Η μερική απασχόληση εκτελεί επιπλέον εργασία στον ελεύθερο χρόνο σας από την κύρια εργασία σας. Μπορείτε να εργαστείτε με έναν εργοδότη, με εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης ή με διαφορετικούς, με εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης, δηλαδή σε άλλο οργανισμό. Όλες οι εργασιακές σχέσεις κατά τη διάρκεια αυτών των εργασιών ρυθμίζονται από το άρθρο 44 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μπορείτε να παραιτηθείτε σύμφωνα με το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με δική σας πρωτοβουλία ή βάσει του άρθρου 288 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με πρωτοβουλία του εργοδότη.
Είναι απαραίτητο
- - αίτηση στον εργοδότη (μετά την απόλυση της δικής του ελεύθερης βούλησης)
- - κοινοποίηση σε έναν υπάλληλο (μετά την απόλυση σύμφωνα με το άρθρο 288 του κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ·
- - πλήρης διευθέτηση με μερική απασχόληση (αποζημίωση για διακοπές και πληρωμή για την τρέχουσα περίοδο) ·
- - διαταγή απόλυσης ·
- - εγγραφή στο βιβλίο εργασίας (εάν έχει εγγραφεί κατά την πρόσληψη).
Οδηγίες
Βήμα 1
Για να το κόψετε εθελοντικά, εφαρμόστε δύο εβδομάδες πριν το κόψετε. Εάν ο εργοδότης συμφωνήσει, τότε μπορείτε να παραιτηθείτε χωρίς να εργαστείτε τις 14 ημέρες που καθορίζονται στον Κώδικα Εργασίας.
Βήμα 2
Επίσης, χωρίς εργασία, ο εργοδότης υποχρεούται να σας απολύσει εάν δεν μπορείτε να συνεχίσετε να εργάζεστε λόγω εισδοχής σε εκπαιδευτικά ιδρύματα και μετά τη συνταξιοδότησή σας στον κύριο τόπο εργασίας. Ή εάν ο εργοδότης παραβίαζε τους όρους της σύμβασης εργασίας, τα κανονιστικά έγγραφα, οι εσωτερικές πράξεις, για παράδειγμα, δεν πληρώνουν τους μισθούς εγκαίρως ή πληρώνουν ακατάλληλους μισθούς που καθορίζονται στη σύμβαση. Σε όλες αυτές τις περιπτώσεις, έχετε το δικαίωμα να μην εργάζεστε και ο εργοδότης δεν έχει κανένα δικαίωμα να σας κρατήσει.
Βήμα 3
Με ταυτόχρονη εργασία, μπορείτε να απολυθείτε σύμφωνα με το άρθρο 288 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν ένας υπάλληλος πάρει δουλειά στη θέση σας, για τον οποίο αυτός ο τύπος δραστηριότητας θα είναι ο κύριος τύπος απασχόλησης. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργοδότης πρέπει να σας ειδοποιήσει γραπτώς δύο εβδομάδες πριν από την απόλυση.
Βήμα 4
Σύμφωνα με τα άρθρα 121 και 122 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρέπει να πληρώσετε αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών, ανάλογα με τις ώρες εργασίας που δεν πήγατε διακοπές. Οι μισθωτοί μερικής απασχόλησης πρέπει να έχουν άδεια τουλάχιστον 28 ημερολογιακών ημερών.
Βήμα 5
Εκτός από την αποζημίωση για διακοπές, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να σας δώσει έναν πλήρη υπολογισμό για όλες τις αμειβόμενες ημέρες εργασίας, καθώς και για όλα τα έγγραφα. Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, πρέπει να τα λάβετε όλα αυτά την τελευταία εργάσιμη ημέρα.
Βήμα 6
Εάν έγινε εγγραφή στο βιβλίο εργασίας σας σχετικά με την εργασία μερικής απασχόλησης και αυτό επιτρέπεται βάσει του άρθρου 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας κατόπιν αιτήματός σας, τότε πρέπει να πάρετε αυτό το έγγραφο από τον κύριο τόπο εργασίας σας και να το υποβάλετε στο ο εργοδότης να καταγράψει πληροφορίες σχετικά με την απόλυση. Αυτό θα απαιτείται μόνο εάν η εργασία μερικής απασχόλησης είναι εξωτερική και η κύρια εργασία ήταν με άλλο εργοδότη.
