Οι εργοδότες συχνά εκμεταλλεύονται τη νομική ευκαιρία να προσλάβουν έναν εργαζόμενο σε δοκιμαστική περίοδο. Ωστόσο, μια τέτοια «αβέβαιη» θέση του εργαζομένου μέχρι το τέλος του τεστ δεν σημαίνει ότι τα δικαιώματά του προστατεύονται λιγότερο από άλλους υπαλλήλους. Ειδικότερα, ένας τέτοιος υπάλληλος μπορεί να απολυθεί μόνο για τους λόγους που προβλέπονται από τον εργατικό κώδικα της Ρωσίας.
Έτσι, εάν ένας υπάλληλος έχει πράγματι γίνει δεκτός για εργασία, δεν έχει ακόμη συναφθεί σύμβαση εργασίας μαζί του και δεν έχει υπογραφεί ξεχωριστή συμφωνία πριν ξεκινήσει η εργασία για την ανάθεση δοκιμαστικής περιόδου, είναι αδύνατο να τον απολύσει επειδή δεν πέρασε το δοκιμή, επομένως θεωρείται προσληφθείς χωρίς δίκη.
Υπάρχουν περιπτώσεις κατά τις οποίες ο εργοδότης απολύει έναν εργαζόμενο επειδή δεν πέρασε το τεστ, αναφερόμενος στο γεγονός ότι ο όρος της δοκιμαστικής περιόδου περιλαμβάνεται στη συλλογική σύμβαση της επιχείρησης. Όμως, ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει σαφώς ότι η απουσία ενός όρου δοκιμής σε μια σύμβαση εργασίας σημαίνει ότι ο εργαζόμενος προσλαμβάνεται χωρίς δοκιμή. Δηλαδή, η προϋπόθεση του τεστ πρέπει να διευκρινίζεται ακριβώς στη σύμβαση εργασίας.
Δεν επιτρέπεται επίσης η απόλυση εργαζομένου μετά τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου με την αιτιολογία ότι δεν πέρασε το τεστ, καθώς εάν η περίοδος δοκιμασίας έχει λήξει και ο εργαζόμενος συνεχίσει να εργάζεται, τότε θεωρείται ότι έχει περάσει δοκιμή και η επακόλουθη λύση της σύμβασης εργασίας επιτρέπεται μόνο σε γενική βάση. Αλλά εδώ πρέπει να θυμόμαστε ότι η γενική περίοδος δοκιμασίας σύμφωνα με το νόμο δεν υπερβαίνει τους 3 μήνες και η λίστα των θέσεων που μπορούν να δοκιμαστούν έως και 6 μήνες είναι κλειστή. Και αν, για παράδειγμα, ένας υπάλληλος έγινε δεκτός με δίκη για 6 μήνες, αλλά η θέση του δεν περιλαμβάνεται σε αυτήν τη λίστα, είναι αδύνατο να τον απολύσουμε μετά από 4-6 μήνες λόγω μη ικανοποιητικού αποτελέσματος δοκιμής, επειδή η νομική περίοδος δίκης για αυτόν - 3 μήνες - έχει ήδη λήξει.
Ένας υπάλληλος που πήρε εργασία για πρώτη φορά μετά την απόκτηση τριτοβάθμιας εκπαίδευσης λόγω αποτυχίας να περάσει το τεστ δεν μπορεί να απολυθεί. Για τέτοια άτομα, δεν μπορεί να τεθεί καθόλου δίκη, επομένως, ακόμη και αν η σύμβαση εργασίας περιέχει όρους για μια δοκιμαστική περίοδο - απόλυση βάσει του μέρους 1 του άρθρου. Το 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν επιτρέπεται.
Όπως δείχνει η δικαστική πρακτική, δεν μπορεί κανείς να απορριφθεί επειδή δεν κατάφερε να περάσει το τεστ εάν ο εργαζόμενος δεν έχει εκπληρώσει μια εργασία που δεν αποτελεί μέρος των καθηκόντων του.
Επιπλέον, ως πρόσθετη εγγύηση για την απόλυση ενός εργαζομένου που δεν έχει περάσει το τεστ, ο νόμος ορίζει την υποχρέωση του εργοδότη να ειδοποιεί γραπτώς την επικείμενη απόλυση. Η μη συμμόρφωση με αυτήν την απαίτηση μπορεί να έχει ως αποτέλεσμα την απόλυση να κηρυχθεί παράνομη.
Είναι επίσης σημαντικό να γνωρίζετε ότι η απόλυση εργαζομένου που δεν έχει περάσει το τεστ είναι απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη. Δεν μπορείτε να απολύσετε εργαζόμενους που βρίσκονται σε περίοδο προσωρινής αναπηρίας και άδειας εργαζομένου, συμπεριλαμβανομένης της άδειας μητρότητας, καθώς και γυναίκες με παιδιά κάτω των 3 ετών. Η απόκρυψη από έναν υπάλληλο προσωρινής αναπηρίας κατά τη στιγμή της απόλυσης είναι κατάχρηση του δικαιώματος, ως αποτέλεσμα του οποίου το δικαστήριο μπορεί να αρνηθεί να ικανοποιήσει την αξίωση για αναγνώριση της απόλυσης ως παράνομη.
