Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να προσλάβει έναν ασκούμενο. Αυτό ρυθμίζεται από τους εργατικούς νόμους. Η σύναψη σύμβασης με έναν εργαζόμενο-εκπαιδευόμενο είναι υποχρεωτική. Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένα χαρακτηριστικά σχεδιασμού, καθώς ανάλογα με τη συμφωνία, μπορεί να καταρτιστεί σύμβαση ορισμένου χρόνου, μαθητεία ή εργασία, μαζί με σύμβαση μαθητείας.
Απαραίτητη
- - ασκούμενα έγγραφα ·
- - έντυπο σύμβασης ·
- - έντυπο παραγγελίας σύμφωνα με τη φόρμα T-1 ·
- - έντυπο αίτησης για απασχόληση ·
- - έγγραφα της εταιρείας ·
- - Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
- - τη σφραγίδα του οργανισμού.
Οδηγίες
Βήμα 1
Οποιοσδήποτε υπάλληλος, συμπεριλαμβανομένου ενός εξειδικευμένου εκπαιδευόμενου, γράφει μια αίτηση εισδοχής στη θέση. Αυτό είναι ένα υποχρεωτικό έγγραφο κατά την εγγραφή μιας εργασιακής σχέσης με έναν εργοδότη. Η αίτηση υπογράφεται από τον υπάλληλο (αναφέροντας την ημερομηνία σύνταξης). Το περιεχόμενο του εγγράφου εξαρτάται από το είδος της συμφωνίας που πραγματοποιείται: εγγραφή από ασκούμενο ή φοιτητή. Επίσης, ορίζεται μια περίοδος που αντιστοιχεί στην ημερομηνία έναρξης και λήξης της πρακτικής. Ο διευθυντής αποδέχεται την αίτηση και επικυρώνεται σύμφωνα με τους κανόνες της εργασίας γραφείου.
Βήμα 2
Αφού υπογράψετε την αίτηση του εκπαιδευόμενου, συνάψτε σύμβαση. Εάν αποφασιστεί να συνάψει σύμβαση ορισμένου χρόνου, τότε αναφέρατε τους όρους ισχύος του. Όταν η συμφωνία περιλαμβάνει τη σύναψη φοιτητικής συμφωνίας, μελετήστε το κεφάλαιο 32 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Προσέξτε να μην παραβιάσετε τα δικαιώματα του μαθητή.
Βήμα 3
Η νομοθεσία σάς επιτρέπει να συντάξετε μια σύμβαση εργασίας μαζί με μια μαθητευόμενη. Σε αυτήν την περίπτωση, σημαίνει τη συνέχιση της εργασίας στην ίδια θέση, δηλαδή, στο μέλλον θα προσλάβετε έναν εργαζόμενο σε γενική βάση.
Βήμα 4
Ορίστε τον μισθό του ασκούμενου (φοιτητή) σύμφωνα με τον μισθό που καθορίζεται στον πίνακα προσωπικού, εάν η θέση βρίσκεται στο έγγραφο. Έχετε το δικαίωμα να μπείτε σε μια μονάδα προσωπικού και, στη συνέχεια, ο μισθός καθορίζεται σε συμφωνία με τον υπάλληλο. Λάβετε υπόψη ότι ο εκπαιδευόμενος δικαιούται να εκτελεί καθήκοντα σε συντομότερη εβδομάδα εργασίας. Γράψτε το στη σύμβαση.
Βήμα 5
Δημιουργήστε μια παραγγελία εάν αποδεχθήκατε έναν υπάλληλο-ασκούμενο με σύμβαση ορισμένου χρόνου ή εργασία μαζί με μαθητευόμενο. Συντάξτε μια παραπομπή για την κατάρτιση των μαθητών, εάν συνάπτεται μια φοιτητική σύμβαση.
Βήμα 6
Κατά τη σύναψη σύμβασης μαθητείας, δεν γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασίας. Κατά την κατάρτιση συμβολαίου ορισμένου χρόνου, η εγγραφή φαίνεται, για παράδειγμα, ως εξής: "Αποδεκτή για τη θέση του εκπαιδευόμενου-βοηθού διευθυντή." Με την απόλυση υπαλλήλου-ασκούμενου, γίνεται εγγραφή βάσει εντολής, η οποία συντάσσεται μετά τη λήξη της σύμβασης.
