Κάθε άτομο που εργάζεται βάσει σύμβασης εργασίας έχει το δικαίωμα ετήσιας άδειας μετ 'αποδοχών με τη διατήρηση της θέσης και του μισθού του (Άρθρο 114, Κεφάλαιο 19 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30ης Δεκεμβρίου 2001 Αρ. 197-FZ). Μετά την απόλυση υπαλλήλου, ο οργανισμός πρέπει να πληρώσει αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές. (Άρθρο 127 Κεφάλαιο 19 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας στις 30 Δεκεμβρίου 2001 Αρ. 197-FZ).
Οδηγίες
Βήμα 1
Για να υπολογίσετε αυτήν την αποζημίωση, πρέπει πρώτα να υπολογίσετε τα μέσα ημερήσια κέρδη. Για να το κάνετε αυτό, προσθέστε τους μισθούς για την περίοδο χρέωσης. Στη συνέχεια πολλαπλασιάστε τον αριθμό των μηνών εργασίας με 29,4 (μέσος αριθμός ημερολογιακών ημερών σε ένα μήνα). Διαιρέστε τον συνολικό μισθό με τον αριθμό που λαμβάνετε.
Βήμα 2
Στη συνέχεια, πρέπει να υπολογίσετε τον αριθμό των ημερών διακοπών. Για να το κάνετε αυτό, διαιρέστε τις 28 απαιτούμενες ημερολογιακές ημέρες διακοπών με 12 μήνες και πολλαπλασιάστε τον αριθμό των μηνών κατά την περίοδο χρέωσης.
Βήμα 3
Το τελευταίο είναι ο υπολογισμός της ίδιας της αποζημίωσης. Πάρτε τον αριθμό των ημερών διακοπών που δικαιούστε και πολλαπλασιάστε με τα μέσα ημερήσια κέρδη σας. Το ποσό που προκύπτει πρέπει να καταβληθεί στον υπάλληλο.
