Η απόλυση είναι μια απελευθέρωση από τη θέση που κατέχει βάσει μιας χειρόγραφης δήλωσης ή για λόγους που καθορίζονται στην εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτή η διαδικασία είναι δυσάρεστη και απαιτεί προσεκτική προετοιμασία. Για να προστατευτείτε από την παράνομη απόλυση, πρέπει να γνωρίζετε για τα δικαιώματά σας.
Εάν το αφεντικό σας σας καλέσει στο γραφείο και αρχίσει να σας ζητά ή να σας αναγκάζει να γράψετε μια δήλωση «με τη δική σας ελεύθερη βούληση», μην παραμείνετε σε πίεση. Εάν δεν μπορείτε να αρνηθείτε αμέσως, πείτε μου ότι πρέπει να σκεφτείτε "μέχρι αύριο", καταθέστε οποιοδήποτε λόγο - ο στόχος σας είναι να σπαταλήσετε χρόνο. Προετοιμαστείτε διανοητικά για τη συζήτηση και πάρτε επιχειρήματα, ισχυρά επιχειρήματα για να υπερασπιστείτε τη θέση σας. Συμβουλευτείτε άλλους υπαλλήλους για παρόμοιες καταστάσεις, επικοινωνήστε με έναν επαγγελματία δικηγόρο για βοήθεια.
Δεν είναι ασυνήθιστο για έναν διευθυντή να συγκεντρώσει ολόκληρο το εργατικό δυναμικό και να απαιτήσει από όλους τους υπαλλήλους να παραιτηθούν από τη δική τους ελεύθερη θέληση. Επικοινωνήστε με την επιθεώρηση για την προστασία των εργασιακών διαφορών, αναφέρετε λεπτομερώς τις περιστάσεις και ζητήστε εξήγηση της διαδικασίας δράσης σε αυτήν την κατάσταση.
Συμβαίνει επίσης ότι, αντί να απολυθούν, μειώνουν το ποσό της εργασίας και απλώς μειώνουν τον μισθό. Πιθανότατα, αυτό είναι απλώς προετοιμασία για τη μελλοντική σας απόλυση. Επικοινωνήστε με τους συναδέλφους σας με αίτημα να δημιουργήσετε μια ομάδα πρωτοβουλίας, να επιστήσετε την προσοχή στο πρόβλημα με παρόμοιο τρόπο, επικοινωνήστε με την συνδικαλιστική οργάνωση. Προσπαθήστε να δημιουργήσετε μια δράση διαμαρτυρίας.
Έχοντας μάθει για την επερχόμενη απόλυση, δεν μπορείτε να περιμένετε τους καθορισμένους δύο μήνες σύμφωνα με το νόμο, αλλά να τερματίσετε αμέσως τη σχέση εργασίας. Γράψτε μια δήλωση με τη διατύπωση - "Δεν με πειράζει ο τερματισμός της σύμβασης εργασίας πριν από τη λήξη της προειδοποιητικής περιόδου" και όχι "ζητώ να απολύσω." Εάν απολυθείτε λόγω απολύσεων, μη διστάσετε να ζητήσετε χρηματική αποζημίωση για το χρόνο που αφιερώσατε και τις αχρησιμοποίητες διακοπές.
Τα αφεντικά μπορούν να σας απολύσουν σύμφωνα με το άρθρο. Προσπαθήστε να μην δώσετε λόγο για αυτό, μην παραβιάζετε την εργασιακή πειθαρχία, να είστε ακριβείς, ξεχάστε τους «καλούς» λόγους για να μείνετε στο σπίτι. Για να απορρίψετε μια συγκεκριμένη παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας, πρέπει να ακολουθήσετε μια συγκεκριμένη διαδικασία. Πρώτον, ο υπάλληλος γράφει μια επεξηγηματική σημείωση και, στη συνέχεια, εκδίδεται εντολή ή εντολή των ανωτέρων του για απόλυση, όπου ο εργαζόμενος πρέπει να υπογράψει. Μετά από αυτό, γίνεται ο υπολογισμός και η έκδοση ενός βιβλίου εργασίας. Εάν η εντολή δεν ακολουθηθεί, ο υπάλληλος έχει το δικαίωμα να προσφύγει στο δικαστήριο.
Εάν περιμένετε παιδί (ή έχετε ήδη παιδιά κάτω των 3 ετών ή 14 ετών, αλλά δεν είστε παντρεμένοι), είναι σχεδόν αδύνατο να σας απολύσετε. Εξαίρεση αποτελεί η εκκαθάριση του οργανισμού ή οι ένοχες ενέργειες (κλοπή ή άλλες ενέργειες που συνεπάγονται απώλεια εμπιστοσύνης). Και ο εργοδότης υποχρεούται να σας προσφέρει μια άλλη διαθέσιμη κενή θέση εάν λήξει η διάρκεια της σύμβασης ορισμένου χρόνου (Άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Πρέπει να γνωρίζετε τα δικαιώματά σας και να είστε σε θέση να τα υπερασπιστείτε.
Μετά την απόλυση, πρέπει να εγγραφείτε στην υπηρεσία απασχόλησης. Αυτό διαρκεί 14 ημέρες. Πρέπει να απασχοληθείτε, εάν αυτό δεν έχει συμβεί, τα μέσα κέρδη θα παραμείνουν για εσάς για άλλες 30 ημέρες (άρθρο 178 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Μπορείτε να υποβάλετε αίτηση στο δικαστήριο, εδώ είναι σημαντικό να τηρήσετε τις προθεσμίες. Σύμφωνα με το νόμο, διατίθενται τρεις μήνες για αυτό από την ημερομηνία που μάθατε για την παραβίαση του δικαιώματός σας και σε διαφορές σχετικά με την απόλυση - ένα μήνα από την ημερομηνία παράδοσης ενός αντιγράφου της εντολής απόλυσης ή από την ημερομηνία παραλαβής του βιβλίου εργασίας. Οι καθορισμένες προθεσμίες μπορούν να χαθούν για έγκυρους λόγους και στη συνέχεια το δικαστήριο τις επαναφέρει.
