Ο εργοδότης δέχεται έναν υπάλληλο για μια θέση, αλλά η συμμόρφωση του εργαζομένου με αυτήν τη θέση, οι επαγγελματικές του ιδιότητες μπορούν να ελεγχθούν μόνο κατά τη διαδικασία της εργασίας. Κατά την πρόσληψη, ο εργοδότης ορίζει μια δοκιμαστική περίοδο για τον εργαζόμενο, κατά την οποία ο εργαζόμενος ανταποκρίνεται στις προσδοκίες του εργοδότη ή όχι.
Απαραίτητη
έντυπο σύμβασης εργασίας, έντυπο παραγγελίας εργασίας, έγγραφα υπαλλήλου, υπολογιστής, εκτυπωτής, χαρτί Α4, στυλό, σφραγίδα εταιρείας
Οδηγίες
Βήμα 1
Όπως συνηθίζεται, ο υπάλληλος γράφει μια αίτηση εργασίας που απευθύνεται στον διευθυντή της εταιρείας, πινακίδες και ημερομηνίες. Ο διευθυντής γράφει το ψήφισμα. Για παράδειγμα: "Για πρόσληψη από 05.08.2011 με δοκιμαστική περίοδο."
Βήμα 2
Προειδοποιήστε τον υπάλληλο ότι η πρόσληψη είναι υπό δοκιμή για να βεβαιωθείτε ότι ο εργαζόμενος είναι κατάλληλος για τη δουλειά.
Βήμα 3
Εάν ο εργαζόμενος συμφωνήσει να υποβληθεί σε δοκιμαστική περίοδο, συνάψει σύμβαση εργασίας μαζί του, στην οποία αναφέρεται ότι ο εργαζόμενος προσλαμβάνεται για περίοδο δοκιμασίας. Η σύμβαση υπογράφεται από έναν υπάλληλο, περιλαμβάνει όλες τις απαραίτητες λεπτομέρειες και τον επικεφαλής της εταιρείας. Η παρουσία υπογεγραμμένης σύμβασης εργασίας σημαίνει ότι καθένα από τα μέρη έχει δώσει τη συγκατάθεσή του για τον εργαζόμενο να περάσει το τεστ. Πιστοποιήστε τη σύμβαση με τη σφραγίδα του οργανισμού.
Βήμα 4
Συμπληρώστε μια παραγγελία για απασχόληση, όπου αναφέρετε ότι αυτός ο υπάλληλος προσλήφθηκε για μια δοκιμαστική περίοδο σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού. Εξοικειώστε τον υπάλληλο με την παραγγελία κατά της υπογραφής. Υπογράψτε τον διαχειριστή και σφραγίστε τον οργανισμό. Η δοκιμαστική περίοδος κατά την κρίση του εργοδότη μπορεί να είναι από δύο εβδομάδες έως τρεις μήνες.
Βήμα 5
Κάντε μια καταχώριση στο βιβλίο εργασιών του υπαλλήλου που προσλαμβάνεται μέχρι την ημερομηνία σύναψης της σύμβασης εργασίας. Η εγγραφή δεν πρέπει να διαφέρει από την εγγραφή του υπαλλήλου που γίνεται αποδεκτή σε γενική βάση.
Βήμα 6
Όταν ο υπάλληλος περνά τη δοκιμαστική περίοδο, δεν γίνεται καμία ενέργεια. Ο εργαζόμενος θεωρείται ότι έχει περάσει το τεστ και συνεχίζει να εργάζεται. Εάν ο εργοδότης πιστεύει ότι ο εργαζόμενος δεν αντιστοιχεί στην εργασία που του έχει ανατεθεί, τότε ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει τον εργαζόμενο με δική του πρωτοβουλία κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου.
Βήμα 7
Εάν, κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας ή κατά την έκδοση παραγγελίας, ο εργοδότης δεν καθόρισε περίοδο δοκιμασίας, ο εργαζόμενος θεωρείται ότι προσλήφθηκε σε γενική βάση, δηλαδή χωρίς περίοδο δοκιμασίας.
Βήμα 8
Λάβετε υπόψη ότι ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να καθορίσει μια δοκιμαστική περίοδο για ορισμένες κατηγορίες πολιτών που προβλέπονται από το νόμο.
