Οι γυναίκες που βρίσκονται σε γονική άδεια προστατεύονται από την απόλυση από τη δουλειά τους και έχουν εγγραφεί πριν από την κοινωνική άδεια. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει έναν υπάλληλο που δεν ήρθε να εργαστεί έγκαιρα, μόνο κατόπιν συμφωνίας μαζί της. Αυτό μπορεί να επισημοποιηθεί όταν μια εταιρεία εκκαθαρίζεται ή οι εργαζόμενοι απολύονται από την επιχείρηση.
Απαραίτητη
- - έγγραφα υπαλλήλων ·
- - έγγραφα της επιχείρησης ·
- - Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
- - σφραγίδα του οργανισμού ·
- - τη μορφή της διαταγής απόλυσης ·
- - έντυπο αίτησης για απόλυση ·
- - έγγραφα προσωπικού ·
- - κατάσταση μισθοδοσίας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Σε καμία περίπτωση μην απειλείτε έναν υπάλληλο που βρίσκεται σε κοινωνική άδεια με απόλυση σύμφωνα με το άρθρο και μην προσφέρετε δωροδοκίες και άλλες πληρωμές χρημάτων που δεν προβλέπονται από το νόμο.
Βήμα 2
Είναι καλύτερα να προσκαλέσετε έναν υπάλληλο στην εταιρεία και να συνομιλήσετε μαζί της. Εξηγήστε γιατί θέλετε να την αποχαιρετήσετε. Υποδείξτε ότι θα λάβει όλες τις πληρωμές που απαιτούνται από το νόμο. Ζητήστε από τη γυναίκα να γράψει μια επιστολή παραίτησης. Μπορεί να εναπόκειται στη διακριτική ευχέρεια ενός ειδικού ή με πρωτοβουλία του.
Βήμα 3
Ένας υπάλληλος μπορεί να γράψει μια δήλωση παρουσία σας, καθώς και στο σπίτι και να την στείλει σε μια επιστολή που απευθύνεται στον εργοδότη. Με την παραλαβή ενός εγγράφου με ημερομηνία κατά τη σύνταξή του, θα μπορείτε να εκδώσετε την απόλυσή σας μόνο μετά από 14 ημέρες. Αυτό επιβεβαιώνει την αμοιβαία συγκατάθεση για τη διαδικασία απόλυσης.
Βήμα 4
Δημιουργήστε μια εντολή για την απόλυση αυτού του υπαλλήλου. Στο διοικητικό του τμήμα, θα πρέπει να κάνετε αναφορά στο αντίστοιχο άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Διεξαγωγή κατάλληλης πιστοποίησης του εγγράφου με τις απαραίτητες υπογραφές (ο επικεφαλής της εταιρείας και ο ίδιος ο υπάλληλος).
Βήμα 5
Κάντε μια καταχώριση στο βιβλίο εργασίας του απολυμένου υπαλλήλου. Σε αυτό, γράψτε το γεγονός της απόλυσης και κάντε αναφορά στην εργατική νομοθεσία. Πιστοποιήστε το αρχείο απόλυσης με τη σφραγίδα του οργανισμού, καθώς και την υπογραφή του υπευθύνου για τη συντήρηση βιβλίων εργασίας και του υπαλλήλου.
Βήμα 6
Υπολογίστε τις παροχές λόγω απολυμένου υπαλλήλου βάσει νόμου. Εάν έχει αχρησιμοποίητες διακοπές, συμπεριλάβετε το ποσό που πληρώθηκε για τις απαιτούμενες πληρωμές. Πρέπει να έχουμε κατά νου ότι η αποζημίωση για έναν τέτοιο ειδικό καθορίζεται από το νόμο, επομένως, κατά την έκδοση ενός βιβλίου εργασίας, του δώστε το ποσό του επιδόματος.
Βήμα 7
Εάν δεν συμφωνήσατε για την απόλυση με τον υπάλληλο, τότε δεν μπορείτε να την απολύσετε. Επομένως, θα πρέπει να κρατηθεί στην πολιτεία μέχρι να φύγει ή να αποφασίσει να εγκαταλείψει τον εαυτό της. Έχετε το δικαίωμα να προσλάβετε άλλο υπάλληλο κατά τη διάρκεια των διακοπών της με σύμβαση ορισμένου χρόνου, οπότε η εργασία της θα εκτελεστεί από έναν νέο ειδικό. Αλλά καθώς εκφράζει την επιθυμία να αρχίσει να εκπληρώνει τα καθήκοντά της σύμφωνα με την περιγραφή της εργασίας, τότε πρέπει να απολύσετε την υπάλληλο που την αντικατέστησε κατά τη διάρκεια της κοινωνικής άδειας και να αφήσετε τον απολυθέντα εργαζόμενο στο χώρο εργασίας της.
