Εάν ο εργοδότης δεν πληρώσει φόρους, εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εργαζόμενοι μπορούν να υποβάλουν παράπονα σε αρκετές κυβερνητικές υπηρεσίες ταυτόχρονα. Ως αποτέλεσμα των ελέγχων που διενεργήθηκαν, ο οργανισμός θα θεωρηθεί υπεύθυνος και οι μη καταβληθείσες εισφορές θα ανακτηθούν στο δικαστήριο.
Δεν εκπληρώνει με ακρίβεια κάθε οργανισμός τις υποχρεώσεις του να πληρώνει φόρους στον προϋπολογισμό, εισφορές για υπαλλήλους σε κρατικά κεφάλαια. Προκειμένου να αποφευχθεί η πραγματοποίηση των σχετικών πληρωμών, χρησιμοποιούνται διάφορες μέθοδοι, όπως η έκδοση ανεπίσημων μισθών, η τήρηση βιβλίων διπλής εισόδου και ορισμένες άλλες. Για τους εργαζομένους, μια τέτοια κατάσταση είναι εξαιρετικά ανεπιθύμητη, καθώς παραβιάζει σημαντικά τα εργασιακά και συνταξιοδοτικά τους δικαιώματα, και είναι σχεδόν αδύνατο να υποχρεωθεί η εταιρεία να πληρώσει τα απαραίτητα ποσά στον προϋπολογισμό. Ο μόνος τρόπος διέλευσης είναι η υποβολή καταγγελιών στις εποπτικές αρχές, οι οποίες είναι εξουσιοδοτημένες να διενεργούν επιθεωρήσεις σε σχέση με εμπορικές οντότητες.
Πού πρέπει να υποβληθούν καταγγελίες
Κάθε εργαζόμενος που ανακαλύπτει το γεγονός ότι ο εργοδότης δεν έχει πραγματοποιήσει πληρωμές στον προϋπολογισμό που προβλέπεται από το νόμο, μπορεί να συντάξει και να στείλει καταγγελίες στην εδαφική διαίρεση του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, της φορολογικής επιθεώρησης στην τοποθεσία του οργανισμού επιθεώρηση εργασίας και το εισαγγελέα. Τα παράπονα πρέπει να αναφέρουν σαφώς την ουσία των παραβιάσεων που διαπράχθηκαν από τον εργοδότη, να ζητήσουν έλεγχο σε σχέση με την εταιρεία. Ταυτόχρονα, μια εγγύηση θετικής αντίδρασης σε μια τέτοια προσφυγή από τους εξουσιοδοτημένους φορείς είναι η υποβολή καταγγελίας με την προσωπική υπογραφή του εργαζομένου (ή αρκετές υπογραφές των εργαζομένων). Οι ανώνυμες αιτήσεις συνήθως δεν λαμβάνονται υπόψη, εκτός από τις περιπτώσεις επικοινωνίας με τη φορολογική υπηρεσία, η οποία προσφέρει τη συμπλήρωση ειδικής ανώνυμης φόρμας.
Ποιες είναι οι συνέπειες για τον εργαζόμενο
Πολλοί εργαζόμενοι φοβούνται τις αρνητικές συνέπειες με τη μορφή απόλυσης, ουσιώδεις κυρώσεις από τον εργοδότη, επομένως δεν υποβάλλουν σχετικές καταγγελίες. Ωστόσο, η ανωνυμία της αίτησης μπορεί να διασφαλιστεί μέσω ειδικού αιτήματος για διατήρηση της εμπιστευτικότητας του ονόματος του αιτούντος. Το αντίστοιχο αίτημα πρέπει να συμπεριληφθεί στο κείμενο της καταγγελίας, με αποτέλεσμα να μην είναι εύκολο για τον εργοδότη να βρει ακριβώς ποιος από τους υπαλλήλους του αποφάσισε να υπερασπιστεί τα δικαιώματά του. Αυτή η σύσταση θα είναι ιδιαίτερα σχετική με το προσωπικό μεγάλων επιχειρήσεων, ο αριθμός των υπαλλήλων στους οποίους υπολογίζεται σε εκατοντάδες άτομα. Ως αποτέλεσμα της εξέτασης της καταγγελίας, οι εποπτικές αρχές θα φέρουν την εταιρεία σε διοικητική και φορολογική ευθύνη, καθώς και θα υποχρεώσουν να πληρώσουν όλες τις καθυστερήσεις, ως αποτέλεσμα των οποίων θα αποκατασταθούν τα δικαιώματα των εργαζομένων.
