Η εγκυμοσύνη μιας εργαζομένης φαίνεται συχνά ως διευθυντής για την απόλυση. Αυτό δεν προκαλεί έκπληξη, δεδομένου ότι η γυναίκα θα πρέπει να παρέχει άδεια μετ 'αποδοχών και άδεια μητρότητας. Ωστόσο, εάν μια έγκυος υπάλληλος γνωρίζει τα δικαιώματά της, μπορεί να αποφύγει την απόλυση.
Οδηγίες
Βήμα 1
Θυμηθείτε, ένας εργοδότης δεν μπορεί να απολύσει έναν εργαζόμενο μητρότητας. Οι γυναίκες σε αυτήν την περίπτωση προστατεύονται από το νόμο: σύμφωνα με το άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η λύση της σύμβασης εργασίας με μια έγκυο γυναίκα με πρωτοβουλία του εργοδότη επιτρέπεται μόνο σε περίπτωση λύσης του μεμονωμένου επιχειρηματία ή εκκαθάρισης. του οργανισμού. Εάν το αφεντικό σας απειλεί να σας απολύσει λόγω της θέσης σας, μπορείτε να του υπενθυμίσετε ότι είναι παράνομο.
Βήμα 2
Εάν λήξει η διάρκεια της σύμβασης εργασίας ενός έγκυου εργαζομένου και ο εργοδότης σκοπεύει να το εκμεταλλευτεί για να απολύσει τη γυναίκα, πρέπει απλώς να γράψει μια αίτηση για την ανανέωση της σύμβασης. Σε αυτήν την περίπτωση, το αφεντικό είναι υποχρεωμένο να αυξήσει την περίοδο συνεργασίας και το γεγονός ότι μια γυναίκα περιμένει παιδί δεν μπορεί να είναι λόγος άρνησης. Παρακαλώ σημειώστε: το ανανεωμένο συμβόλαιο ισχύει μόνο μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης.
Βήμα 3
Μην πέσετε για την πρόκληση του εργοδότη. Συχνά, οι έγκυες απειλούνται με απόλυση λόγω σοβαρών παραβιάσεων της σύμβασης εργασίας τους, αναγκάζοντάς τις να εγκαταλείψουν τη δική τους συμφωνία. Στην πραγματικότητα, μόνο οι ρήτρες 1, 5, 6, 7, 8, 10 και 11 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορούν να χρησιμεύσουν ως λόγοι απόλυσης, επιπλέον, ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει την παραβίαση της σύμβασης εργασίας από ο υπάλληλος. Συγκεκριμένα, μια έγκυος γυναίκα δεν μπορεί να απολυθεί από το νόμο λόγω της μείωσης του αριθμού του προσωπικού, επομένως η δημοφιλής αναφορά στην παράγραφο 2 του άρθρου 81 από τον εργοδότη δεν είναι τίποτα περισσότερο από άδειες απειλές.
Βήμα 4
Λάβετε υπόψη ότι ένας εργοδότης δεν μπορεί να απολύσει έναν έγκυο υπάλληλο σε δοκιμασία για μη συμμόρφωση. Το γεγονός είναι ότι κατά την πρόσληψη, μια δοκιμαστική περίοδος για τις γυναίκες που περιμένουν παιδί δεν μπορεί να καθοριστεί καθόλου, καθώς αυτό έρχεται σε αντίθεση με το άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιπλέον, δεν έχει σημασία πότε ακριβώς ο εργοδότης έμαθε για την εγκυμοσύνη του εργαζομένου, πριν από την πρόσληψη ή μετά.
