Κατά τη διάρκεια της κρίσης, οι περισσότεροι οργανισμοί ανάγκασαν τους υπαλλήλους τους να γράψουν αιτήσεις για άδεια χωρίς αμοιβή. Σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο, μόνο οι εργαζόμενοι μπορούν να αναλάβουν την πρωτοβουλία για άδεια άνευ αποδοχών. Αυτές οι ενέργειες των εργοδοτών με δική τους πρωτοβουλία θα αποτελούσαν βαριά παραβίαση του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Απαραίτητη
στυλό, φύλλο Α4, έγγραφα υπαλλήλου, έγγραφα εταιρείας, σφραγίδα οργάνωσης
Οδηγίες
Βήμα 1
Ένας υπάλληλος της εταιρείας γράφει μια αίτηση για άδεια άνευ αποδοχών στο πρώτο πρόσωπο της εταιρείας, όπου δηλώνει τη θέση (διευθυντής, γενικός διευθυντής), εάν ο οργανισμός είναι μικρός. αν ανήκει στην κατηγορία των μεγάλων επιχειρήσεων - απευθύνεται στον επικεφαλής της διαρθρωτικής μονάδας.
Βήμα 2
Στην επικεφαλίδα της αίτησης, ο ειδικός συνταγογραφεί το συντομευμένο όνομα της επιχείρησης σύμφωνα με τα συστατικά έγγραφα ή το επώνυμο, το όνομα και την πατρονομική ιδέα ενός μεμονωμένου επιχειρηματία σύμφωνα με το έγγραφο που αποδεικνύει την ταυτότητά του.
Βήμα 3
Περαιτέρω, ο υπάλληλος δηλώνει τη θέση του σύμφωνα με τον πίνακα στελέχωσης, το επώνυμό του, το όνομά του και το πρωτότυπο στην γενετική περίπτωση.
Βήμα 4
Στη μέση ενός φύλλου Α4, η λέξη "δήλωση" γράφεται με ένα μικρό γράμμα, καθώς αυτή είναι συνέχεια της πρότασης.
Βήμα 5
Στο περιεχόμενο της αίτησης, ο εργαζόμενος εκφράζει το αίτημά του για άδεια άνευ αποδοχών και αναφέρει τον λόγο για τον οποίο χρειάζεται άδεια χωρίς αμοιβή, την ημερομηνία από την οποία θέλει να πάει σε αυτήν την άδεια και τη διάρκειά της.
Βήμα 6
Οι λόγοι για την άδεια άνευ αποδοχών μπορεί να είναι οικογενειακές περιστάσεις ή άλλοι έγκυροι λόγοι, για παράδειγμα, η γέννηση ενός παιδιού, ο θάνατος ενός στενού συγγενή ή ο γάμος.
Βήμα 7
Η διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών μπορεί να κυμαίνεται από μία έως εξήντα ημερολογιακές ημέρες, η οποία καθορίζεται από το άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και εξαρτάται από την κατηγορία των πολιτών.
Βήμα 8
Ο υπάλληλος βάζει την υπογραφή του και την ημερομηνία σύνταξης της αίτησης.
Βήμα 9
Μια αίτηση για άδεια χωρίς αποδοχές αποστέλλεται στο πρώτο πρόσωπο της εταιρείας για επίλυση. Ο σκηνοθέτης, με τη σειρά του, εξετάζει αυτήν την αίτηση και αποφασίζει. Εάν εγκρίνει το αίτημα του υπαλλήλου, του εκδίδεται εντολή να χορηγήσει άδεια άνευ αποδοχών σε αυτόν τον ειδικό. Στη συνέχεια ο διευθυντής βάζει την υπογραφή του και πιστοποιεί το έγγραφο με τη σφραγίδα της εταιρείας
