Η μερική απασχόληση είναι μία από τις μορφές σύναψης σύμβασης εργασίας. Σύμφωνα με αυτήν, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να συνδυάσει την κύρια εργασία με την πρόσθετη εργασία σε έναν ή περισσότερους οργανισμούς. Κατά την υποβολή αίτησης για μερική απασχόληση, μια αντίστοιχη σημείωση γράφεται στο βιβλίο εργασίας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Ξεκινήστε να δημιουργείτε μια εγγραφή μερικής απασχόλησης στο βιβλίο εργασίας σας. Δώστε του έναν σειριακό αριθμό στην πρώτη στήλη. Στη δεύτερη στήλη, τοποθετήστε την τρέχουσα ημερομηνία - ημέρα, μήνα και έτος. Αυτή η μορφή χρησιμοποιείται κατά τη δημιουργία όλων των καταχωρίσεων στο βιβλίο εργασίας.
Βήμα 2
Συμπληρώστε την τρίτη στήλη για πρόσληψη, προσόντα, επαναθέσεις και απολύσεις. Αφήστε ένα αρχείο πρόσληψης υπαλλήλου για εργασία μερικής απασχόλησης. Αναφέρετε το όνομα του οργανισμού, της θέσης και του τμήματος. Στην τέταρτη στήλη, αφήστε πληροφορίες σχετικά με το έγγραφο βάσει του οποίου το άτομο είναι εγγεγραμμένο στην πολιτεία. Φροντίστε να γράψετε το ακριβές και πλήρες όνομά του, συμπεριλαμβανομένης της ημερομηνίας, του τόπου έκδοσης και του αριθμού εγγραφής. Εάν ένας εργαζόμενος προσληφθεί για θέση μερικής απασχόλησης στον οργανισμό στον τόπο της κύριας εργασίας του, το όνομα του εργοδότη δεν χρειάζεται να αναφέρεται κατά την εγγραφή.
Βήμα 3
Εάν ένας εργαζόμενος γίνει δεκτός για εργασία μερικής απασχόλησης με ταυτόχρονη λήξη της σύμβασης εργασίας μαζί του μέχρι τη στιγμή της εγγραφής, αναφέρετε στην τρίτη στήλη την περίοδο κατά την οποία εργάστηκε με μερική απασχόληση. Συμπληρώστε την καταχώριση με το όνομα του εργοδότη, του τμήματος και της θέσης. Εισαγάγετε την τρέχουσα ημερομηνία στην τρίτη στήλη. Εάν ο εργαζόμενος μεταφερθεί από μια εργασία μερικής απασχόλησης στην κύρια εργασία του ίδιου οργανισμού, σημειώστε την απόλυση από την προηγούμενη θέση. Στη συνέχεια, αναφέρετε τον τίτλο της θέσης για την οποία γίνεται δεκτός και το όνομα του οργανισμού.
Βήμα 4
Για να προσθέσετε ένα αρχείο απόλυσης ενός υπαλλήλου από μια συνδυασμένη θέση, κάντε την κατάλληλη καταχώριση στην τρίτη στήλη. Γράψτε το όνομα του εργοδότη και τους λόγους βάσει των οποίων ο εργαζόμενος απομακρύνεται από τα καθήκοντά του ή απολύεται. Όλα τα αρχεία πρέπει να συνοδεύονται από την υπογραφή του επικεφαλής και τη σφραγίδα του οργανισμού.
