Μπορεί να υπάρχουν πολλοί λόγοι για παραίτηση. Για παράδειγμα, τα προσωπικά σας σχέδια απλώς δεν περιελάμβαναν μια προσφορά σύντομα, επειδή επρόκειτο να αφιερώσετε χρόνο στην οικογένειά σας ή θέλετε να πάρετε μια σαμπατική. Κατά κάποιο τρόπο δεν είναι αποδεκτό να υποβάλλετε τέτοιες προτάσεις, οπότε πρέπει να αφιερώσετε χρόνο για να σκεφτείτε και να σκεφτείτε προσεκτικά πώς να αρνηθείτε, χωρίς να θέσετε τον εαυτό σας ή την ηγεσία σε μια αδέξια θέση.
Οδηγίες
Βήμα 1
Όποιοι και αν είναι οι λόγοι για τους οποίους μπορείτε να καθοδηγηθείτε, τα επιχειρήματα που δίνετε ως ο λόγος της απόρριψής σας θα πρέπει να μελετηθούν, να ισορροπηθούν και να διατυπωθούν έτσι ώστε ο εργοδότης να αισθάνεται ότι σκέφτεστε την άρνησή σας και από τη θέση του. Για να προετοιμάσετε και να δικαιολογήσετε την άρνηση, αφιερώστε λίγο χρόνο.
Βήμα 2
Αξιολογήστε τις επιπτώσεις της μετάβασής σας από την προοπτική του εργοδότη. Ένα εξαιρετικό κίνητρο θα είναι η εμπιστοσύνη που εκφράσατε ότι εάν μετακινηθείτε σε άλλη θέση, θα πρέπει να αφήσετε τη δουλειά για να λύσετε προβλήματα που είναι πολύ σημαντικά για την εταιρεία. Εξηγήστε στον εργοδότη ότι η εύρεση αντικαταστάτη για εσάς θα είναι χρονοβόρα και δαπανηρή για την επιχείρηση.
Βήμα 3
Σε μια περίπτωση όπου θέλετε να αναφερθείτε στην αδυναμία αποδοχής της προσφοράς λόγω του γεγονότος ότι αυτή τη στιγμή πρέπει να λύσετε ορισμένα οικογενειακά προβλήματα, δεν χρειάζεται να ξεκινήσετε τη συζήτηση αναφέροντάς τα. Πρώτον, σας ευχαριστώ για την εμπιστοσύνη σας και πείτε ότι αυτή η προσφορά είναι πολύ ενδιαφέρουσα για εσάς. Δείξτε πόσο έχετε τον έλεγχο της κατάστασης και ότι γνωρίζετε τις πολιτικές της εταιρείας. Στη συνέχεια, πείτε ότι έχετε αναλύσει τις δυνατότητές σας, αλλά θα είστε σε θέση να τις πραγματοποιήσετε πλήρως μόνο μετά από λίγο, επειδή σε αυτό το στάδιο αντιμετωπίζετε ένα σημαντικό πρόβλημα στην οικογένεια, το οποίο απαιτεί την επίλυση της συμμετοχής σας. Μια τέτοια άρνηση δεν θα θεωρηθεί προσβολή και ταυτόχρονα, θα δείξετε τον εαυτό σας ως υπεύθυνο άτομο, θα δείξετε τις κλίσεις ενός μελλοντικού ηγέτη.
Βήμα 4
Συμβαίνει επίσης ότι δεν είστε ικανοποιημένοι με την κατεύθυνση της δραστηριότητας που πρόκειται να σας εμπιστευτούν. Σε αυτήν την περίπτωση, είναι λογικό να το πείτε άμεσα, ευχαριστώντας για την εμπιστοσύνη. Μοιραστείτε τα σχέδιά σας και συμβουλευτείτε τον προϊστάμενό σας εάν θα είναι δυνατό να τα φέρουν στη ζωή.
