Κατά τη διάρκεια της οικονομικής δραστηριότητας, οι εργοδότες χρησιμοποιούν μια δοκιμαστική περίοδο σε σχέση με το προσωπικό. Είναι απαραίτητο για να διασφαλιστεί η επαγγελματική καταλληλότητα του εργοδότη. Όλες οι πτυχές και αποχρώσεις της δοκιμαστικής περιόδου περιγράφονται στο άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να σημειωθεί ότι σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο, δεν έχετε το δικαίωμα να ορίσετε μια δοκιμαστική περίοδο για την πρόσληψη άνω των τριών μηνών. Εάν ένας εργαζόμενος προσληφθεί για προσωρινή εργασία (έως έξι μήνες), τότε η διάρκεια της θητείας δεν πρέπει να υπερβαίνει τις δύο εβδομάδες.
Βήμα 2
Πριν ξεκινήσετε τη σύναψη σύμβασης εργασίας, συζητήστε όλες τις αποχρώσεις πρόσληψης, συμπεριλαμβανομένης της διαθεσιμότητας μιας δοκιμαστικής περιόδου και της διάρκειας αυτής. Μόνο μετά από αυτό προχωρήστε στην καταχώριση του νομικού εγγράφου.
Βήμα 3
Φροντίστε να αναφέρετε στη σύμβαση εργασίας τη διάρκεια της δίκης, ενώ αναφέρεται στο άρθρο 77 του Κώδικα Εργασίας. Εάν αυτή η συνθήκη δεν αναφέρεται στο έγγραφο, αυτό σημαίνει ότι οι δοκιμές δεν ισχύουν για τον υπάλληλο.
Βήμα 4
Αφού υπογραφεί το έγγραφο και από τα δύο μέρη, αρχίστε να συμπληρώνετε την παραγγελία πρόσληψης. Σε αυτό το διοικητικό έγγραφο, πρέπει επίσης να εισαγάγετε πληροφορίες σχετικά με τη δοκιμαστική περίοδο. Στην ενοποιημένη φόρμα αρ. Τ-1, υπάρχει μια γραμμή όπου καταγράφονται όλες οι δοκιμές, εδώ είναι που υποδεικνύουν τις συνθήκες πρόσληψης.
Βήμα 5
Παρά το γεγονός ότι ο εργαζόμενος υποβάλλεται σε δοκιμή, πρέπει να υπογράψει όλους τους απαραίτητους τοπικούς κανονισμούς, για παράδειγμα, περιγραφές θέσεων εργασίας, κανονισμούς για τις αμοιβές κ.λπ.
Βήμα 6
Υπάρχουν κατηγορίες εργαζομένων για τους οποίους δεν δικαιούστε να εφαρμόσετε μια δοκιμαστική περίοδο, για παράδειγμα, αυτή περιλαμβάνει τις εγκύους. ανήλικοι υπάλληλοι άτομα που απασχολούνται με τη σειρά μεταφοράς.
Βήμα 7
Εάν ο εργαζόμενος απουσίαζε από το χώρο εργασίας λόγω προσωρινής αναπηρίας, η δοκιμαστική περίοδος δεν μετράται αυτές τις μέρες. Δηλαδή, αυτό περιλαμβάνει μόνο τη στιγμή που το άτομο ήταν πραγματικά παρόν στη δουλειά. Σε περίπτωση απουσίας υπαλλήλου, έχετε το δικαίωμα να παρατείνετε τη δοκιμαστική περίοδο. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να συντάξετε μια παραγγελία. Στο διοικητικό έγγραφο, φροντίστε να αναφέρετε τον λόγο για την παράταση του όρου.
