Μια καταχώριση στο βιβλίο εργασίας ενός εργαζομένου μερικής απασχόλησης γίνεται μόνο κατόπιν αιτήσεώς του. Η κύρια δυσκολία έγκειται στο γεγονός ότι γίνεται στον κύριο τόπο εργασίας του, ακόμη και αν εργάζεται με μερική απασχόληση σε άλλο οργανισμό. Εξαρτάται από το αν ο εργαζόμενος είναι εργαζόμενος μερικής απασχόλησης στον ίδιο οργανισμό (εσωτερικό μερική απασχόληση) ή σε άλλο (εξωτερικό) και το περιεχόμενο της εγγραφής και ένα σύνολο λόγων.
Είναι απαραίτητο
- - αρχείο εργασίας του υπαλλήλου ·
- - επιβεβαίωση της πρόσληψής του για μερική απασχόληση (σύμβαση εργασίας, αντίγραφο της παραγγελίας ή απόσπασμα από αυτήν ή πιστοποιητικό) ή απόλυση (αντίγραφο της παραγγελίας) ·
- - δήλωση του υπαλλήλου σε περίπτωση εσωτερικής μερικής απασχόλησης ·
- - πένα;
- - εκτύπωση (σε περίπτωση απόλυσης από την κύρια εργασία).
Οδηγίες
Βήμα 1
Κατά την πρόσληψη ενός εσωτερικού εργαζομένου μερικής απασχόλησης, πρέπει να υποβάλει αίτηση σε οποιαδήποτε μορφή στον επικεφαλής του οργανισμού με αίτημα να υποβάλει αντίστοιχη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας του.
Γίνεται μετά το επόμενο σημάδι στην εργασία με τον ίδιο τρόπο όπως κάθε αρχείο απασχόλησης, μόνο το κείμενο καθορίζει το συνδυασμό των θέσεων εργασίας.
Βήμα 2
Εάν ένας υπάλληλος που εργάζεται με μερική απασχόληση σε άλλο οργανισμό θέλει να κάνει είσοδο στο εργατικό δυναμικό, πρέπει να παρουσιάσει μια από τις αποδείξεις της απασχόλησής του στο πλάι. Αυτό μπορεί να είναι σύμβαση εργασίας με άλλον εργοδότη, αντίγραφο της εντολής εργασίας ή απόσπασμα από αυτήν, ή πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας σε επιστολόχαρτο, υπογεγραμμένο από τον υπεύθυνο και τη σφραγίδα του οργανισμού.
Στη συνέχεια, στη στήλη 3 του βιβλίου εργασίας του, εισάγεται το πλήρες και, εάν υπάρχει, συντομευμένο όνομα του εργοδότη τρίτου μέρους, και γίνεται εγγραφή για την πρόσληψη μερικής απασχόλησης εκεί βάσει του εγγράφου που παρέχεται από τον υπάλληλος. Στην 4η στήλη, υποδείξτε την έξοδο του τελευταίου (αριθμός, ημερομηνία).
Βήμα 3
Ένας εσωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης μπορεί να παραιτηθεί από μια θέση που είναι μια επιπλέον εργασία χωρίς να αφήσει την κύρια. Σε αυτήν την περίπτωση, καταγράφεται στην εργασία του μόνο για την απόλυση από εργασία μερικής απασχόλησης, η οποία δεν χρειάζεται να πιστοποιηθεί με την υπογραφή του υπεύθυνου ατόμου και τη σφραγίδα του εργοδότη.
Βήμα 4
Ένας εξωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης πρέπει να φέρει αντίγραφο της εντολής απόλυσης από εργασία μερικής απασχόλησης, απόσπασμα από αυτό ή άλλο δικαιολογητικό στην κύρια εργασία.
Πριν καταγράψετε το αρχείο απόλυσης στη στήλη 3, το όνομα του οργανισμού (μπορεί να συντομευτεί εάν υπάρχει) δίνεται ως επικεφαλίδα σε παρένθεση, όπου ο εργαζόμενος μερικής απασχόλησης παραιτείται.
Βήμα 5
Η μερική απασχόληση μπορεί να μετατραπεί σε κύρια για έναν υπάλληλο τόσο με εσωτερικές όσο και εξωτερικές επιλογές. Στην πρώτη περίπτωση, ο υπάλληλος πρέπει πρώτα να απολυθεί τόσο από την κύρια εργασία όσο και από τη θέση μερικής απασχόλησης και, στη συνέχεια, να τον μεταφέρει σε μια εργασία στην οποία ήταν προηγουμένως μερικής απασχόλησης, αλλά ήδη ως κύρια.
Βήμα 6
Μια παρόμοια κατάσταση εμφανίζεται όταν αφήνετε την κύρια εργασία για τον τρέχοντα εργοδότη και μετατρέπετε στην κύρια που εκτελείται από μια μερική απασχόληση τρίτου.
Ο υπάλληλος πρέπει πρώτα να παραιτηθεί από τη μερική απασχόληση και να φέρει αντίγραφο της αντίστοιχης παραγγελίας στον τρέχοντα πλοίαρχο. Στη συνέχεια, κλείστε και εγγραφείτε στον εργοδότη, ο οποίος είχε προηγουμένως μερική απασχόληση, ήδη για την κύρια εργασία με όλη τη συνοδευτική γραφειοκρατία: σύνταξη αίτησης, έκδοση παραγγελίας κ.λπ.
Βήμα 7
Μια κατάσταση μπορεί να προκύψει όταν ένας εργαζόμενος αφήνει την κύρια εργασία για μια άλλη κύρια εργασία, ενώ συνεχίζει να εργάζεται με μερική απασχόληση.
Σε αυτήν την περίπτωση, αρκεί να παραιτηθεί από την κύρια δουλειά του. Εάν στο μέλλον αποφασίσει να αποχωρήσει ταυτόχρονα από τη θέση που κατέχει άλλος εργοδότης, ένα νέο αρχείο θα εγγραφεί στο βιβλίο εργασίας του από τον νέο εργοδότη στον κύριο τόπο εφαρμογής των δυνάμεων.
