Προς το παρόν, η μερική απασχόληση είναι πολύ συχνή. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να κάνει εγγραφή σχετικά με την πρόσθετη θέση στο βιβλίο εργασίας του. Για αυτό, συντάσσεται μια δήλωση που απευθύνεται στον διευθυντή. Εάν τα απαιτούμενα έγγραφα είναι διαθέσιμα, γίνεται εγγραφή από έναν υπάλληλο προσωπικού, αλλά ο τύπος του διαφέρει ανάλογα με το αν ένας ειδικός μερικής απασχόλησης εργάζεται σε μία εταιρεία ή σε διαφορετικές εταιρείες.
Απαραίτητη
- - έγγραφα του εργαζομένου, ιδίως, το βιβλίο εργασίας ·
- - έγγραφα της εταιρείας ·
- - Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
- - έντυπα παραγγελίας ·
- - πιστοποιητικό μερικής απασχόλησης.
Οδηγίες
Βήμα 1
Η εργατική νομοθεσία επιτρέπεται να κάνει εγγραφή για πρόσθετη εργασία στο βιβλίο εργασίας μόνο εάν το επιθυμεί ο εργαζόμενος. Αυτό συνιστάται να γίνεται από τους υπαλλήλους της εταιρείας, όπου ο ειδικός ασκεί τα καθήκοντά του ως κύριος υπάλληλος. Ο υπάλληλος συντάσσει μια δήλωση. Το έγγραφο απευθύνεται στον διευθυντή της εταιρείας. Το ουσιαστικό μέρος της εφαρμογής περιέχει ένα αίτημα για εγγραφή. Μετά τον έλεγχο του εγγράφου, ο διευθυντής επιθέτει μια θεώρηση ως απόδειξη του διευθυντή.
Βήμα 2
Με μια εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης, εκδίδεται μια παραγγελία, χρησιμοποιήστε τη φόρμα παραγγελίας προσωπικού για αυτό. Αναθέστε την ευθύνη για τη δημιουργία του αρχείου στους υπαλλήλους του ανθρώπινου δυναμικού Εξοικειωθείτε με το διοικητικό έγγραφο κατά την παραλαβή και στείλτε την παραγγελία στην κατάλληλη υπηρεσία.
Βήμα 3
Λάβετε υπόψη ότι η εγγραφή της πρόσθετης θέσης γίνεται μόνο μετά την εγγραφή της κύριας εργασίας. Στο βιβλίο εργασίας, σημειώστε τον αριθμό σειράς, αναφέρετε την πραγματική ημερομηνία εγγραφής του εργαζομένου μερικής απασχόλησης. Γράψτε το όνομα του τμήματος, θέση στην οποία ο ειδικός εκτελεί τη λειτουργία εργασίας.
Βήμα 4
Σε περίπτωση εξωτερικής εργασίας μερικής απασχόλησης, κάντε μια καταχώριση χρησιμοποιώντας ένα έγγραφο σχετικά με την εργασία στην εταιρεία όπου εργάζεται επιπλέον ο εργαζόμενος. Ο ειδικός ζητά ένα αντίγραφο, ένα απόσπασμα της εντολής εργασίας ή ένα πιστοποιητικό τυπωμένο σε επιστολόχαρτο, το οποίο περιέχει τις απαραίτητες λεπτομέρειες της επιχείρησης.
Βήμα 5
Σε αντίθεση με την εγγραφή για μια εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης, αναφέρετε το πλήρες, συντομευμένο όνομα της εταιρείας στις πληροφορίες εργασίας. Στη συνέχεια, γράψτε στο όνομα της υπηρεσίας, θέση στην οποία εργάζεται ο ειδικός.
Βήμα 6
Μετά την απόλυση από την κύρια εργασία, ο εργαζόμενος τερματίζει τις εργασιακές σχέσεις, πρώτα με μερική απασχόληση (εξωτερική ή εσωτερική), και στη συνέχεια τερματίζεται η σύμβαση με τον κύριο εργοδότη. Αυτό ρυθμίζεται από την εργατική νομοθεσία, η οποία δεν μπορεί να παραβιαστεί. Η μη συμμόρφωση με τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιβάλλει διοικητική ευθύνη στην εταιρεία.
