Σε οποιαδήποτε εταιρεία, υπάρχουν στιγμές που, για οποιονδήποτε λόγο, αρκετοί υπάλληλοι πρέπει να απολυθούν. Πώς ξέρετε αν είστε ο επόμενος υποψήφιος για «υποβιβασμό»; Αυτά τα σημάδια κυριολεκτικά βρίσκονται στην επιφάνεια, αλλά πολλά δεν θέλουν να τα παρατηρήσουν έως ότου λάβουν έναν υπολογισμό και με αυτό σοβαρό άγχος.
Αξιολογήστε το περιβάλλον
Ένα από τα σημάδια της πρόωρης απόλυσης είναι η υποβιβασμός, ειδικά εάν εργάζεστε όπως πριν και δεν είστε ένοχοι για τίποτα. Εάν η εταιρεία έχει θέσεις που αναπαράγουν τη δική σας, τότε ο έλεγχος είναι σωστός και η διοίκηση σας θεωρεί τον λιγότερο αποτελεσματικό υπάλληλο.
Σε ορισμένες εταιρείες υπάρχουν εποχιακές μειώσεις και αυξήσεις των μισθών, ωστόσο, εάν ο μισθός "μειώθηκε" μόνο για εσάς, αυτό είναι επίσης ένα ανησυχητικό μήνυμα. Ίσως το αφεντικό απλά δεν θέλει να τακτοποιήσει τα πράγματα μαζί σας, και έτσι καθιστά σαφές ότι η δουλειά σας δεν του ταιριάζει. Ή ενθαρρύνει διακριτικά την εθελοντική απόλυση.
Εάν η στάση του διευθυντή απέναντί σας έχει αλλάξει, πρέπει να σκεφτείτε τους λόγους. Μπορεί να αφορά επαγγελματισμό ή προσωπικές ιδιότητες, αυτό πρέπει να γίνει κατανοητό. Ίσως το αφεντικό ψάχνει ήδη έναν αντικαταστάτη για εσάς και στο μυαλό του έχει έναν πιο πολύτιμο, κατά τη γνώμη του, υπάλληλο. Αυτό είναι ιδιαίτερα αισθητό εάν η στάση έχει αλλάξει δραματικά πρόσφατα.
Σε ορισμένες εταιρείες, είναι συνηθισμένο να ασκείτε κριτική στους υπαλλήλους γραπτώς - με αυτόν τον τρόπο το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού συλλέγει υλικό που θα αποδείξει τα λάθη και τα λάθη σας για μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο. Αυτό γίνεται για να μην χάσουμε χρόνο σε περιττές συνομιλίες, αλλά να παρουσιάσουμε αμέσως γραπτά αποδεικτικά στοιχεία, παρέχοντας λόγους απόλυσης. Εάν αυτή η κριτική για εσάς έχει γίνει συχνή, αυτό μπορεί επίσης να θεωρηθεί ένδειξη επικείμενης απόλυσης.
Εάν οι εργαζόμενοι σταματήσουν να ακούνε τη γνώμη σας, αγνοούν τις ιδέες και τις προτάσεις σας, αυτό είναι ένα μήνυμα ότι γνωρίζουν κάτι αρνητικό για εσάς που προέρχεται από τη διεύθυνση. Μπορεί να έχουν ακούσει ότι σκοπεύουν να σας απολύσουν, και ως εκ τούτου δεν θέλουν να συνεργαστούν μαζί σας. Το ίδιο ισχύει εάν η στάση του αφεντικού και του συνοδού του έχει αλλάξει.
Οι τακτικοί έλεγχοι εργασίας και το nitpicking δείχνουν επίσης ότι η εμπιστοσύνη των ανωτέρων σας έχει χαθεί και άρχισαν να σας βλέπουν ως υποψήφια για απόλυση. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα εάν έχετε κάνει σοβαρό λάθος στο παρελθόν. Σε μια άλλη περίπτωση, οι έλεγχοι μπορούν να χρησιμεύσουν ως ένδειξη ότι θέλουν να σας προωθήσουν και απλώς αποφάσισαν να γνωρίσουν καλύτερα τον υποψήφιο για υψηλότερη θέση.
Σε περίπτωση συγχώνευσης εταιρειών, αξίζει να εξετάσετε προσεκτικά τις προοπτικές σας για περαιτέρω εργασία στη νέα δομή: υπάρχουν διπλές θέσεις σε μια φιλική εταιρεία ή ειδικούς των οποίων το επαγγελματικό επίπεδο είναι υψηλότερο από το δικό σας; Είναι το αφεντικό σας ευχαριστημένο με τον τρόπο που αποδίδετε σε αυτήν τη θέση; Και άλλες αποχρώσεις που είναι μοναδικές για την εταιρεία σας.
Εάν είναι συνηθισμένο στην εταιρεία σας να διεξάγετε τους λεγόμενους "πολέμους γραφείου" - προσπαθήστε να αξιολογήσετε ήρεμα τον ρόλο σας σε αυτούς. Είναι καλύτερο να αναλάβετε μια ουδέτερη θέση, αλλά να είστε προσεκτικοί. Εάν σταματήσουν να σας παρέχουν σημαντικές εργασίες και οι φάκελοι και τα έγγραφα εξαφανίζονται από τον υπολογιστή σας, αυτό είναι κακό σημάδι. Έτσι, τις περισσότερες φορές, ένας ανεπιθύμητος υπάλληλος αναγκάζεται να παραιτηθεί οικειοθελώς.
Ανάλαβε δράση
Εάν παρατηρήσετε ένα ή περισσότερα σημάδια τέτοιας στάσης απέναντι στον εαυτό σας, μην περιμένετε παθητικά για την απόφαση της διοίκησης. Εάν θέλετε να παραμείνετε σε αυτήν τη δουλειά, φροντίστε να μιλήσετε με το αφεντικό σας και να μάθετε πόσο κατάλληλα είστε για τη δουλειά σας, τι μπορείτε να αλλάξετε στη δουλειά σας για να γίνετε πιο αποτελεσματικός υπάλληλος.
Ιδανικό αν προσφέρετε κάτι δικό σας για να βελτιώσετε την εργασία. Συχνά, μια τέτοια συνομιλία γίνεται η μόνη ευκαιρία να παραμείνει σε αυτήν τη θέση. Ή να σας βοηθήσουμε να μεταφερθείτε σε άλλη θέση στην ίδια εταιρεία. Εάν αυτό δεν βοηθήσει, τουλάχιστον θα μάθετε τους λόγους για την απόλυση, κάτι που μπορεί να σας απαλλάξει από άσκοπο άγχος.
