Τα άτομα που έχουν συμπληρώσει την ηλικία των δεκαοκτώ ετών έχουν το δικαίωμα να λάβουν επιπλέον εργασία στον τόπο της κύριας παραγωγής ή με άλλο εργοδότη. Οι εσωτερικές ή εξωτερικές θέσεις μερικής απασχόλησης πραγματοποιούνται στον ελεύθερο χρόνο τους από την κύρια εργασία. Ακόμα κι αν ένας εργαζόμενος παίρνει μια μερική απασχόληση στον οργανισμό του, μαζί με μια σύμβαση εργασίας για την κύρια εργασία, είναι απαραίτητο να καταρτιστεί μια σύμβαση μερικής απασχόλησης.
Απαραίτητη
- - δύο μορφές σύμβασης εργασίας ·
- - τη σφραγίδα της επιχείρησης.
Οδηγίες
Βήμα 1
Δεν υπάρχει εγκεκριμένη μορφή σύμβασης μερικής απασχόλησης που συνάπτεται για συγκεκριμένη περίοδο (σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου) ή για αόριστη περίοδο. Υπάρχουν όμως βασικά σημεία που πρέπει να αντικατοπτρίζονται στη σύμβαση.
Βήμα 2
Η επικεφαλίδα δείχνει τον αριθμό της σύμβασης εργασίας, τον τόπο στον οποίο συντάχθηκε και την ημερομηνία σύνταξής του. Στη συνέχεια, τα μέρη παρατίθενται μεταξύ των οποίων συνάπτεται η σύμβαση. Το μέρος της επιχείρησης, ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας, εκπροσωπείται από τον επικεφαλής που είναι εξουσιοδοτημένος να συνάπτει τέτοιες συμφωνίες. Και η πλευρά του υπαλλήλου είναι το άτομο που προσλαμβάνεται με μερική απασχόληση.
Βήμα 3
Οι "Γενικές Διατάξεις" και το "Αντικείμενο της Συμφωνίας" αντικατοπτρίζουν απαραίτητα ότι η εργασία για έναν εργαζόμενο είναι μερική απασχόληση. Εδώ καθορίζεται σε ποιο τμήμα (δομική μονάδα, εργαστήριο, κ.λπ.), και για ποια θέση γίνεται δεκτή ο εργαζόμενος, μέχρι την τοποθεσία του χώρου εργασίας του. Στο ίδιο μέρος της σύμβασης, είναι απαραίτητο να προβλεφθεί για πόσο καιρό συνάπτεται η σύμβαση εργασίας: οριστική ή αόριστη. Ορίζεται επίσης η ημερομηνία από την οποία ο εργαζόμενος πρέπει να ξεκινήσει την εργασία, και για συμβάσεις ορισμένου χρόνου αναφέρεται επίσης η ημερομηνία λήξης της σύμβασης.
Εάν έχει οριστεί μια δοκιμαστική περίοδος για τον υπάλληλο βάσει της σύμβασης, τότε όλες οι προϋποθέσεις για αυτό το συμβάν καθορίζονται επίσης στις "Γενικές Διατάξεις" και "Αντικείμενο της Σύμβασης"
Βήμα 4
Τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις του εργαζομένου και του εργοδότη αντικατοπτρίζονται στα αντίστοιχα ξεχωριστά μέρη της σύμβασης. Τα Δικαιώματα και οι Υποχρεώσεις περιγράφουν με τι πρέπει να συμμορφώνονται οι εργαζόμενοι και ο εργοδότης, τι έχουν το δικαίωμα να απαιτούν, σύμφωνα με το τι και πώς μπορούν να ενεργήσουν, τι μπορούν να διεκδικήσουν. Τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης πρέπει να λάβουν υπόψη ότι έχουν το δικαίωμα να τροποποιήσουν και να καταγγείλουν τη σύμβαση σύμφωνα με τους όρους του εργατικού δικαίου.
Βήμα 5
Μια σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης πρέπει απαραιτήτως να περιλαμβάνει μέρη όπως «Ωράριο εργασίας και ώρες ανάπαυσης». Ο "χρόνος εργασίας" υποδεικνύει τη διάρκεια της εβδομάδας εργασίας και την καθημερινή εργασία, τον αριθμό των ημερών της εβδομάδας εργασίας και τις ημέρες αδείας. Το χρονοδιάγραμμα της εργάσιμης ημέρας (έναρξη, τέλος, διάλειμμα) καθορίζεται αμέσως και καθορίζονται οι προϋποθέσεις για τη χρήση της επόμενης άδειας και της άδειας χωρίς αμοιβή.
Βήμα 6
Αναπόσπαστο μέρος της σύμβασης εργασίας είναι οι «Όροι αμοιβής», που υποδηλώνει τι αποτελείται ο μισθός του υπαλλήλου (μισθός ή τιμολογιακό επιτόκιο), το μέγεθος του καθορισμένου επίσημου μισθού (τιμολογιακό ποσοστό), ανάλογα με τον μισθό (τιμολογιακό ποσοστό) για πλήρεις ώρες εργασίας. Εάν παρέχεται, αναφέρεται η αποζημίωση για σκληρή δουλειά και εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, πρόσθετες πληρωμές, πληρωμές κινήτρων ή επιδόματα. Αυτό το μέρος ορίζει επίσης τη συχνότητα, την περίοδο και τη διάρκεια πληρωμής των μισθών και των παροχών διακοπών. απαριθμεί πού και ποιες παρακρατήσεις γίνονται από τα κέρδη (φόροι, πληρωμές ασφάλισης).
Βήμα 7
Η σύμβαση καθορίζει τους όρους που καθορίζουν τη φύση του έργου (ταξίδι, στο δρόμο ή άλλο). Μια σύμβαση εργασίας μπορεί να περιλαμβάνει πρόσθετα μέρη και τελικές ρήτρες που σχετίζονται με την εργασία μερικής απασχόλησης ενός εργαζομένου. Στο τέλος της σύμβασης, πρέπει να καθορίσετε τις λεπτομέρειες των μερών. Η εγγραφή μιας σύμβασης μερικής απασχόλησης τελειώνει με το γεγονός ότι ο εργαζόμενος και ο εργοδότης έβαλαν τις υπογραφές τους σε δύο αντίγραφα της σύμβασης. Και οι δύο συμφωνίες σφραγίζονται με τη σφραγίδα του οργανισμού. Στο αντίγραφο του εργοδότη, ο εργαζόμενος αφήνει πληροφορίες ότι έλαβε το αντίγραφο της σύμβασης στα χέρια του.
