Η μερική απασχόληση εκτός από τον κύριο τόπο εργασίας είναι αρκετά κοινή αυτή τη στιγμή. Μια καταχώριση σχετικά με αυτό πρέπει να καταχωρηθεί στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου σύμφωνα με τις απαιτήσεις του νόμου.
Οδηγίες
Βήμα 1
Πρώτον, ο αιτών εργασία για τη θέση πρέπει να γράψει μια αίτηση για απασχόληση και να την στείλει στη διεύθυνση. Στη συνέχεια, ο υπάλληλος προσωπικού ή, σε περίπτωση απουσίας του, ο ίδιος ο εργοδότης εκδίδει εντολή εγγραφής του υπαλλήλου για θέση μερικής απασχόλησης. Είναι επιτακτική ανάγκη να εξοικειωθείτε ο μελλοντικός υπάλληλος με την παραγγελία, ο οποίος, εάν δεν υπάρχουν αντιρρήσεις, βάζει την υπογραφή του.
Βήμα 2
Αναφέρατε στο βιβλίο εργασίας τον αριθμό σειράς και την πραγματική ημερομηνία εγγραφής σε συνδυασμό. Είναι απαραίτητο να δημιουργήσετε ένα αρχείο για μια επιπλέον θέση μόνο μετά το σημάδι για την κύρια εργασία. Αναφέρετε το όνομα της θέσης και του τμήματος στο οποίο θα λειτουργεί ο ειδικός.
Βήμα 3
Κατά την υποβολή αίτησης για εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης, προσθέστε μια καταχώριση χρησιμοποιώντας ένα έγγραφο σχετικά με την εργασία στην εταιρεία στην οποία ο εργαζόμενος εργάζεται επιπλέον. Ζητήστε αντίγραφο, απόσπασμα της εντολής απασχόλησης ή πιστοποιητικό τυπωμένο σε επιστολόχαρτο, αναφέροντας όλα τα απαραίτητα στοιχεία της εταιρείας. Η διαφορά από το σήμα για την εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης στην περίπτωση αυτή έγκειται στην ανάγκη αναφοράς του πλήρους και συντομευμένου ονόματος της εταιρείας στις πληροφορίες σχετικά με την εργασία. Αναφέρετε το όνομα της υπηρεσίας και τη θέση που κατέχει ο υπάλληλος.
Βήμα 4
Θυμηθείτε τις ιδιαιτερότητες του τερματισμού της σύμβασης με τον υπάλληλο. Εάν ένας εργαζόμενος εγκαταλείψει την κύρια εργασία του, πρέπει πρώτα να τερματίσει τη σχέση εργασίας για εσωτερικές ή εξωτερικές θέσεις μερικής απασχόλησης και, στη συνέχεια, να καταγγείλει τη σύμβαση με τον κύριο εργοδότη. Αυτοί οι κανόνες διέπονται από την εργατική νομοθεσία και δεν πρέπει να παραβιάζονται. Η μη συμμόρφωση με τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορεί να έχει ως αποτέλεσμα την επιβολή διοικητικής ευθύνης στην εταιρεία.
