Εάν ο κύριος υπάλληλός σας είναι εγγεγραμμένος σύμφωνα με τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας και θέλετε να τον μεταφέρετε σε θέσεις μερικής απασχόλησης, τότε θα πρέπει να ακολουθήσετε τη διαδικασία απόλυσης. Αφού ο υπάλληλος πάρει μια άλλη εργασία ως κύρια, τότε μπορείτε να τον προσλάβετε με μερική απασχόληση.
Απαραίτητη
- - έγγραφα υπαλλήλων ·
- - μορφές σχετικών εγγράφων ·
- - έγγραφα της επιχείρησης ·
- - σφραγίδα του οργανισμού ·
- - εργατική νομοθεσία.
Οδηγίες
Βήμα 1
Όταν ο κύριος υπάλληλος απολύεται, θα πρέπει να αποδεχτείτε μια αίτηση από αυτόν. Σε αυτό, ο υπάλληλος πρέπει να δηλώσει το αίτημά του για απόλυση της δικής του ελεύθερης βούλησης. Η αίτηση πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες: τα προσωπικά δεδομένα του ειδικού, την ημερομηνία απόλυσης, τον τίτλο της θέσης, το τμήμα στο οποίο είναι εγγεγραμμένος ο υπάλληλος. Το έγγραφο υπογράφεται από τον υπάλληλο και επικυρώνεται από τον επικεφαλής της επιχείρησης, στον οποίο αποστέλλεται για εξέταση.
Βήμα 2
Κατά κανόνα, το γεγονός της απόλυσης πρέπει να τεκμηριωθεί. Σε αυτήν την περίπτωση, είναι υποχρεωτική η απόλυση. Σε αυτό, γράψτε τα προσωπικά δεδομένα του υπαλλήλου, το όνομα της θέσης του και την υπηρεσία στην οποία εργάστηκε. Στο διοικητικό μέρος, αναφέρατε την ημερομηνία απόλυσης. Εκτελέστε κατάλληλη πιστοποίηση του εγγράφου και εξοικειώστε τον υπάλληλο με αυτό.
Βήμα 3
Το λογιστικό τμήμα πρέπει να υπολογίσει όλες τις πληρωμές που οφείλονται στον υπάλληλο κατά την απόλυση. Οι υπάλληλοι του προσωπικού θα πρέπει να καταγράψουν την απόλυση στο βιβλίο εργασίας του ειδικού, να το εκδώσουν την τελευταία εργάσιμη ημέρα, μαζί με χρήματα για αχρησιμοποίητες διακοπές, στην πραγματική ώρα εργασίας.
Βήμα 4
Όταν ένας υπάλληλος είναι εγγεγραμμένος σε άλλη εταιρεία σε γενική βάση, πάρτε τον σε θέση μερικής απασχόλησης. Εκτελέστε τη διαδικασία αποδοχής σύμφωνα με τους εργατικούς νόμους που διέπουν την εργασία ενός εργαζομένου μερικής απασχόλησης.
Βήμα 5
Αποδεχτείτε μια αίτηση από τον υπάλληλο που ζητά εργασία μερικής απασχόλησης, συνάψτε σύμβαση εργασίας στην οποία καταγράφετε τους όρους υπό τους οποίους γίνεται δεκτή. Λάβετε υπόψη ότι οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης μπορούν να εργάζονται μόνο στον ελεύθερο χρόνο τους από την κύρια εργασία. Ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει για την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων ενός τέτοιου υπαλλήλου κατά τέτοιο τρόπο ώστε ο μισθός του να μην υπερβαίνει το 50% του μισθού των ειδικών που καταρτίζονται για γενικούς λόγους.
Βήμα 6
Συντάξτε μια παραγγελία για την είσοδο στη θέση και σημειώστε τη μερική απασχόληση. Εάν ένας εργαζόμενος επιθυμεί να επισημοποιήσει μια εργασιακή σχέση σε ένα βιβλίο εργασίας, τότε δεν μπορείτε να το κάνετε αυτό, καθώς η είσοδος μιας πρόσθετης θέσης παραμένει στον κύριο εργοδότη.
