Ένας υπάλληλος, που εργάζεται σε δύο θέσεις εργασίας, τόσο σε δύο θέσεις σε έναν οργανισμό, όσο και σε δύο οργανισμούς σε συνδυασμό, θέλει να κάνει την πρόσθετη εργασία του κύρια. Για να γίνει αυτό, πρέπει να επισημοποιηθεί σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τηρώντας όλους τους κανόνες και τις αποχρώσεις, μέσω μεταφοράς ή απόλυσης.
Απαραίτητη
υπολογιστής, χαρτί Α4, εκτυπωτής, στυλό, έγγραφα υπαλλήλων, μορφές απαραίτητων εγγράφων
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν ένας υπάλληλος εργάζεται σε έναν οργανισμό όπως στον κύριο τόπο εργασίας και ο άλλος είναι με μερική απασχόληση, τότε είναι απαραίτητο σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας να τον απολύσει από τον πρόσθετο χώρο εργασίας. Για αυτό, ο υπάλληλος γράφει μια επιστολή παραίτησης που απευθύνεται στον επικεφαλής της επιχείρησης, η οποία είναι ο κύριος τόπος εργασίας του. Σε μια δήλωση, εκφράζει το αίτημά του να τον απολύσει από αυτήν τη θέση. Βάζει την υπογραφή του και την ημερομηνία σύνταξης της αίτησης.
Βήμα 2
Ο επικεφαλής της οργάνωσης του κύριου τόπου εργασίας εκδίδει εντολή απόλυσης του υπαλλήλου από το γραφείο. Στην παραγγελία εκχωρείται αριθμός και ημερομηνία. Η παραγγελία υπογράφεται από τον διευθυντή, η εταιρεία είναι σφραγισμένη.
Βήμα 3
Ένας υπάλληλος της υπηρεσίας προσωπικού, βάσει εντολής απόλυσης, κάνει εγγραφή στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου. Καταγράφει τον σειριακό αριθμό του δίσκου, την ημερομηνία απόλυσης, γράφει ότι αυτός ο υπάλληλος απολύθηκε από μια συγκεκριμένη θέση της δικής του ελεύθερης βούλησης ή κατόπιν συμφωνίας των μερών. Βάλτε τον αριθμό της παραγγελίας και την ημερομηνία απόλυσης στη στήλη "Λόγοι". Ένας υπάλληλος του τμήματος προσωπικού βάζει την υπογραφή και τη σφραγίδα της εταιρείας.
Βήμα 4
Στον πρόσθετο χώρο εργασίας, ο υπάλληλος γράφει επίσης μια επιστολή παραίτησης, ο διευθυντής του πρόσθετου τόπου εργασίας εκδίδει εντολή απόλυσης, ο υπάλληλος της υπηρεσίας προσωπικού του κύριου τόπου εργασίας κάνει επίσης μια καταχώριση στο βιβλίο εργασίας για απόλυση με βάση αντίγραφο της εντολής απόλυσης από τον πρόσθετο τόπο εργασίας.
Βήμα 5
Ο υπάλληλος γράφει μια αίτηση για απασχόληση στο όνομα του διευθυντή της επιχείρησης, η οποία ήταν επιπλέον για αυτόν. Ο διευθυντής βάζει μια ανάλυση εργασίας στην εφαρμογή. Στη συνέχεια εκδίδει μια παραγγελία για απασχόληση και γράφει ότι αυτός ο τόπος εργασίας θα είναι ο κύριος για τον εργαζόμενο.
Βήμα 6
Μια σύμβαση εργασίας συνάπτεται με τον υπάλληλο εις διπλούν, καταχωρούνται όλες οι λεπτομέρειες της εταιρείας και του ίδιου του εργαζομένου. Ο υπάλληλος υπογράφει τη σύμβαση, βάζει την ημερομηνία, ο διευθυντής υπογράφει επίσης, βάζει την ημερομηνία της σύμβασης, την υπογραφή του και τη σφραγίδα της επιχείρησης.
Βήμα 7
Στην επιχείρηση, η οποία ήταν πρόσθετη για τον εργαζόμενο, αλλά γίνεται η κύρια, ο υπάλληλος προσωπικού συμπληρώνει το βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου βάσει της εντολής για την απασχόληση, βάζει την υπογραφή και τη σφραγίδα της επιχείρησης.
Βήμα 8
Για έναν υπάλληλο που ασκεί δραστηριότητες σε δύο θέσεις μιας επιχείρησης, είναι απαραίτητο να εκδοθεί μια εντολή για μεταφορά από μια θέση, η οποία ήταν η κύρια, σε μια άλλη, και να την θεωρήσει ως την κύρια. Γίνεται καταχώριση στο βιβλίο εργασίας σχετικά με τη μετάβαση από τη μία θέση στην άλλη.
