Κατά την πρόσληψη εργαζομένων, ορισμένοι εργοδότες ορίζουν μια δοκιμαστική περίοδο. Σύμφωνα με το άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα, οι διαχειριστές έχουν το δικαίωμα να το κάνουν, αλλά ταυτόχρονα πρέπει να συμμορφώνονται με τις προθεσμίες. Είναι καθήκον όλων να εισαγάγουν έναν όρο δοκιμής στη σύμβαση, αλλά για να αποφευχθούν προβλήματα με έναν νέο υπάλληλο, αξίζει να γράψετε για τον όρο.
Οδηγίες
Βήμα 1
Ορίστε πρώτα μια δοκιμαστική περίοδο. Καθοδηγηθείτε από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οποίος αναφέρει ότι σε σχέση με έναν υπάλληλο, η περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει τους τρεις μήνες και αν προσληφθεί ένας επικεφαλής λογιστής ή διευθυντής, έξι. Σε περίπτωση που απασχολεί προσωρινό υπάλληλο, μπορείτε να προγραμματίσετε δοκιμές εντός δύο εβδομάδων.
Βήμα 2
Κατά τη σύνταξη μιας σύμβασης, θα πρέπει να γνωρίζετε ότι υπάρχουν κατηγορίες εργαζομένων στις οποίες η περίοδος δοκιμασίας δεν ισχύει. Αυτό περιλαμβάνει έγκυες γυναίκες, ανήλικοι και εκείνους τους υπαλλήλους που προσλαμβάνονται βάσει μεταφοράς ή προώθησης.
Βήμα 3
Πρώτα απ 'όλα, ζητήστε από τον υπάλληλο να γράψει μια δήλωση για το ακόλουθο δείγμα: "Σας ζητώ να με αποδεχτείτε για τη θέση _ στην LLC _ με (προσδιορίστε την περίοδο) με δοκιμαστική περίοδο _ ημερών."
Βήμα 4
Στη συνέχεια, συντάξτε μια σύμβαση εργασίας. Αναφέρετε επίσης τη διαθεσιμότητα και τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου εδώ. Εάν η πληρωμή κατά την πρώτη ώρα της εργασίας διαφέρει, φροντίστε να σημειώσετε το ποσό της. Στο μέλλον, μπορείτε να το αυξήσετε με μια πρόσθετη συμφωνία. Επιπλέον, συμπληρώστε την προϋπόθεση του τεστ με τη σειρά εργασίας.
Βήμα 5
Στη συνέχεια, θα πρέπει να προετοιμάσετε εργασίες που θα εκτελέσει ο εργαζόμενος κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου. Εξοικειώστε τον υπάλληλο με το έγγραφο, πρέπει να υπογράψει και να χρονολογηθεί.
Βήμα 6
Κατά τη διαδικασία της εργασίας, παρατηρήστε την ορθότητα της εκπλήρωσης των καθηκόντων, καταγράψτε τις αποκλίσεις σε πράξεις ή υπομνήματα υπηρεσίας.
Βήμα 7
Αφού τελειώσει η δοκιμαστική περίοδος, το έργο του υπαλλήλου σας ταιριάζει, μπορείτε να συνεχίσετε να εργάζεστε χωρίς να έχετε επιπλέον έντυπα. Αν, αντίθετα, δεν είστε ικανοποιημένοι με το έργο, καταγγείλετε τη σύμβαση, αναφερόμενη στο άρθρο 71 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αλλά να θυμάστε ότι σε αυτήν την περίπτωση, θα πρέπει να ενημερώσετε τον υπάλληλο τρεις ημέρες πριν από τη λήξη της σύμβασης γραπτώς.
