια κατάσταση ώστε να μην σας ενοχλήσει. Προσπαθήστε να διαπραγματευτείτε τουλάχιστον κατά προσέγγιση όρους για την επιστροφή στα προηγούμενα τέλη όταν τελειώσει η κρίση.
Εάν η μείωση του μεγέθους είναι αναπόφευκτη, προσπαθήστε να αξιοποιήσετε στο έπακρο. Μάθετε ποια αποζημίωση δικαιούστε σε αυτήν την περίπτωση. Σύμφωνα με το νόμο, δικαιούστε αποζημίωση αποζημίωσης ίση με τον μέσο μισθό σας για το τελευταίο έτος, και αυτό το ποσό καταβάλλεται επιπλέον εντός δύο μηνών από την αναχώρησή σας. Εάν έχετε διακοπές που δεν έχετε χρησιμοποιήσει, μπορείτε επίσης να βασιστείτε στην πληρωμή τους. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο πρέπει να ακολουθήσετε την επίσημη διαδικασία μείωσης και να μην γράψετε αίτηση με δική σας ελεύθερη βούληση, καθώς στην τελευταία περίπτωση δεν δικαιούστε καμία πληρωμή.
Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει έγκυες γυναίκες, ανύπαντρες μητέρες (παιδί κάτω των 14 ετών) και νέες μητέρες με εξαρτώμενα παιδιά κάτω των 3 ετών. Στην πράξη, ωστόσο, αυτό δεν ισχύει. Το αφεντικό σας μπορεί να σας αναγκάσει να φύγετε υποβάλλοντας δήλωση για τη δική του ελεύθερη βούληση. Σε αυτήν την περίπτωση, έχετε δύο τρόπους: να υπερασπιστείτε τα δικαιώματά σας επικοινωνώντας με δικηγόρους ή την επιθεώρηση εργασίας ή προσπαθήστε να διαπραγματευτείτε με τη διοίκηση παρακάμπτοντας τέτοιες διαδικασίες και λάβετε κάποια αποζημίωση.
