Στη Ρωσία, το δικαίωμα των εργαζομένων στην ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών κατοχυρώνεται από το νόμο. Κατά τη διάρκεια των διακοπών, διατηρεί τη θέση και τους μισθούς του, η διοίκηση δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει έναν εργαζόμενο σε διακοπές. Αλλά αν σταματήσετε τον εαυτό σας, τι κάνετε με τις αχρησιμοποίητες διακοπές σας;
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν δεν έχετε λάβει άδεια πλήρους έτους, δικαιούστε αποζημίωση 28 ημερολογιακών ημερών. Δικαιούστε την ίδια αποζημίωση εάν έχετε εργαστεί για 11 έως 12 μήνες. Προσδιορίστε την ώρα για την οποία δεν σας χορηγήθηκε άδεια και για ποιον δικαιούται άδεια. Δηλαδή, από τη στιγμή που εργάστηκε πρέπει να αφαιρέσετε: α) ημέρες όταν δεν ήσασταν στη δουλειά ή ανασταλεί από την εργασία. β) περιόδους διακοπών με δικά τους έξοδα, εάν ο συνολικός αριθμός τους υπερβαίνει τις 14 ημέρες.
Βήμα 2
Μετρήστε τα χρόνια στα οποία δεν έχετε χρησιμοποιήσει τις διακοπές σας. Σε αυτήν την περίπτωση, εστιάστε στα έτη εργασίας και όχι στα ημερολογιακά έτη. Για παράδειγμα, αρχίσατε να εργάζεστε στις 25 Ιουνίου 2010, τότε η πρώτη εργάσιμη χρονιά για την οποία δικαιούστε να αποχωρήσετε θα λήξει στις 24 Ιουνίου 2011. Ακολουθεί ένα ενδεικτικό παράδειγμα: Εργάσατε 2 πλήρη έτη εργασίας και 2 μήνες. Δεν ήμασταν σε διακοπές και αποφασίσαμε να το κόψουμε. Έχετε δικαίωμα αποζημίωσης για 28 + 28 = 56 ημέρες. Αλλά υπάρχουν ακόμη 2 μήνες εργασίας. Εάν το πλεόνασμα των ημερών είναι μικρότερο από μισό μήνα, τότε δεν λαμβάνονται υπόψη. Έτσι, δικαιούστε αποζημίωση για 56 ημέρες + 28 ημέρες: 12 μήνες * 2 = 60,66 ημερολογιακές ημέρες. Περάστε έως και 61 ημέρες.
Βήμα 3
Το ποσό της πληρωμής υπολογίζεται σύμφωνα με τα ποσά των πληρωμών για τους τρεις τελευταίους μήνες της εργασίας. Μπορείτε να λάβετε αποζημίωση την τελευταία εργάσιμη ημέρα, την ημέρα της απόλυσης.
Βήμα 4
Η αποζημίωση δεν καταβάλλεται στις ακόλουθες περιπτώσεις: εσείς, ως εξωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης, μεταφερθήκατε στην κύρια εργασία σας (ακριβώς μεταφέρθηκε). εάν η περίοδος εργασίας είναι μικρότερη του μισού έτους · εάν εργάσατε χωρίς να συνάψετε σύμβαση εργασίας, σύμβαση. Είναι δυνατόν να αρνηθείτε διακοπές ή αποζημίωση κατόπιν επείγοντος αιτήματος του εργοδότη, αλλά να θυμάστε ότι μια συμφωνία που εξασφαλίζει την απόσυρση των διακοπών είναι παράνομη και θα θεωρηθεί άκυρη. Μπορεί να ασκηθεί ένσταση ενώπιον δικαστηρίου ανά πάσα στιγμή.
