Οι πληρωμές σε έναν υπάλληλο μετά την απόλυση γίνονται ανάλογα με τον λόγο αποχώρησης. Σε κάθε περίπτωση, ο εργοδότης πρέπει να εκδώσει μισθούς για τις εργάσιμες ημέρες του μήνα κατά τον οποίο ο εργαζόμενος παραιτήθηκε, καθώς και αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές. Οι υπόλοιπες πληρωμές χρεώνονται είτε από τον οργανισμό είτε από τους φορείς του κέντρου απασχόλησης, ανάλογα με την κατάσταση.
Πληρωμές εργοδότη
Το άρθρο 178 του εργατικού κώδικα ορίζει ότι σε περίπτωση εκκαθάρισης ενός οργανισμού ή σε περίπτωση μείωσης του προσωπικού, ο εργοδότης υποχρεούται μετά την απόλυση να καταβάλει αποζημίωση στο ποσό του μέσου μηνιαίου μισθού εντός 2 μηνών. Η πληρωμή των παροχών γίνεται υπό την προϋπόθεση ότι ο πρώην υπάλληλος δεν μπόρεσε να βρει εργασία κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Ως έγγραφο που επιβεβαιώνει την κατάσταση των ανέργων, ο εργοδότης πρέπει να παράσχει ένα βιβλίο εργασίας.
Ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει αποζημίωση αποζημίωσης τον 3ο μήνα στον απολυθέντα υπάλληλο, αλλά υπό ορισμένες προϋποθέσεις. Οι προϋποθέσεις είναι οι εξής: εάν εντός δύο εβδομάδων ο απολυθείς υπάλληλος εγγράφεται στο κέντρο απασχόλησης και εντός 2 μηνών δεν απασχολήθηκε, αρκεί να προσκομίσετε ένα βιβλίο εργασίας και ένα πιστοποιητικό από την υπηρεσία απασχόλησης που να επιβεβαιώνει την κατάσταση των ανέργων στο πρώην τόπος εργασίας.
Αμοιβή αποζημίωσης για απολυμένους εργαζομένους τον πρώτο μήνα μετά την απόλυση πληρώνεται χωρίς αποτυχία, ακόμη και αν ο πρώην εργαζόμενος έχει ήδη βρει νέα δουλειά.
Ο νόμος προβλέπει επίσης περιπτώσεις απόλυσης, στις οποίες η αποζημίωση καταβάλλεται στο μέσο μηνιαίο μισθό δύο εβδομάδων:
- στρατολόγηση στον στρατό ·
- την άρνηση του υπαλλήλου να μεταβεί σε άλλη θέση ·
- τη διαφωνία του εργαζομένου με τη μεταφορά σε άλλη τοποθεσία ή την άρνηση εργασίας με τις τροποποιημένες συνθήκες που ορίζονται στη σύμβαση εργασίας ·
- πλήρης απώλεια της ικανότητας εργασίας για λόγους υγείας, επιβεβαιωμένη από ιατρική έκθεση.
Πληρωμές στο κέντρο απασχόλησης
Εάν ένα άτομο δεν μπόρεσε να βρει νέα δουλειά λίγο μετά την απόλυση, θα πρέπει να επικοινωνήσει με την υπηρεσία απασχόλησης, η οποία θα πρέπει να του παρέχει παροχές ανεργίας αναζητώντας νέα δουλειά.
Το ποσό της αποζημίωσης ελέγχεται ετησίως από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το 2014, το ελάχιστο επίδομα για τους ανέργους, που καταβάλλεται από την κρατική ανταλλαγή εργασίας, είναι 850 ρούβλια και το μέγιστο είναι 4900 ρούβλια (στην Ουκρανία - 4782 εθνικού νομίσματος).
Το επίδομα για έναν άνεργο που παραιτήθηκε για καλό λόγο υπολογίζεται βάσει του μέσου μισθού στην τελευταία εργασία, αλλά υπό την προϋπόθεση ότι ο άνεργος είχε σταθερό εισόδημα τις τελευταίες 26 εβδομάδες.
Τα επιδόματα ανεργίας καταβάλλονται για ένα έτος, μετά το οποίο υπάρχει διακοπή στις πληρωμές για έξι μήνες. Η πληρωμή πραγματοποιείται σύμφωνα με το ακόλουθο σχήμα:
- για τους πρώτους 3 μήνες, το ποσό της αποζημίωσης είναι 75% του μέσου μηνιαίου μισθού ·
- για τους επόμενους 4 μήνες, το ποσό της πληρωμής μειώνεται στο 60% του μισθού ·
- για τους τελευταίους 5 μήνες, το επίδομα καταβάλλεται στο ποσό του 45%.
Το ποσό των επιδομάτων ανεργίας μπορεί να αυξηθεί με έναν συντελεστή που έχει καθοριστεί για μεμονωμένες περιοχές, για παράδειγμα, για τις περιοχές του Άπω Βορρά.
Αξίζει να δοθεί προσοχή στο γεγονός ότι το επίδομα δεν μπορεί να υπερβεί το ανώτατο όριο που ορίζεται από το νόμο, το οποίο το 2014 είναι 4.900 ρούβλια.
