Είναι δυνατή η μεταφορά στο μισό του ποσοστού του εργαζομένου για δύο λόγους - κατόπιν αιτήματος και αιτήματος του ίδιου του εργαζομένου και με πρωτοβουλία του εργοδότη. Εάν ο ίδιος ο εργαζόμενος έχει εκφράσει την επιθυμία του να εργαστεί με μερική απασχόληση, τότε σε ορισμένες περιπτώσεις, σύμφωνα με τον κώδικα εργασίας, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να τον αρνηθεί. Όταν η διοίκηση της επιχείρησης αποφασίσει να μεταφέρει έναν υπάλληλο στο μισό ποσοστό, είναι απαραίτητο να συμμορφώνεται με τους κανόνες που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία.
Οδηγίες
Βήμα 1
Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μεταφέρει όλους τους υπαλλήλους σε μειωμένο χρόνο εργασίας και μισό μισθό εάν οι τεχνολογικές ή οργανωτικές συνθήκες εργασίας αλλάξουν που μπορεί να οδηγήσουν στην απόλυση όλων των εργαζομένων.
Βήμα 2
Μπορείτε να μεταφέρετε σε μειωμένο μισθό για έως και 6 μήνες. Ταυτόχρονα, οι υπάλληλοι προειδοποιούνται 2 μήνες πριν από την έναρξη των νέων μισθολογικών συνθηκών και τη θέσπιση γραπτού χρονοδιαγράμματος εργασίας.
Βήμα 3
Το εκλεγμένο σώμα της πρωτογενούς συνδικαλιστικής οργάνωσης πρέπει να εκδώσει γραπτώς την απόφασή του με τη μορφή πράξης σχετικά με τις συνθήκες εργασίας.
Βήμα 4
Πρέπει να συναφθεί μια πρόσθετη συμφωνία εργασίας με τους υπαλλήλους σχετικά με τους μεταβαλλόμενους μισθούς και τις ώρες εργασίας. Κάθε εργαζόμενος πρέπει να το υπογράψει προσωπικά. Οι αλλαγές δεν καταγράφονται στο βιβλίο εργασίας του προσωπικού και στην προσωπική κάρτα.
Βήμα 5
Εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί να εργάζεται με το νέο μισθό και μειωμένο ωράριο εργασίας, τότε η σύμβαση εργασίας τερματίζεται
Βήμα 6
Εάν ο εργαζόμενος επιθυμεί προσωπικά να εργαστεί με το μισό ποσοστό και με μειωμένο χρονοδιάγραμμα, ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να αρνηθεί έγκυες γυναίκες και γυναίκες με μικρά παιδιά, καθώς και για λόγους υγείας. Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, η αίτηση εξετάζεται σε ατομική βάση με τη συμμετοχή του κύριου συνδικαλιστικού οργανισμού.
