Συμπληρωματική συμφωνία είναι ένα έγγραφο που διασφαλίζει τυχόν αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις, δηλαδή αλλαγές σε οποιαδήποτε ρήτρα μιας σύμβασης εργασίας. Η σύμβαση εργασίας διέπεται από το άρθρο 67 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και αποτελεί διμερή συμφωνία. Επομένως, οποιεσδήποτε αλλαγές πρέπει να γίνουν με αμοιβαία συναίνεση. Το έγγραφο υπογράφεται από δύο μέρη και αποτελεί παράρτημα της κύριας σύμβασης.
Απαραίτητη
- - γραπτή ειδοποίηση ·
- - γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου (εάν αλλάξουν οι εργασιακές λειτουργίες ή έχουν εισαχθεί πρόσθετες ευθύνες) ·
- - πρόσθετη συμφωνία εις διπλούν ·
- - Σειρά.
Οδηγίες
Βήμα 1
Ο εργοδότης υποχρεούται να ειδοποιεί τον εργαζόμενο για όλες τις αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις δύο μήνες πριν από τις προγραμματισμένες αλλαγές. Ο υπάλληλος πρέπει να βάλει την υπογραφή του στην ειδοποίηση, πράγμα που σημαίνει ότι είναι εξοικειωμένος με τις επερχόμενες αλλαγές.
Βήμα 2
Μια σύμβαση εργασίας μπορεί να συνοδεύεται από όσες πρόσθετες συμφωνίες απαιτούνται για την αλλαγή οποιασδήποτε ρήτρας της σύμβασης καθ 'όλη τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.
Βήμα 3
Πριν εξοικειωθεί ο εργαζόμενος με τη συμπληρωματική συμφωνία, ο εργοδότης πρέπει να λάβει γραπτή συγκατάθεση από αυτόν ότι δεν αντιτίθεται στις αλλαγές στη σύμβαση εργασίας και συμφωνεί να εργαστεί υπό τους νέους όρους. Η συγκατάθεση απαιτείται μόνο σε περιπτώσεις σημαντικής αλλαγής στις εργασιακές λειτουργίες ή κατά τη μεταφορά σε άλλη θέση, καθώς και σε άλλη δομική μονάδα ή σε άλλη τοποθεσία. Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, η υπογραφή της συμφωνίας είναι η συγκατάθεση του εργαζομένου.
Βήμα 4
Η συμπληρωματική συμφωνία θα πρέπει να αναφέρει την ημερομηνία, μήνα, έτος σύνταξης, το πλήρες όνομα του οργανισμού, τα στοιχεία του υπαλλήλου και τη θέση του. Εισαγάγετε επίσης τον αριθμό της κύριας σύμβασης, όλα τα σημεία για τα οποία έχουν πραγματοποιηθεί οι αλλαγές και τους λόγους για τις αλλαγές. Εάν οι όροι δεν αλλάξουν υπό άλλες ρήτρες, θα πρέπει να αναφέρεται ότι όλες οι άλλες ρήτρες της κύριας σύμβασης θεωρούνται αμετάβλητες. Μια συμφωνία μπορεί να υποδεικνύει αρκετές ρήτρες αλλαγών με λεπτομερή περιγραφή αυτών.
Βήμα 5
Εάν οι αλλαγές επηρέασαν τους μισθούς, τότε το έγγραφο αναφέρει ένα νέο ποσό μισθού ή τιμολογίου και τους λόγους μείωσης ή αύξησης των μισθών.
Βήμα 6
Όταν ένας εργαζόμενος μεταφέρεται προσωρινά σε άλλη θέση ή όταν συνδυάζει την κύρια θέση, είναι απαραίτητο να αναφερθεί η ημερομηνία της μεταφοράς, η ημερομηνία έναρξης και λήξης της εκτέλεσης των λειτουργιών εργασίας. Εάν η περίοδος δεν προσδιορίζεται, τότε βάσει πρόσθετης συμφωνίας, η μεταφορά θεωρείται αόριστη.
Βήμα 7
Το έγγραφο υπογράφεται από τον υπάλληλο και τον εργοδότη. Ένα αντίγραφο του επισυνάπτεται στη σύμβαση εργασίας του εργαζομένου και παραμένει στα χέρια του, το δεύτερο - με τον εργοδότη. Μια συμπληρωματική συμφωνία χωρίς σύμβαση εργασίας δεν θεωρείται έγκυρη.
Βήμα 8
Ο εργοδότης εκδίδει μια παραγγελία, η οποία δείχνει όλες τις αλλαγές που έγιναν στην κύρια σύμβαση, τους λόγους για τις αλλαγές. Παρέχει έναν αριθμό και υπογραφή. Η παραγγελία εισάγεται στον υπάλληλο και στο λογιστήριο εάν οι αλλαγές αφορούν αύξηση ή μείωση των μισθών.
Βήμα 9
Εάν ο υπάλληλος δεν υπογράψει πρόσθετη συμφωνία ή δεν συμφωνεί με τις αλλαγές, έχει το δικαίωμα να τερματίσει τη σχέση εργασίας χωρίς την προθεσμία εργασίας.
