Τα στελέχη αποφασίζουν τα πάντα - αυτό το γνωστό ρητό δεν χάνει τη σημασία του ανά πάσα στιγμή. Ο επαγγελματισμός και οι κατάλληλες προσωπικές ιδιότητες του προσωπικού παίζουν σημαντικό ρόλο στην επιτυχή ανάπτυξη μιας επιχείρησης. Επομένως, η αναζήτηση και η απασχόληση νέων υπαλλήλων είναι μια σημαντική και υπεύθυνη διαδικασία που απαιτεί ιδιαίτερη προσοχή και κάποια εκπαίδευση.
Οδηγίες
Βήμα 1
Δημοσιεύστε προσφορές εργασίας σε τοποθεσίες εργασίας και στις κατάλληλες ενότητες των μέσων εκτύπωσης. Παρέχετε ολοκληρωμένες πληροφορίες σχετικά με τις απαιτούμενες απαιτήσεις και τις συνθήκες εργασίας. Αφήστε τα στοιχεία επικοινωνίας σας: τηλέφωνο, φαξ, email.
Βήμα 2
Ζητήστε βοήθεια από τους φίλους σας. Είναι πιθανό ότι υπάρχουν άνθρωποι μεταξύ των φίλων σας που θέλουν να μετατρέψουν τη σχέση σε επιχειρηματικό επίπεδο.
Βήμα 3
Εάν η εταιρεία σας κατέχει προσωπική θέση στον Παγκόσμιο Ιστό, τοποθετήστε προσκλήσεις εργασίας στον δικό σας ιστότοπο. Αυτός είναι ο πιο βολικός τρόπος για τους αιτούντες εργασία να αποκτήσουν πληροφορίες, καθώς συνήθως παρουσιάζονται πλήρως. Παρέχοντας καλή επισκεψιμότητα στον ιστότοπό σας, θα αυξήσετε σημαντικά τις πιθανότητες εύρεσης των κατάλληλων υπαλλήλων.
Βήμα 4
Οργανώστε τη συνεργασία με την Κρατική Υπηρεσία Απασχόλησης της πόλης σας. Κατά τη διάρκεια των περιόδων ανεργίας, πολλοί αιτούντες εργασία εγγράφονται στο χρηματιστήριο εργασίας, βελτιώνουν τα προσόντα τους και αποκτούν νέα επαγγέλματα.
Βήμα 5
Χρησιμοποιήστε τις υπηρεσίες ενός οργανισμού πρόσληψης. Περιγράψτε τις απαιτήσεις σας και το προσωπικό HR θα αναζητήσει τις ίδιες τις απαραίτητες μονάδες εργασίας. Όταν επιλέγετε μια εταιρεία, μελετήστε προσεκτικά τις κριτικές και τις αξιολογήσεις, λάβετε υπόψη τις ανάγκες σας. Μπορεί να συμβεί ότι το κόστος των πολύ καλά προωθημένων και δαπανηρών εξωτερικών διαχειριστών ανθρώπινου δυναμικού δεν θα δικαιολογείται εάν οι εργαζόμενοι που αναζητάτε δεν έχουν μεγάλη ζήτηση σε άλλους οργανισμούς. Εάν χρειάζεστε επειγόντως έναν ειδικό με στενό προφίλ, ο καλύτερος τρόπος αναζήτησης θα ήταν να επικοινωνήσετε με έναν επαγγελματία στρατολογητή.
Βήμα 6
Συλλέξτε και οργανώστε πληροφορίες σχετικά με τους αιτούντες. Προγραμματίστε τις συνεντεύξεις σας. Όταν συναντάτε με υποψήφιους υπαλλήλους, ενδιαφέρεστε έντονα για την εργασιακή εμπειρία, τις δεξιότητες, τις επαγγελματικές και προσωπικές τους ιδιότητες. Ελέγξτε τις πληροφορίες που λαμβάνονται με τα παρεχόμενα έγγραφα - διαβατήριο, εκπαιδευτικό δίπλωμα, άδεια οδήγησης, ιατρικό βιβλίο κ.λπ. Ζητήστε από τον επισκέπτη να ολοκληρώσει την έρευνα και αφιερώστε λίγο χρόνο για να προβληματιστείτε. Εάν ληφθεί θετική απόφαση υπέρ συγκεκριμένου αιτούντος, καλέστε τον στο γραφείο να συμπληρώσει τα απαραίτητα έγγραφα.
