Η απόλυση ενός υπαλλήλου συρρίκνωσης είναι ο ευκολότερος τρόπος να φύγετε. Περιλαμβάνεται στη ρήτρα 2 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Κατά την απόλυση για απόλυση, είναι σημαντικό η μείωση να πραγματοποιηθεί και να επιβεβαιωθεί από έγγραφα. Επιπλέον, είναι σημαντικό να πληρώσετε την αποζημίωση των απολυμένων εργαζομένων.
Οδηγίες
Βήμα 1
Η μείωση του αριθμού των εργαζομένων είναι ένα από τα πιο αποτελεσματικά μέτρα για τη βελτίωση της οργάνωσης της εργασίας. Για να απολύσετε έναν υπάλληλο για αυτόν τον λόγο, είναι απαραίτητο να αποδείξετε το γεγονός της μείωσης. Μπορεί να αποδειχθεί κάνοντας αλλαγές στον πίνακα προσωπικού της εταιρείας. Η απόλυση πρέπει να πραγματοποιείται μετά την εμφάνιση του αλλαγμένου πίνακα προσωπικού.
Βήμα 2
Για την απόλυση εργαζομένων σε απολύσεις, μια επιτροπή απολύσεων σχηματίζεται, κατά κανόνα, αποτελούμενη από έναν διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού, έναν δικηγόρο εταιρειών και (εάν υπάρχει) έναν εκπρόσωπο της ένωσης. Η επιτροπή επιλέγει τους υπαλλήλους που θέλει να απολύσει. Δεν επιτρέπεται η απόλυση εγκύων γυναικών, καθώς και ανήλικων υπαλλήλων, χωρίς τη συγκατάθεση των αρχών κηδεμονίας και κηδεμονίας. Επίσης, δεν επιτρέπεται η απόλυση όσων βρίσκονται σε διακοπές ή σε αναρρωτική άδεια.
Βήμα 3
Ο απολυθείς υπάλληλος πρέπει να ενημερωθεί εγγράφως για την επερχόμενη απόλυση τουλάχιστον δύο μήνες πριν από την απόλυση. Εάν ο εργοδότης έχει μια θέση κατάλληλη για τον απολυθέντα υπάλληλο ή μια χαμηλότερη θέση, τότε είναι υποχρεωμένος να του προσφέρει να μεταφερθεί σε μια τέτοια θέση και μόνο αφού αρνείται να μεταφέρει, έχει το δικαίωμα να απολύσει τον εργαζόμενο.
Βήμα 4
Μετά την απόλυση λόγω απόλυσης, ο υπάλληλος πληρώνεται με αποζημίωση - τα μέσα μηνιαία κέρδη του. Επιπλέον, ο εργαζόμενος διατηρεί το μέσο μηνιαίο εισόδημα για την περίοδο απασχόλησης, το οποίο δεν μπορεί να υπερβαίνει τους δύο μήνες από την ημερομηνία απόλυσης.
