Υπό τις τρέχουσες συνθήκες, είναι πολύ δύσκολο για έναν νέο ειδικό που μόλις αποφοίτησε από ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα να βρει αμέσως δουλειά. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οργανώνονται διάφορα είδη πρακτικής άσκησης, με τη βοήθεια των οποίων θα είναι σε θέση να αποκτήσει πρακτικές δεξιότητες με βάση τις θεωρητικές του γνώσεις.
Οδηγίες
Βήμα 1
Κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης, ο πτυχιούχος λαμβάνει εργασιακές δεξιότητες και εμπειρία στην ειδικότητά του και ο εργοδότης έχει την ευκαιρία να επιλέξει εξειδικευμένο και εύκολα εκπαιδευμένο προσωπικό. Η πρακτική άσκηση είναι, καταρχάς, μια δραστηριότητα εργασίας που πραγματοποιείται βάσει συμφωνίας που συνάπτεται μεταξύ του εργοδότη και του κέντρου απασχόλησης, η οποία πρέπει να περιλαμβάνει τις ακόλουθες διατάξεις:
- τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του εργοδότη, δηλαδή: παροχή στον εκπαιδευόμενο εργασία, ανάπτυξη προγράμματος πρακτικής άσκησης, διορισμός μέντορα, πληρωμή των μισθών που καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας, αποστολή πληροφοριών σχετικά με την πρακτική άσκηση στο κέντρο εργασίας.
- τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του κέντρου απασχόλησης, δηλαδή: την αποστολή αποφοίτων πανεπιστημίου στον οργανισμό για επακόλουθη πρακτική άσκηση, για αποζημίωση μέρους των κονδυλίων που διατίθενται από τον εργοδότη για την πληρωμή του ασκούμενου.
Βήμα 2
Για την πρακτική άσκηση, οι θέσεις εργασίας δημιουργούνται ή κατανέμονται ειδικά στο εργοστάσιο παραγωγής του εργοδότη. Εν προκειμένω, εκδίδεται ειδική παραγγελία.
Βήμα 3
Ο εκκινητής μιας πρακτικής άσκησης μπορεί να είναι είτε εργοδότης είτε απόφοιτος εκπαιδευτικού ιδρύματος, δεόντως εγγεγραμμένος σε κέντρο απασχόλησης.
Βήμα 4
Η πρακτική άσκηση πραγματοποιείται με βάση ένα πρόγραμμα που αναπτύχθηκε από τον εργοδότη. Ωστόσο, πρέπει να λαμβάνει υπόψη την εργατική νομοθεσία, τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας και τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, διάφορες τοπικές διατάξεις που υπάρχουν σε αυτόν τον οργανισμό.
Βήμα 5
Μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου συνάπτεται μεταξύ του εκπαιδευόμενου και του εργοδότη, σύμφωνα με το οποίο ο εκπαιδευόμενος λαμβάνει μισθό, εκτελεί την κύρια εργασία του και τηρεί τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας.
Βήμα 6
Ένας μέντορας ανατίθεται στον εκπαιδευόμενο, ο οποίος επιβλέπει την πρακτική άσκηση του νέου ειδικού. Με την ολοκλήρωση αυτού, προετοιμάζει μια ανασκόπηση του αποσπάσματος, στην οποία δείχνει τις θετικές και αρνητικές πτυχές της εργασίας, τις προσωπικές ιδιότητες του εκπαιδευόμενου, καθώς και τις προοπτικές και τις συστάσεις για την απασχόλησή του.
