Μια κατάσταση εμφανίζεται συχνά όταν χρειάζεστε επειγόντως ελεύθερο χρόνο για να λύσετε τα προσωπικά σας προβλήματα. Και τότε, όταν οι προγραμματισμένες επόμενες διακοπές δεν είναι ακόμη σύντομες ή έχουν ήδη χρησιμοποιηθεί, μένει μόνο ένα πράγμα - να κάνετε διακοπές χωρίς αμοιβή. Πώς να το τακτοποιήσετε σωστά;
Οδηγίες
Βήμα 1
Είναι λάθος να υποθέσουμε ότι μπορείτε να περάσετε ημέρες διακοπών χωρίς πληρωμή ανά πάσα στιγμή και για οποιαδήποτε περίοδο. Εκτός από τα προσωπικά σας προβλήματα, υπάρχουν ενδιαφέροντα παραγωγής. Πράγματι, κατά τη διάρκεια της περιόδου που ξεκουράζεστε, το έργο δεν σταματά, κάποιος πρέπει να το κάνει. Γι 'αυτό είναι απαραίτητο να έχουμε μια έγκυρη δικαιολογία για να λάβετε άδεια χωρίς αποδοχές. Το άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιγράφει όλες τις περιπτώσεις κατά τις οποίες μια τέτοια άδεια πρέπει να παρέχεται από τον εργοδότη χωρίς αποτυχία.
Βήμα 2
Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, θα πρέπει να επικοινωνήσετε με τον διαχειριστή της γραμμής σας με γραπτό αίτημα για άδεια χωρίς αποδοχές. Είναι γραμμένο ελεύθερα στο όνομα του διευθυντή (επικεφαλής) της εταιρείας. Στην αίτηση, αναφέρετε τον λόγο για τον οποίο χρειάζεστε διακοπές. Εάν περιοριστείτε σε μια γενική φράση (για παράδειγμα, για οικογενειακούς λόγους), εξηγήστε προφορικά ποιο ακριβώς είναι το πρόβλημα. Σε τελική ανάλυση, η απόφαση του διευθυντή της εταιρείας εξαρτάται από το εάν ο άμεσος επόπτης σας συμφωνεί με την αίτηση.
Μετά την έγκριση, η αίτηση πρέπει να υπογραφεί από τον γενικό διευθυντή (αρχηγός).
Βήμα 3
Με βάση την υπογεγραμμένη αίτηση, η υπηρεσία προσωπικού θα προετοιμάσει μια παραγγελία του ενοποιημένου εντύπου T-6. Μόνο με την υπογραφή της παραγγελίας, μπορείτε να είστε σίγουροι ότι η απουσία από το χώρο εργασίας δεν θα εκληφθεί από τον εργοδότη ως απουσία.
Βήμα 4
Όταν ξεκινάτε να λαμβάνετε μακροχρόνια άδεια άνευ αποδοχών (σήμερα αυτό είναι δυνατό κατόπιν συμφωνίας μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη), πρέπει να γνωρίζετε την επίδρασή του στη διάρκεια του έτους διακοπών. Η διάρκεια της υπηρεσίας, η οποία δίνει το δικαίωμα στις επόμενες διακοπές (έτος διακοπών), περιλαμβάνει άδεια άνευ αποδοχών που δεν υπερβαίνει τις 14 ημερολογιακές ημέρες κατά τη διάρκεια του έτους.
Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος έχει ένα έτος διακοπών από 06.11.2009 έως 05.11.2010. Κατά τη διάρκεια του έτους, πήρε δύο φορές άδεια χωρίς αμοιβή: 16k.d. + 21k ημέρες, σύνολο - 37k ημέρες Από αυτά, μόνο 14 συμπεριλαμβάνονται στο έτος διακοπών. Ως αποτέλεσμα, το 23k.dn. πρέπει να αφαιρεθεί από το έτος διακοπών. Έτσι, θα υπολογιστεί από τις 06.11.2009 έως τις 28.11.2010.
