Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας υπάλληλος που βρίσκεται σε άδεια ασθενείας δεν μπορεί να απολυθεί έτσι. Αλλά τι πρέπει να κάνει ένας εργοδότης εάν αμφιβάλλει ότι ο εργαζόμενος κάνει τη δουλειά του; Και υπάρχει η ευκαιρία για απόλυση εάν εργάστηκε με σύμβαση εργασίας που έχει λήξει;
Οδηγίες
Βήμα 1
Έχετε το δικαίωμα να απολύσετε έναν υπάλληλο εάν υπέβαλε επιστολή παραίτησης για τη δική του ελεύθερη βούληση πριν πάει σε αναρρωτική άδεια, ή εάν σας έστειλε με επιστολή με ειδοποίηση αυτή τη δήλωση ή επιβεβαίωση απόλυσης. Εάν μια τέτοια αίτηση (ή επακόλουθη επιβεβαίωση) δεν έχει ληφθεί, τότε θα μπορείτε να τον απορρίψετε μόνο εάν υποβάλετε αίτηση ή γραπτή επιβεβαίωση που είχε υποβληθεί προηγουμένως. Σημειώστε: η απόλυση υπαλλήλου που βρίσκεται επί του παρόντος σε αναρρωτική άδεια μπορεί στη συνέχεια οδηγεί σε κυρώσεις και δικαστήρια.
Βήμα 2
Εάν ανακοινώθηκε σχετικά με την εκκαθάριση ή την αυτοδιάλυση του οργανισμού σας, μπορείτε να απολύσετε τον υπάλληλο χωρίς συνέπειες μόνο εάν ειδοποιήθηκε για αυτό 2 μήνες νωρίτερα.
Βήμα 3
Εάν ένας υπάλληλος που βρίσκεται επί του παρόντος σε αναρρωτική άδεια σάς έστειλε επιστολή παραίτησης (ή επιβεβαίωση της πρόθεσής του να παραιτηθεί) με επιστολή με ειδοποίηση, την ημερομηνία από την οποία η περίοδος αναμονής για την απόρριψη της αίτησης ή επιβεβαίωση (14 ημέρες) θα ξεκινήσει θα είναι η ημερομηνία παραλαβής των επιστολών σας, για την οποία θα πρέπει να κάνετε την κατάλληλη καταχώριση στο ημερολόγιο της εισερχόμενης αλληλογραφίας.
Βήμα 4
Έχετε το δικαίωμα να απολύσετε έναν υπάλληλο ακόμα και αν έχει λήξει η διάρκεια της σύμβασης εργασίας. Ωστόσο, θα πρέπει να πληρώσετε πλήρως την άδεια ασθενείας (δηλαδή, για ολόκληρη την περίοδο που αναφέρεται στο φύλλο προσωρινής ανικανότητας προς εργασία). Αλλά εάν σκοπεύετε να απολύσετε έναν υπάλληλο που είναι έγκυος, δεν μπορείτε να το κάνετε αυτό, ακόμη και αν λήξει η σύμβαση εργασίας. Αυτό απαιτεί γραπτή συγκατάθεσή της.
Βήμα 5
Εάν ένας υπάλληλος, ενώ ήταν σε αναρρωτική άδεια, κηρύχθηκε ανίκανος για εργασία και έλαβε αναπηρία, μπορείτε να τον απολύσετε μόνο αφού πληρώσετε την ψήφο.
Βήμα 6
Εάν ο εργαζόμενος εργάστηκε με μερική απασχόληση σε άλλο ίδρυμα, τότε θα του πληρώσετε το πιστοποιητικό προσωρινής ανικανότητας για εργασία μόνο εάν ο οργανισμός σας ήταν ο κύριος τόπος εργασίας του.
