Οι μισθοί πρέπει να υπολογίζονται και να καταβάλλονται δύο φορές το μήνα σε ίσα χρονικά διαστήματα (Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν ο εργοδότης δεν ακολουθήσει αυτές τις οδηγίες, μπορεί να επιβληθεί ολόκληρο το ποσό του μισθού.
Απαραίτητη
- - αίτηση στην επιθεώρηση εργασίας ·
- - αίτηση στο διαιτητικό δικαστήριο.
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν έχετε μια ερώτηση σχετικά με το δεδουλευμένο και την πληρωμή των κερδών, επικοινωνήστε απευθείας με τον εργοδότη. Μπορείτε να το κάνετε αυτό προσωπικά, συλλογικά ή μέσω των εκπροσώπων της πρωτογενούς, ανεξάρτητης συνδικαλιστικής επιτροπής, οι οποίοι είναι υποχρεωμένοι να προστατεύουν και να υπερασπίζονται τα συμφέροντα των εργαζομένων πριν από την ηγεσία. Εάν δεν υπάρχει πρωτογενής ή ανεξάρτητη συνδικαλιστική επιτροπή στον οργανισμό σας, δημιουργήστε μια ομάδα πρωτοβουλίας μεταξύ των υπαλλήλων της επιχείρησης, οι οποίοι, για λογαριασμό όλων των εργαζομένων, θα υποβάλουν αίτηση στον εργοδότη για τον υπολογισμό και την πληρωμή των οφειλόμενων ποσών.
Βήμα 2
Εάν ο εργοδότης δεν ανταποκριθεί στα αιτήματα κανενός και συνεχίσει να καθυστερεί τα κέρδη, επικοινωνήστε γραπτώς με την επιθεώρηση εργασίας. Με βάση την αίτησή σας, ο οργανισμός θα προβεί σε επιταγή και θα εκδώσει γραπτή προειδοποίηση στον εργοδότη, αναφέροντας κυρώσεις και άλλα μέτρα για περαιτέρω καθυστέρηση στην αμοιβή.
Βήμα 3
Εάν αυτό το μέτρο δεν έφερε τα επιθυμητά αποτελέσματα και εξακολουθείτε να μην έχετε πιστωθεί ή καταβληθεί μισθός, υποβάλετε δήλωση αξίωσης και υποβάλετε αίτηση στο δικαστήριο διαιτησίας μαζί του.
Βήμα 4
Στη δήλωση αξίωσης, αναφέρετε τις προθεσμίες για την καθυστέρηση των μισθών, το ποσό που δεν σας καταβλήθηκε, τα μέτρα που λάβατε για να επιλύσετε αυτό το ζήτημα. Η αίτηση στο δικαστήριο πρέπει να υποβληθεί ξεχωριστά από κάθε υπάλληλο.
Βήμα 5
Σύμφωνα με την απόφαση του δικαστηρίου, ο εργοδότης θα υποχρεωθεί υποχρεωτικά να πληρώσει όλες τις προκύπτουσες οφειλές στους εργαζομένους και κυρώσεις στο ποσό του 1/300 του οφειλόμενου ποσού για κάθε καθυστερημένη ημέρα.
Βήμα 6
Επιπλέον, θα επιβληθεί διοικητικό πρόστιμο 100 χιλιάδων ρούβλια στη διοίκηση της επιχείρησης. Στην επόμενη καθυστέρηση στον υπολογισμό και την πληρωμή των μισθών, το έργο της επιχείρησης θα σταματήσει για μια περίοδο 90 ημερών. Η καθυστέρηση των πληρωμών για τρίτη φορά απειλεί τον εργοδότη με ποινική δίωξη και φυλάκιση έως και τρία χρόνια.
