Πώς να υπολογίσετε την αναρρωτική άδεια

Πίνακας περιεχομένων:

Πώς να υπολογίσετε την αναρρωτική άδεια
Πώς να υπολογίσετε την αναρρωτική άδεια

Βίντεο: Πώς να υπολογίσετε την αναρρωτική άδεια

Βίντεο: Πώς να υπολογίσετε την αναρρωτική άδεια
Βίντεο: ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΑΤΥΧΗΜΑ 2024, Ενδέχεται
Anonim

Οι καταστάσεις στις οποίες βρισκόμαστε αντιμέτωποι με το ζήτημα του τρόπου υπολογισμού της άδειας ασθενείας: την ανάγκη προγραμματισμού προϋπολογισμού για αναγκαστική μακροχρόνια αναπηρία, την άδεια του λογιστή και τέλος - είστε ο πολύ λογιστής που πρέπει να υπολογίσει το ποσό πληρωμές άδειας ασθενείας.

Καταρχάς, ας υποδείξουμε εν συντομία τον τύπο: το ποσό των πληρωμών ισούται με τα μέσα ημερήσια κέρδη (1) πολλαπλασιασμένο επί το ποσοστό των πληρωμών (2) και τον αριθμό των ημερών "απενεργοποιημένων" (3). Ας ασχοληθούμε με τους δύο πρώτους "όρους" με περισσότερες λεπτομέρειες.

Πώς να υπολογίσετε την αναρρωτική άδεια
Πώς να υπολογίσετε την αναρρωτική άδεια

Είναι απαραίτητο

  • - αριθμομηχανή;
  • - στοιχεία για την αρχαιότητα στην τελευταία εργασία ·
  • - στοιχεία για την ασφαλιστική εμπειρία.

Οδηγίες

Βήμα 1

Μιλώντας για τον υπολογισμό των παροχών, από τις αρχές του 2011, τα μέσα ημερήσια κέρδη υπολογίζονται ως εξής: το ποσό των δεδουλευμένων για 2 έτη (χωρίς φόρους) διαιρείται με 730 (δηλαδή 365 ημέρες το χρόνο, πολλαπλασιασμένο επί 2), λαμβάνοντας λαμβάνοντας υπόψη ότι τα ετήσια κέρδη είναι περιορισμένα το άθροισμα των 415.000. Έτσι, το μέγιστο "διαιρέσιμο" για 730 θα είναι 830.000. Εάν η εργασιακή εμπειρία είναι μικρότερη από 2 χρόνια, το ποσό των πληρωμών για την περίοδο εργασίας σε αυτόν τον χώρο εργασίας θα διαιρεθεί έως το 730. Το συμπέρασμα είναι απλό: το παραπάνω άρθρο 14, παράγραφος 3.255 του ομοσπονδιακού νόμου θα έχει ευεργετική επίδραση σε εκείνους των οποίων η εμπειρία υπερβαίνει τα 2 χρόνια και, αντιθέτως, σε εκείνους των οποίων η εμπειρία δεν είναι μεγάλη.

Βήμα 2

Το ποσοστό πληρωμής εξαρτάται από την ασφαλιστική εμπειρία και μπορεί να είναι: 100% με εμπειρία 8 ετών, 80% - από 5 έως 8 ετών, ή 60% του μισθού με εμπειρία κάτω των 5 ετών.

Μην ξεχνάτε ότι ο νόμος είναι ένα λεπτό και δυναμικό ζήτημα και, ως εκ τούτου, θα πρέπει να ενδιαφέρεστε εγκαίρως για ενημερώσεις σχετικά με το θέμα και να προσέχετε όλες τις λεπτομέρειες και τις αποχρώσεις. Το νομοθετικό πλαίσιο σε αυτόν τον τομέα είναι το άρθρο 183 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και οι ομοσπονδιακοί νόμοι.

Συνιστάται: