Κατά τη μείωση του προσωπικού, ο εργοδότης εκδίδει εντολή για τον αποκλεισμό της θέσης ή της δομικής μονάδας από τον πίνακα προσωπικού. Επιπλέον, η εταιρεία αναπτύσσει ένα νέο πρόγραμμα, το συντονίζει με τη διεύθυνση.
Απαραίτητη
- - εργατική νομοθεσία ·
- - τραπέζι προσωπικού
- - συστατικά έγγραφα του οργανισμού ·
- - έντυπα παραγγελίας ·
- - τη σφραγίδα της επιχείρησης.
Οδηγίες
Βήμα 1
Διαβάστε τις προϋποθέσεις για τον αποκλεισμό μιας θέσης από τον πίνακα προσωπικού σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία. Καθίσταται δυνατή σε ειδικές συνθήκες (κρίση, αλλαγές στις οργανωτικές, τεχνολογικές συνθήκες εργασίας κ.λπ.). Ενημερώστε την κατάσταση στον υπάλληλο του οποίου η θέση σχεδιάζεται να απολυθεί το αργότερο δύο μήνες πριν από την προτεινόμενη διαδικασία. Η θέση αφαιρείται από τον πίνακα στελέχωσης αμέσως μετά την έναρξη της εντολής αλλαγής.
Βήμα 2
Ξεκινήστε τη σύνταξη της παραγγελίας. Στην κεφαλίδα του, πρέπει να αναφέρετε το όνομα του οργανισμού σύμφωνα με τον χάρτη ή άλλα συστατικά έγγραφα. Γράψτε τον αριθμό και την ημερομηνία δημοσίευσης της παραγγελίας και μετά την ημερομηνία αλλαγής στον πίνακα προσωπικού, τη διεύθυνση του ιδρύματος. Ορίστε το θέμα του εγγράφου με τη μορφή τοπικής πράξης σχετικά με τις αλλαγές στον πίνακα προσωπικού. Δηλώστε το λόγο για την κατάρτιση της παραγγελίας, η οποία συνήθως είναι μείωση του προσωπικού. Στο τμήμα διαχείρισης, αναφέρετε το όνομα της ανάρτησης που θα εξαιρείται από το πρόγραμμα. Υπεύθυνος για την εκτέλεση της εντολής θα είναι υπάλληλος προσωπικού της επιχείρησης ή, σε περίπτωση απουσίας του, ο γενικός διευθυντής. Πιστοποιήστε το έγγραφο με την υπογραφή του υπευθύνου.
Βήμα 3
Έκδοση εντολής για περικοπή προσωπικού. Αναφέρετε σε αυτό το όνομα της θέσης που εξαιρείται από τον πίνακα προσωπικού, καθώς και τα προσωπικά δεδομένα του υπαλλήλου που τον κατέλαβε. Επαληθεύστε την υπογραφή του σκηνοθέτη και εξοικειωθείτε με τον περιορισμένο υπάλληλο με αυτό το έγγραφο.
Βήμα 4
Να γνωρίζετε το χρονοδιάγραμμα των μέτρων μείωσης του μεγέθους. Πρέπει να εκτελούνται κατά τρόπο ώστε ο υπάλληλος να ενημερώνεται για τη μείωση το αργότερο δύο μήνες πριν από την έναρξη ισχύος της αντίστοιχης εντολής. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να του στείλετε μια ειδοποίηση για υπογραφή. Το δεύτερο αντίγραφο της ειδοποίησης επισυνάπτεται στο γενικό αρχείο του υπαλλήλου.
