Όταν ένας υπάλληλος μιας επιχείρησης πηγαίνει σε άδεια μητρότητας και μετά σε γονική άδεια, η εργασία της διατηρείται. Το εργατικό δίκαιο επιτρέπεται να εγγράψει έναν άλλο υπάλληλο για τη θέση του. Για να το κάνετε αυτό, θα πρέπει να συνάψετε σύμβαση εργασίας με έναν νέο ειδικό για μια συγκεκριμένη περίοδο, να εκδώσετε μια αντίστοιχη παραγγελία και να κάνετε μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας του.
Είναι απαραίτητο
- - έγγραφα υπαλλήλων ·
- - Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
- - έντυπο παραγγελίας σύμφωνα με τη φόρμα T-1 ·
- - τυπική σύμβαση εργασίας ·
- - έγγραφα του οργανισμού ·
- - τη σφραγίδα της επιχείρησης.
Οδηγίες
Βήμα 1
Οι αιτήσεις εργασίας γενικά δεν απαιτούνται από έναν υπάλληλο ορισμένου χρόνου. Υπογράψτε μια σύμβαση εργασίας μαζί του, γράψτε τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των συμβαλλομένων με τα ίδια καθήκοντα ενός υπαλλήλου που έχει λάβει κοινωνική άδεια για εγκυμοσύνη και τοκετό ή φροντίδα παιδιών. Αναφέρετε το ποσό των πληρωμών που καθορίζεται στον πίνακα προσωπικού που έχει εγκριθεί στην επιχείρηση για αυτήν τη θέση.
Βήμα 2
Η διάρκεια της σύμβασης πρέπει να καθορίζεται από τη στιγμή που ο εργαζόμενος αρχίζει να εκτελεί την εργασιακή του λειτουργία. Θα λήξει με την ημερομηνία κατά την οποία ένας ειδικός στην κοινωνική άδεια εκφράζει την επιθυμία του να πάει στη δουλειά και να εκτελέσει τα καθήκοντά του. Επικυρώστε τη σύμβαση ορισμένου χρόνου με την υπογραφή του διευθυντή της εταιρείας, τη σφραγίδα της εταιρείας και την υπογραφή του υπαλλήλου που προσλήφθηκε για τη θέση ενός εργαζομένου που βρίσκεται σε άδεια μητρότητας ή γονική άδεια.
Βήμα 3
Το πρώτο πρόσωπο της επιχείρησης, βάσει σύμβασης ορισμένου χρόνου, πρέπει να εκδώσει μια παραγγελία με τη μορφή Τ-1. Καθορίζει τα δεδομένα του εργαζομένου και τις συνθήκες εργασίας σύμφωνα με τη σύμβαση που συνάφθηκε μαζί του. Η παραγγελία πρέπει να επικυρώνεται με την υπογραφή ενός υπαλλήλου, ενός ειδικού που γίνεται αποδεκτό βάσει σύμβασης ορισμένου χρόνου, καθώς και από το μοναδικό στέλεχος του οργανισμού και τη σφραγίδα της εταιρείας.
Βήμα 4
Κάντε μια καταχώριση στο βιβλίο εργασίας του ειδικού. Στην πρώτη και τη δεύτερη στήλη, υποδείξτε τον αριθμό της καταχώρησης και την ημερομηνία που έγινε. Στις πληροφορίες σχετικά με την εργασία, γράψτε στο πλήρες όνομα της εταιρείας σας, το όνομα της θέσης και τη δομική μονάδα στην οποία γίνεται αποδεκτή. Στους λόγους, γράψτε την ημερομηνία και τον αριθμό της παραγγελίας που εκδόθηκε από τον επικεφαλής του οργανισμού.
Βήμα 5
Όταν ένας ειδικός που βρίσκεται σε γονική άδεια ή άδεια μητρότητας αποφασίζει να επιστρέψει στη δουλειά νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα, ειδοποιήστε τον υπάλληλο που εκτελεί τα καθήκοντά του τρεις ημέρες πριν από την πραγματική ημερομηνία αποχώρησης από τον πρώτο χώρο εργασίας. Είναι δυνατόν να απολυθεί ένας τέτοιος υπάλληλος με βάση το δικαίωμα καταγγελίας της σύμβασης, καθώς η θητεία της έληξε την ημερομηνία που ο εργαζόμενος έφυγε, πέραν του οποίου διατηρήθηκε η θέση της.
Βήμα 6
Εάν ο υπάλληλος γενικά επιθυμεί να βρει μια άλλη δουλειά και να παραιτηθεί από την προηγούμενη εργασία του, τότε μπορείτε να παρατείνετε τη σύμβαση ορισμένου χρόνου με τον υπάλληλο που την αντικατέστησε κατά τη διάρκεια της γονικής άδειας ή να την αντικαταστήσετε με μια αόριστη.
