Η πληρωμή του μπόνους πρέπει να αναφέρεται στο καταστατικό των μπόνους, το οποίο αποτελεί εσωτερική νομική πράξη της επιχείρησης και στη σύμβαση εργασίας. Ωστόσο, ανεξάρτητα από αυτό, βάσει του άρθρου 114, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αποφασίζει ανεξάρτητα πότε, σε ποια ποσά και τι πρέπει να πληρώσει το μεταβλητό μέρος των μισθών.
Είναι απαραίτητο
- - κανονισμοί για τα μπόνους ·
- - Σειρά.
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν η εταιρεία υποφέρει από απώλειες, δεν υπάρχουν παραγγελίες για μικρό χρονικό διάστημα, χαλάσει ο εξοπλισμός ή λείπουν αναλώσιμα, έχετε κάθε δικαίωμα να μην πληρώσετε ένα μπόνους, το οποίο, στην πραγματικότητα, είναι ένα χρηματικό κίνητρο ενθαρρυντικής φύσης για ορισμένες υψηλές επιδόσεις δείκτες. Χωρίς δείκτες - χωρίς μπόνους.
Βήμα 2
Η βραχυπρόθεσμη αναστολή της πληρωμής των μπόνους λόγω της δύσκολης οικονομικής κατάστασης δεν μπορεί να θεωρηθεί από την επιθεώρηση εργασίας ως παραβίαση των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Ειδοποιήστε όλους τους υπαλλήλους για την αναστολή πληρωμών με την έκδοση παραγγελίας ελεύθερης μορφής και ανακοινώστε την σε ολόκληρη την ομάδα.
Βήμα 3
Η μη καταβολή μπόνους παρουσία σταθερής οικονομικής ευημερίας της επιχείρησης μπορεί να θεωρηθεί ως παραβίαση των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν συλλογική καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας ή να προσφύγουν στο δικαστήριο.
Βήμα 4
Ένας κύριος ή ανεξάρτητος συνδικαλιστικός οργανισμός είναι υποχρεωμένος να προστατεύει τα συμφέροντα των εργαζομένων και έχει το δικαίωμα να ζητήσει από τον εργοδότη εξήγηση του λόγου για τον οποίο, σε μια σταθερή οικονομική κατάσταση, επιτυχημένη εργασία με υψηλή απόδοση, το μπόνους δεν καταβάλλεται. Ο εργοδότης υποχρεούται να ακούει τη γνώμη των ηγετών της συνδικαλιστικής οργάνωσης. Σε αυτή τη βάση, το ζήτημα της πληρωμής του ασφαλίστρου πρέπει να επιλυθεί θετικά.
Βήμα 5
Όταν μια ομάδα υπαλλήλων υποβάλλει αίτηση στην επιθεώρηση εργασίας ή στο δικαστήριο της επιχείρησής σας, μπορεί να πραγματοποιήσει έλεγχο των οικονομικών εγγράφων. Εάν κατά τη διάρκεια του ελέγχου αποδειχθεί ότι η εταιρεία λειτουργεί κερδοφόρα, ενδέχεται να κατηγορηθείτε ότι δεν συμμορφώνεστε με τους όρους των προβλέψεων μπόνους και των συμβάσεων εργασίας που συνάπτονται με υπαλλήλους που αναφέρουν τους όρους για την πληρωμή των μπόνους, των αποδοχών ή των κινήτρων. Όλα αυτά μπορούν να οδηγήσουν στην επιβολή διοικητικού προστίμου. Επομένως, η μη καταβολή του ασφαλίστρου δικαιολογείται μόνο εάν η επιχείρηση υφίσταται προσωρινές απώλειες. Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, είστε υποχρεωμένοι να ακολουθήσετε τις οδηγίες του κανονισμού μπόνους.
