Η κατάρτιση συμφωνίας ευθύνης προστατεύει τον εργοδότη από απώλειες σε περίπτωση αμέλειας των εργαζομένων, ζημιών σε περιουσία λόγω υπαιτιότητας των εργαζομένων ή έλλειψης πολύτιμων αντικειμένων. Εάν δεν υπάρχει τέτοια συμφωνία, σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, δεν μπορούν να εισπραχθούν περισσότερα από ένα μήνα κέρδη από τον ένοχο υπάλληλο.
Οδηγίες
Βήμα 1
Μια σύμβαση ευθύνης μπορεί να συναφθεί μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου με υπογεγραμμένη σύμβαση (σύμβαση εργασίας). Η μορφή της σύμβασης για ουσιώδη ευθύνη εγκρίθηκε με το διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας Ν 85 της 31ης Δεκεμβρίου 2002. μαζί με τη Λίστα θέσεων και θέσεων εργασίας που προβλέπουν την ανάγκη για ένα τέτοιο έγγραφο.
Βήμα 2
Η συμφωνία ευθύνης περιλαμβάνει τα ακόλουθα σημεία: το αντικείμενο της συμφωνίας, τις υποχρεώσεις των μερών, τη διαδικασία καθορισμού του ποσού της ζημίας και την αποζημίωσή της, τις λεπτομέρειες των μερών.
Βήμα 3
Μια συμφωνία ευθύνης μπορεί να συναφθεί με έναν υπάλληλο που έχει συμπληρώσει την ηλικία των δεκαοκτώ ετών. Απαραίτητη προϋπόθεση για τη σύναψη σύμβασης είναι μια συγκεκριμένη φύση της εργασίας ενός ατόμου - τα καθήκοντά του σχετίζονται με την αποθήκευση, επεξεργασία και μεταφορά υλικών αξιών. Ο υπάλληλος πρέπει να εξοικειωθεί με τους κανόνες για τον χειρισμό πολύτιμων αντικειμένων για τα οποία είναι υπεύθυνος.
Βήμα 4
Μια συμφωνία ευθύνης μπορεί να συναφθεί ταυτόχρονα με την υπογραφή σύμβασης εργασίας ή αργότερα, εάν είναι απαραίτητο. Πριν από την υπογραφή της σύμβασης, πραγματοποιείται απογραφή αξιών με την προετοιμασία μιας πράξης. Αυτό είναι απαραίτητο για τον ακριβή προσδιορισμό του ποσού των τιμών για τις οποίες είναι υπεύθυνος ο υπάλληλος.
Βήμα 5
Η σύμβαση ευθύνης συντάσσεται και υπογράφεται σε δύο αντίγραφα: για τον εργαζόμενο και τον εργοδότη. Η ημερομηνία υπογραφής της σύμβασης είναι η στιγμή από την οποία ο εργαζόμενος είναι υπεύθυνος για τις αξίες που του έχουν ανατεθεί.
Βήμα 6
Εκτός από την ατομική σύμβαση ευθύνης, ισχύουν επιλογές συλλογικής ευθύνης. Σε μια τέτοια συμφωνία, μεταξύ άλλων, είναι απαραίτητο να καθοριστεί η διαδικασία καθορισμού του μέτρου ευθύνης κάθε υπαλλήλου.
