Ζητήματα που σχετίζονται με τη λύση της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία ενός υπαλλήλου ρυθμίζονται από το άρθρο. 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ισχύει επίσης για εκείνους από αυτούς που πρόκειται να παραιτηθούν ενώ βρίσκονται σε δοκιμαστική περίοδο. Πολλοί εργοδότες, και οι ίδιοι οι εργαζόμενοι, δεν βλέπουν τη διαφορά μεταξύ των εργασιακών δικαιωμάτων εκείνων που εργάζονται με πλήρη απασχόληση και εκείνων που προσλαμβάνονται για μια δοκιμαστική περίοδο.
Οδηγίες
Βήμα 1
Καθιερώνεται μια δοκιμαστική περίοδος για έναν υπάλληλο που έχει λάβει άδεια για να επαληθεύσει τη συμμόρφωσή του με την ανατεθείσα εργασία, θέση. Αυτή η περίοδος οφείλεται στη συμφωνία των μερών και πρέπει να διευκρινιστεί στη σύμβαση εργασίας που συνήφθη κατά την πρόσληψη. Στις περισσότερες περιπτώσεις, αυτή η περίοδος ορίζεται σε 3 μήνες, αλλά στις περιπτώσεις που ορίζονται από το νόμο, μπορεί να παραταθεί έως και έξι μήνες.
Βήμα 2
Οι κατηγορίες των εργαζομένων των οποίων η περίοδος δοκιμασίας μπορεί να είναι μεγαλύτερη από 3 μήνες περιλαμβάνουν τους προϊσταμένους επιχειρήσεων και τους αναπληρωτές τους, τους επικεφαλής λογιστές και τους αναπληρωτές τους, τους επικεφαλής θυγατρικών και ξεχωριστές δομές που αποτελούν μέρος του οργανισμού. Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα αλλαγής αυτής της λίστας.
Βήμα 3
Εάν, όταν βρίσκεστε σε δοκιμαστική περίοδο, αποφασίσετε να τερματίσετε τη σύμβαση εργασίας σας και να παραιτηθείτε, έχετε το δικαίωμα να μην εργάζεστε για 2 εβδομάδες, η δοκιμαστική περίοδος σας δίνει αυτήν την ευκαιρία. Σύμφωνα με το άρθρο 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορείτε να καταγγείλετε μια σύμβαση εργασίας με δική σας πρωτοβουλία, αλλά πρέπει να γράψετε μια αντίστοιχη δήλωση 3 ημέρες πριν από αυτήν και να ενημερώσετε τον εργοδότη για τις προθέσεις σας.
Βήμα 4
Ο νόμος προβλέπει μόνο μία εξαίρεση σε αυτόν τον κανόνα, αφορά τον επικεφαλής της επιχείρησης. Σε αυτήν την περίπτωση, το Art. 280 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οποίος ρυθμίζει την πρόωρη λύση της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του επικεφαλής της εταιρείας. Πρέπει να ενημερώσει τον ιδιοκτήτη της ιδιοκτησίας του οργανισμού ή τον εκπρόσωπό του σχετικά με την απόλυση του το αργότερο ένα μήνα πριν από την αναχώρησή του.
Βήμα 5
Λάβετε υπόψη ότι παρόλο που δεν απαιτείται να εργάζεστε για δύο εβδομάδες, η δοκιμαστική περίοδος δεν σημαίνει ότι δεν θα δικαιούστε αποζημίωση υπαλλήλου για το αχρησιμοποίητο τμήμα της ετήσιας άδειας. Τέχνη. 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποχρεούται να καταβάλει αυτήν την αποζημίωση, ανεξάρτητα από το πόσο καιρό έχει εργαστεί ο εργαζόμενος και με την πρωτοβουλία του οποίου λήγει η σύμβαση εργασίας. Γνωρίστε και ασκήστε τα δικαιώματά σας.
