Επί του παρόντος, η ζήτηση για θέσεις εργασίας υπερβαίνει σημαντικά την προσφορά και η απειλή απόλυσης γίνεται πραγματικότητα σε καταστάσεις όπου η εταιρεία αρχίζει να αντιμετωπίζει ακόμη και μικρές δυσκολίες. Για να απαλλαγείτε από το αίσθημα αβεβαιότητας για το μέλλον, είναι απαραίτητο να γίνετε ένας από τους πολύτιμους υπαλλήλους με τους οποίους οι εταιρείες εγκαταλείπουν την τελευταία θέση.
Οδηγίες
Βήμα 1
Όπως δείχνει η επιχειρηματική πρακτική, ο αριθμός των πολύτιμων υπαλλήλων σε σχέση με τους απλούς εργαζόμενους είναι συνήθως 20 και 80%, αλλά αυτά τα 20% φέρνουν πραγματικά κέρδη στην εταιρεία. Ναι, η αξία ενός υπαλλήλου βρίσκει μια πολύ πραγματική έκφραση σε νομισματικούς όρους - μπορεί, για παράδειγμα, να είναι αύξηση του αριθμού των πωλήσεων ή μείωση του κόστους, αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας ή εξοικονόμηση υλικών, ακόμη και βελτίωση την επιχειρηματική εικόνα της εταιρείας. Για να επιτευχθεί αυτό, εκτός από τις προσωπικές ιδιότητες και την ικανότητα να «πουλήσει» τον εαυτό του, ένα πράγμα απαιτείται - μια εμπεριστατωμένη γνώση της τεχνολογίας παραγωγής, του υψηλού επαγγελματισμού και των προσόντων.
Βήμα 2
Για να γίνετε ένα από αυτό το 20% των πολύτιμων υπαλλήλων, ο πιο αποτελεσματικός τρόπος είναι να ανεβάσετε το επαγγελματικό σας επίπεδο σε επίπεδο εμπειρογνώμονα, του οποίου η γνώμη ακούγεται και του οποίου ζητείται η συμβουλή. Αυτό το μονοπάτι, φυσικά, δεν είναι εύκολο και απαιτεί προσωπικές ιδιότητες όπως η αυτοπειθαρχία, η ικανότητα να πετύχετε τους στόχους σας και να μην παραδοθείτε στις δυσκολίες. Επιπλέον, φυσικά, θα χρειαστείτε τη δυνατότητα να μάθετε, να αναλύσετε και να εξαγάγετε συμπεράσματα, βρίσκοντας τη βέλτιστη λύση.
Βήμα 3
Να μελετάτε συνεχώς εξειδικευμένη βιβλιογραφία, την εμπειρία ξένων συναδέλφων, νέες τεχνολογίες και μεθόδους για να γίνει αγωγός νέων γνώσεων που θα βελτιώσουν την απόδοση της εταιρείας και θα αποφέρουν κέρδη. Μάθετε να προσαρμόζετε αυτές τις τεχνολογίες στις ρωσικές συνθήκες και στην πραγματικότητα της εγχώριας αγοράς αγαθών και υπηρεσιών.
Βήμα 4
Τα υψηλά προσόντα και ικανότητες είναι, φυσικά, το κύριο πράγμα, αλλά αυτό από μόνο του δεν θα είναι αρκετό. Θα πρέπει να αναπτύξετε μια ικανότητα όπως η ικανότητα να δηλώνετε εν συντομία και με σαφήνεια τις σκέψεις σας, αιτιολογώντας τις. Αυτό είναι απλώς απαραίτητο, ώστε να μπορείτε να μεταφέρετε τη γνώμη σας στη διοίκηση και να είστε σε θέση να τον πείσετε για την ορθότητα σας. Αυτή η ικανότητα θα απαιτείται επίσης στην περίπτωση που θα σας ανατεθεί η ηγεσία των ανθρώπων.
Βήμα 5
Σε αυτήν την περίπτωση, θα είναι χρήσιμο να μπορείτε να "δείξετε το προϊόν με το πρόσωπό σας" - να δείξετε τα αποτελέσματα της δουλειάς σας, ώστε να σημειωθούν όχι μόνο από το άμεσο αφεντικό σας, αλλά και από εκείνους που είναι υπεύθυνοι για το Εταιρία. Μην διστάσετε να αποδείξετε τις επαγγελματικές σας γνώσεις και επιτεύγματα σε κάθε ευκαιρία, διαφορετικά κάποιος άλλος δεν θα αποτύχει να εκμεταλλευτεί την περιττή σας σεμνότητα και σίγουρα θα τους αποδώσει στον εαυτό του. Αυτό μπορεί να γίνει συμμετέχοντας σε συναντήσεις και προγραμματίζοντας συναντήσεις, ενεργώντας και επιβεβαιώνοντάς το αργότερα με πράξεις. Αλλά μην πέσετε στην κριτική, αλλά προτείνετε τους δικούς σας τρόπους επίλυσης των προβλημάτων που συζητήθηκαν. Εάν οι προτάσεις σας αποδειχθούν πολύτιμες, θα προωθηθείτε αυτόματα στην κατηγορία των πολύτιμων υπαλλήλων.
